Information sur l'entreprise

Montfort c’est notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de cœur qui veillent les uns sur les autres pour que les patients puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Malgré cette vaste équipe, Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici, on mise sur la collaboration, l’écoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par l’entraide, la compassion, le respect, l’excellence et l’équité.

Pour plus d'informations sur l’Hôpital Montfort, consultez notre site web.

Sommaire des responsabilités

Sous la responsabilité du Directeur, Infrastructures et sécurité, le titulaire est responsable de la gestion de l’ensemble des opérations et des activités du service de la sécurité, de la mise en œuvre des mesures d’urgence sous sa responsabilité, la prévention des incendies de l’Hôpital Montfort et ses sites satellites.

-Gestion opérationnelle - Services de sécurité

• Assurer la gestion efficace du contrat pour services de sécurité en assumant l’encadrement et la coordination de tous les employés ainsi que le respect des réglementations en vigueur et les politiques et procédures de l’organisation.

• Repérer, identifier et remédier aux risques et dysfonctionnements liés à la sécurité des biens et des personnes sur le site de l’hôpital ainsi que les autres sites détenus ou loués par l’organisation;

• Assurer que les agents de sécurité ont reçu la formation requise selon la législation en vigueur ainsi que les meilleures pratiques en ce qui a trait à la surveillance de patients;

• Assurer le développement, l’élaboration, la mise en œuvre et les mises à jour de tous les politiques, procédures, normes et manuels de sécurité de l'ensemble de l'hôpital et des mesures d’urgence sous sa responsabilité ;

• Agir en tant qu’expert conseil en matière de sécurité et offrir un soutien à tous les cadres de l’hôpital;

• Effectuer la liaison avec les organismes d'urgence, y compris entre autres des forces de police municipale, provinciale et fédérale, des services d'ambulance et des services d’incendie ;

• Élaborer et effectuer le suivi des programmes et projets de prévention de la violence au travail, du crime et des autres infractions ;

• Diriger les enquêtes portant sur un caractère criminel, non criminel ou sur les enquêtes reliées aux relations de travail et remplir les rapports d’incidents et autres documents nécessaires ;

• Coordination des fonctions spéciales de sécurité et autres;

• Veiller à la protection de l’intégrité des installations de l’hôpital;

• Inspecter les équipements relatifs aux incendies selon les lois, règlements et normes en vigueur et identifie les problèmes de rendement du programme de prévention des incendies de la propriété ;

• Participer à plusieurs comités tels que le comité des mesures d’urgence et le comité de la prévention de la violence entre autres ;

• Gestion opérationnelle – Mesures d’urgence

• Diriger l'élaboration et la conception de plans d'urgence pour les situations d'urgences;

• Évaluer le niveau de préparation de l’organisation en ce qui a trait à sa capacité de faire face à des situations urgentes, plus particulièrement les évènements liés aux mesures d’urgence sous sa responsabilité;

• Assurer le suivi de l’inventaire des équipements requis en cas de mesures d’urgence dont il est responsable (incluant les équipements de sécurité d’incendie).

• Participer aux mesures de rétablissement suite à une situation d’urgence ou un sinistre. ;

• Effectuer des recherches et veiller à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de mesures d’urgence.

• Gestion opérationnelle – Stationnement

• Collaborer avec la Fondation pour assurer la bonne gestion des stationnements de l’hôpital selon la politique en vigueur et gérer les plaintes provenant des employés, visiteurs et patients ;

• Gestion des ressources humaines

• Gestion des ressources financières et matérielles et panification stratégique

Profil d'exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales dans le domaine de la gestion de la sécurité, en technique policière ou tout autre domaine connexe ;

• Avoir une expertise dans l’utilisation de différents systèmes de sécurité (incendie, vidéosurveillance, accès, etc).

• Posséder cinq (5) années d’expérience en gestion de programme de sécurité, comprenant une expérience de deux (2) ans en gestion;

• Posséder une bonne connaissance du code d’incendie et de la prévention des incendies;

• Connaissance à jour des codes et des lois applicables.

• Maîtriser les langues française et anglaise à niveau intermédiaire.

Atout

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des affaires ou gestion des risques ;

• Posséder de l’expérience de gestion dans un milieu hospitalier;

• Détenir une formation en préparation aux mesures d’urgence et bonne compréhension du Système ontarien de gestion des incidents (SGI);

• Expérience en tant que policier ou d’agent de détention.

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Communications interpersonnelles et organisationnelles
• Prise de décisions / Jugement
• Conscience et contrôle de soi
• Leader du changement
• Leadership mobilisant
• Gestion administrative

Déclaration

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste vacant existant.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.