Être employé chez Groupe SGM

Chez Groupe SGM, le sentiment d'appartenance et l’impact concret de chaque employé sont au cœur de notre succès. Vous bénéficierez de l’expertise de l’équipe, tout en contribuant activement à des projets stimulants, avec du soutien, des formations, et des gestionnaires à l’écoute. Nos bureaux modernes offrent un environnement agréable, et nous veillons au bien-être de nos employés avec des initiatives comme des fruits frais, du café à volonté, des horaires flexibles et bien plus encore.

C’est plus qu’une équipe, Groupe SGM c’est une deuxième famille et toutes les raisons sont bonnes pour célébrer ! Que ce soit la soirée de Noël, la célébration des anniversaires du mois, le traditionnel BBQ des vacances en juillet ou la fête familiale en septembre - ou encore le club social qui organise des activités tout au long de l’année (l’autocueillette de pommes, le ski alpin, les glissades d’hiver, les glissades d’eau, La Ronde, la classique annuelle de golf, la cabane à sucre, le grand prix karting, etc.) Il y en a pour tous les intérêts – pour vous et votre famille.

À propos de de nous

Groupe SGM est un entrepreneur en génie électrique industriel. Nous proposons des projets clé en main à nos clients en passant par la compréhension des besoins, la conception, la production, la réalisation et la maintenance.

Groupe SGM, c’est 350 employés répartis dans divers corps de métiers : électriciens, techniciens, ingénieurs, estimateurs, chargés de projets, assembleurs de panneaux de contrôle et administrateurs. L’entreprise se positionne comme étant le plus important entrepreneur en génie électrique au Québec.

Profil

Tâches et responsabilités

Relevant de la Chef ressources humaines, vous êtes un acteur clé des ressources humaines, vous collaborez étroitement avec la direction pour attirer, mobiliser et faire évoluer les talents. Vous serez également impliquer dans divers projets RH, contribuant activement à un milieu de travail humain, innovant et engagé.

• Collaborer avec la direction pour développer des stratégies de recrutement et de mobilité du personnel.
• Participer avec les membres de la direction à l’établissement des besoins de main-d’œuvre.
• Définir des stratégies de recrutement innovantes pour se démarquer dans un marché de l’emploi compétitif.
• Accompagner les gestionnaires dans la détermination du profil des postes et prise de besoins.
• Coordonner le processus de dotation.
• Gérer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, effectuer un suivi post-embauche (rencontre de satisfaction) et les appuyer dans leur développement professionnel.
• Promouvoir activement la mission, la vision et les valeurs de l’organisation.
• Assurer la gestion et le suivi des programmes d’avantages sociaux (assurances, RRS, Telus Santé).
• Travailler en collaboration avec la mutuelle de prévention pour le suivi des dossiers d’accidents de travail et maladies professionnelles (CNESST).
• Effectuer le suivi des périodes de probation en lien avec les gestionnaires.
• Participer à différentes rencontres en matière de relations du travail.
• Organiser et coordonner les programmes de formations et de développement des compétences.
• Administrer les nombreux programmes de reconnaissance des employés.
• Participer à divers projets RH liés à l’amélioration continue de la gestion des ressources humaines.
• Contribuer activement à différents comités (francisation, environnement, santé et mieux-être, etc.).
• Accompagner la Chef RH dans ses activités quotidiennes.
• Nous privilégions le travail d’équipe. Vous serez amené à soutenir vos collègues en effectuant d’autres tâches en lien avec vos compétences.

Formation et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines (ou domaine connexe)
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente à la fonction en entreprise
• Maîtrise du français, connaissance de l'anglais
• Très bonne connaissance de la Suite Microsoft Office et des réseaux sociaux

Aptitudes et qualités

• Capacité à établir des relations avec les divers intervenants (internes et externes)
• Faire preuve d’autonomie, savoir s’organiser et gérer son temps
• Faire preuve de leadership, d’innovation et de coopération
• Capacité d’adaptation aux changements
• Capacité de traiter plusieurs tâches simultanément

Informations contractuelles

Avantages

• Assurances collectives (dentaire, maladie complémentaire, invalidité, vie, télémédecine)
• Possibilité de télétravail
• Régime de retraite avec participation de l’employeur
• Horaire flexible
• Culture d’entreprise vivante

Horaires de travail

• Horaire de jour (lundi au vendredi)
• 40 heures / semaine