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L’objectif du programme de gestion des risques de l’entreprise (GRE), un volet important des activités de surveillance et de gouvernance de la Société, est de fournir des renseignements utiles et opportuns aux gestionnaires et au Comité d’audit, des finances et du risque du Conseil d’administration afin de les aider à déterminer, à évaluer et à comprendre les risques opérationnels importants de la Société et la pertinence des stratégies de gestion des risques en place, et à établir si le niveau du risque pour la Société se situe dans les limites du niveau de tolérance.

La personne qui occupe le poste de gestionnaire principal – Gestion des risques de l’entreprise appuiera les efforts de GRE dans l’ensemble de l’organisation. La personne retenue jouera également un rôle essentiel dans le processus de signalement de la GRE en déterminant et en évaluant les principaux risques pour les objectifs opérationnels, et en fournissant des services consultatifs d’affaires et des conseils à l’équipe de direction du service Audit et Services-conseils pour l’établissement de son plan d’audit axé sur le risque.

Nous sommes à la recherche d’une personne très motivée pour occuper le poste à Montréal (YUL), Toronto (YYZ) ou Winnipeg (YWG).

Responsabilités:

La personne qui occupe ce poste doit gérer, et continuellement évaluer et améliorer les fonctions suivantes de la pratique de GRE du service Audit et Services-conseils :

Supervision et maintien du programme

• Collaborer étroitement avec les unités d’entreprise (y compris celles qui sont responsables de la supervision) dans l’ensemble de la Société afin d’assurer l’uniformité, la cohérence et la communication de l’information en temps opportun.
• Peaufiner l’approche interne de la GRE, y compris la manière dont les informations sont enregistrées, analysées, mesurées et finalement communiquées (y compris la procédure, les outils et la technologie).
• S’assurer que les politiques internes, les méthodologies et les cadres sont mis en œuvre et sont pertinents pour le modèle d’exploitation et la structure organisationnelle de la Société.
• S’assurer que les procédures, le matériel et la documentation du programme demeurent à jour et que les parties prenantes concernées sont au courant des modifications.
• Superviser l’élaboration et le maintien du registre des risques de la Société.
• Promouvoir la maturité de la GRE à l’aide de méthodes novatrices, de nouvelles technologies et de processus tirant parti de l’intelligence artificielle.

Analyse des risques et des risques émergents

• Déterminer, évaluer et résumer les principaux risques et risques émergents à l’aide des renseignements sur les risques opérationnels et connexes tirés des processus établis liés aux risques opérationnels, des forums, comités et groupes de travail opérationnels de gestion et directement des membres clés de notre équipe de cadres supérieurs.
• Élaborer et analyser les indicateurs de rendement et de risque pour aider à mesurer les risques pour l’organisation.
• Diriger l’exécution d’études et d’examens des risques approfondis dans le but d’évaluer l’exposition de la Société et l’efficacité des stratégies d’atténuation en place.
• Mener et faciliter, en collaboration avec les dirigeants de la direction, des évaluations du risque au sein de la direction en ce qui concerne les risques émergents, les projets, les changements au niveau du personnel, les processus et les technologies.
• Gérer et coordonner l’analyse des prévisions et des scénarios.
• Sélectionner des experts et les superviser et collaborer avec eux, au besoin.

La communication d’information

• Préparer la mise à jour trimestrielle de la GRE pour le Comité d’audit, des finances et du risque du Conseil d’administration.
• Assurer l’harmonisation avec d’autres processus de signalement des risques (y compris les documents d’information trimestriels et annuels, les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance).

Communications

• Posséder et mettre en œuvre des compétences très développées en matière de communication qui favorisent la collaboration avec les collègues et renforcent la confiance avec les parties prenantes à tous les échelons de l’organisation.
• Préparer des présentations et du matériel de référence qui seront utilisés par la Société.
• Donner des séances périodiques de formation et de sensibilisation sur l’importance de la gestion des risques et des perspectives sur les risques de la Société (communications, déjeuners-causeries, séances de sensibilisation, présentations).

Collaboration avec les services d’audit interne

• Appuyer les pratiques d’assurance de la conformité et d’assurance axées sur les risques dans l’élaboration de leurs plans respectifs de surveillance et d’établissement de rapports. Maintenir le processus pour intégrer les résultats des audits aux fins d’utilisation dans la mesure du risque et les travaux d’analyse, et fournir des conseils sur les risques actuels et émergents aux services d’audit interne pour qu’ils soient pris en compte dans leur travail et l’élaboration du plan d’audit annuel.
• Soutenir l’exécution et la facilitation du plan d’audit annuel axé sur les risques pour les résultats visés, notamment en ce qui a trait à la planification, à l’exécution et à la communication de l’information.

Qualifications

• Baccalauréat avec une spécialisation, un certificat ou une désignation achevée ou en cours selon la préférence (p. ex. RIMS-CRMP, CRM, CRMA, ARM, CPA, MBA, CIA).
• Au moins dix années d’expérience professionnelle.
• Compétences avérées en gestion de projet avec d’excellentes compétences en planification et en organisation.
• Capacité d’analyser et d’exposer un volume considérable d’informations et à en tirer des conclusions claires et concises.
• Capacité à mener des recherches à l’aide des rapports d’intelligence d’affaires internes et de sources externes (notamment des rapports gouvernementaux, des rapports sur les perspectives de risques et des rapports économiques).
• Habiletés avérées pour la résolution de problèmes avec créativité et l’analytique commerciale.
• Compréhension des principes fondamentaux de la planification stratégique des activités, des mesures de rendement financier et non financier et de l’analyse commerciale prospective.
• Capacité d’établir des liens clairs entre les risques, les secteurs d’activité et les incidences sur les objectifs opérationnels et la stratégie d’entreprise.
• Maîtrise des cadres de GRE et de gestion des risques (GRE du COSO et ISO 31000).
• Assurance et excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et la communication orale et écrite pour communiquer efficacement avec les gestionnaires de haut niveau de la Société.
• Bonne connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Power BI) et des outils d’intelligence artificielle de base (p. ex., Microsoft Copilot, ChatGPT).
• Expérience de l’analyse de données et des outils de visualisation.
• Souplesse et capacité à s’adapter rapidement aux exigences opérationnelles en constante évolution.
• Attitude axée sur les résultats et capacité à respecter les échéances, à atteindre les objectifs et à travailler sous pression.
• Passeport valide et disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger.
• À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues (français et anglais).
• Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.