Description de l’entreprise

Le Groupe Geloso est la 3e plus grosse entreprise de breuvages alcoolisés familiale en Amérique du Nord implantée à Laval. Nous offrons une vaste gamme de boissons reconnues et uniques dans toutes les catégories clés. La compagnie est représentée par plus de 50 marques, allant des bières, cidres et boissons à base de malt. Nous sommes une compagnie innovatrice, en forte croissance et leader au Québec dans la catégorie d’alcomalts qui distribue, entre autres, les produits Poppers, Pepito Sangria, Bacardi Breezer, Shaker, Rev et Casal Domingo

**.

Pourquoi rejoindre la grande famille du Groupe Gelos**

o?Car nous avons des opportunités de carrières et des avantages incomparable

• s!Des possibilités d’avancement de carrièr
• e!Une équipe de travail unie et dynamiqu
• e;Une gamme complète d’avantages sociaux et assurances collective
• s;Un REER avec contribution de l’employeu
• r;Des journées mobile
• s;Une possibilité d’horaire flexibl
• e;Des produits gratuits pour vos longues fin de semaine
• s;Un remboursement d’une partie de ton abonnement annuel au gy

**m!

Rôle et responsabili**

tés

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le titulaire de ce poste fera partie intégrante de notre équipe RH en jouant un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines au sein de notre organisation. Vous serez responsable de fournir un soutien professionnel et des conseils aux employés et aux gestionnaires, tout en contribuant à la mise en œuvre de stratégies RH effica

• ces.

  Fournir des conseils sur les politiques RH, les avantages sociaux et les procédures int

• ernesParticiper à la dotation, y compris la rédaction d’offres d’emploi, la sélection des candidats et l’organisation des entre

• tiensOffrir un rôle-conseil aux gestionnaires dans la gestion des employés, en les guidant dans les meilleures pratiques RH, la prise de décision, la gestion du rendement, les retours au travail, les mesures administrat

• ives.Participer à la mise en œuvre du processus d’évaluation des performances et soutenir les gestionnaires dans l’élaboration des plans d’améliora

• tion.Gestion des dossiers CNESST, notamment : le suivi administratif et médical, la coordination du retour au travail, la mise à jour des registres, ainsi que les échanges avec les gestionnaires, les employés, la CNESST et les professionnels de la s

• anté.Gérer les dossiers d’immigration des employés, notamment la préparation et la mise à jour des documents requis, la coordination avec les avocats ou consultants en immigration, le suivi des échéances (permis de travail, renouvellements, validations), ainsi que le soutien aux employés tout au long du proce

• ssus.Assurer la conformité de l’entreprise avec les lois du travail et les réglementations en matière

• de RHAssurer la mise à jour et la gestion des dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les contrats de travail et les document

• s RH.Mettre à jour les politiques et les procédures RH en fonction des évolutions législa

• tivesContribuer à l’intégration des nouveaux employés en fournissant des informations sur la culture de l’entreprise et les ressources disponi

• bles.Participer à des projets spécifiques en lien avec les ressources humaines, tels que la mise en place de nouvelles politiques, l’automatisations des processus RH,

• etc.Effectuer toutes autres tâches conn

exes.Expériences et formations req

• uisesBaccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou formation équiva
• lenteMinimum 5 années d’expérience dans un poste simi

**laire

Compétences à privi**

• légierConnaissance des lois et des réglementations en matière de t
• ravailExcellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du
• tempsCapacité à travailler de manière autonome et à collaborer au sein d’une
• équipeFrançais et anglais professionnel pour communiquer avec les partenaires et emp
• loyés.Maîtrise de la suite MS

Office