La personne qui occupe ce poste relève de la Coordonnatrice des services sociaux. Elle a pour rôle d’appuyer la travailleuse sociale et de s’acquitter des fonctions telles que définies par le Conseil.

Fonctions :

• Collaborer à l’organisation des ateliers sur des thèmes tels le taxage, la gestion du comportement et autres thèmes

définis par le Conseil.

• Observer des élèves en milieu scolaire et partager des observations avec la travailleuse sociale, le psychologue

superviseur ou son délégué.

• Rédiger des résumés sur le déroulement des interventions auprès des élèves.
• Appliquer et mettre en œuvre des interventions de groupes qui peuvent comprendre, sans se limiter à: v apprentissage des habiletés sociales, gestion de la colère.
• Tenir des statistiques sur les programmes à des fins d’évaluation et de recherche.
• Aider à évaluer l’efficacité des programmes en surveillant attentivement les changements de comportement chez les élèves.
• Collaborer avec les membres de l’équipe des Services à l’élève.
• Toutes autres tâches assignées par la Coordonnatrice des services sociaux, le psychologue superviseur ou la

direction des Services à l’élève conformément aux exigences du Conseil.

Qualifications :

• Diplôme collégial en technique en éducation spécialisée (TES ou CYW).
• Combinaison de scolarité et d’expérience pertinente.

Expérience :

• L’expérience en tant que TES est exigée.

Compétences :

• Avoir une bonne connaissance de programmes de modification de comportement.
• Pouvoir travailler de façon autonome.
• Savoir travailler en équipe.
• Savoir bien communiquer à l’oral et à l’écrit en français et en anglais.
• Savoir bien gérer le temps.

Lieu de travail :

• Famille d'écoles de Lambton/Kent (avec déplacement sur le territoire du Conseil)

Date d’entrée en fonction et fin de l'affection :

• Le 10 novembre 2025 au 3 juillet 2026 (sujet à modification)

Classification de poste :

• Niveau 4, selon la convention collective du SCFP, unité syndicale 4299

Heures de travail :

• 14 heures/semaine. L’année de travail de ces employés débute une semaine avant le début de l’année scolaire et se termine une semaine après la fin de l’année scolaire. (poste temporaire)

DOCUMENTATION OBLIGATOIRES À FOURNIR LORS DU DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE :

• Curriculum Vitae en français ;
• Diplômes ou relevés de notes.

MODALITÉS DE CANDIDATURE :

• Les personnes intéressées sont priées de soumettre leurs documentations par l’entremise d’Atlas avant le16 octobre 2025 à 16h00. (cliquer sur le bouton bleu POSTULER qui se trouve en haut et à droite de la description de poste) ;

• Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées ;

• Toutes les candidatures reçues par courriel, par télécopieur, par la poste ou déposées à la réception seront refusées ;

• Les candidatures incomplètes ou avec un curriculum vitae qui n'est pas rédigé en français seront rejetées ;

• Nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les individus retenus aux fins d’entrevues.

Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à demandedemploi@cscprovidence.ca .

Conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée, un formulaire doit être rempli avant l'entrevue nous autorisant à communiquer avec les trois personnes dont le nom aura été donné en référence. Le formulaire vous sera partagé au moment opportun par un membre de l'équipe de recrutement.

En vertu du règlement de l'Ontario 521-01 - Collecte de renseignements personnels, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction.

Robert Demers Carolyn Bastien

Président Directrice de l'éducation

Le 8 octobre 2025