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Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines) logo

Surintendant(e) ingénierie minière

Authier-Nord, Quebec
Mid Level
full_time

About the role

Description d'emploi

Relevant du Directeur des services techniques, le Surintendant en ingénierie minière est responsable de planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités techniques liées à l’ingénierie de la mine souterraine. Il assure la coordination des disciplines clés telles que la planification minière, la ventilation, le forage-dynamitage, l’arpentage, les infrastructures souterraines en lien avec les opérations, la géologie et la géotechnique. Il encadre une équipe technique, veille à la performance du département et contribue à l’atteinte des objectifs de production dans le respect des normes de sécurité, de qualité et de budget.

Description

  • Gérer l’ensemble des activités du service d’ingénierie minière, incluant la planification minière, le forage-dynamitage (long trous), la ventilation, l’arpentage, ainsi que la conception et le maintien des infrastructures souterraines.
  • Assurer la livraison des plans miniers tels que le budget, les forecasts et les échéanciers requis à l’exécution des travaux.
  • Diriger la préparation des budgets d’ingénierie et des prévisions minières, en assurant l’exactitude et la rigueur des données.
  • Travailler en collaboration avec l’équipe de planification long terme afin d’assurer l’alignement stratégique et la continuité du développement.
  • Coordonner les efforts avec les départements techniques (géologie, géotechnique, entretien, opérations) pour résoudre les enjeux techniques et opérationnels.
  • Travailler de concert avec la direction, les autres surintendants, ingénieurs et techniciens afin de fournir un service et un support d’ingénierie cohérent et intégré.
  • Encadrer l’équipe d’ingénierie : gestion du rendement, mobilisation, développement et coaching.
  • Gérer le budget du département, incluant les ressources humaines, les contrats et les investissements techniques.
  • Suivre les indicateurs de performance (KPI), produire les rapports requis et recommander des actions d’optimisation.
  • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’ingénierie, des outils et des processus.
  • Promouvoir une culture forte de santé-sécurité et veiller au respect des politiques internes et des exigences réglementaires.
  • Effectuer toute autre tâche connexe visant à améliorer la performance, la sécurité ou l’efficacité des opérations minières.

Qualifications QUALIFICATIONS

  • Baccalauréat en génie minier ou domaine connexe.
  • Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou équivalent.
  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente en ingénierie minière, dont une partie en gestion d’équipe
  • Conne compréhension de la planification, de la ventilation, du contrôle de terrain, ventilation, pompage et le forage-dynamitage.
  • Modules miniers 1 à 5 et 7
  • Permis général d’explosifs valide
  • Bilinguisme est considéré comme un atout

COMPÉTENCES

  • Partenariat et travail d’équipe dans un environnement multiculturel
  • Bonne compétences de communication, à l’oral et à l’écrit
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • Diriger et développer ses employés
  • Sens de l’organisation
  • Capacité d’adaptation

Autres informations

CONDITION DE TRAVAIL

  • Horaire : 8 jours de travail suivis par 6 jours de repos.
  • Site minier Éléonore (vols aller-retour depuis Montréal, Chibougamau, Matagami, Rouyn-Noranda, Val D'Or et Wemindji)

Date limite

Published

15 octobre 2025

Date limite

Expires

31 octobre 2025

About Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)

Mining
1-10

Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines, aussi connu sous Explore les mines.com, est un organisme sans but lucratif, dont la mission est d’être un centre de réflexion, de concertation et d’action visant à équilibrer l’offre et la demande de main-d’œuvre compétente pour contribuer à la viabilité et au développement de l’industrie des mines. Il concentre ses actions dans la promotion des métiers et carrières du secteur, dans le développement des compétences de la main d’œuvre en emploi et dans l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines.