Temps plein

Description

Lieu : Québec
Supérieur immédiat : Directrice adjointe – Ressources humaines
Type d’emploi : Permanent, temps plein

Raison d’être du poste

Le rôle de Généraliste RH vise à soutenir les équipes de Lépine Cloutier en assurant une gestion humaine, rigoureuse et conforme des ressources humaines, tout en apportant un support ponctuel à la paie et un accompagnement de proximité auprès des employés et gestionnaires dans un milieu sensible et axé sur l’empathie et l’excellence de service.

Responsabilités principales

• Offrir un soutien-conseil RH aux gestionnaires et aux employés, et agir comme personne-ressource pour les politiques, procédures et pratiques internes.

• Coordonner le processus complet de recrutement (affichages, entrevues, vérifications, offres) et veiller à un parcours d’accueil et d’intégration de qualité.

• Participer aux activités de santé, sécurité et mieux-être : suivis CNESST, retours au travail, prévention, inspections et documentation des incidents.

• Collaborer à l’administration des avantages sociaux et assurer la mise à jour rigoureuse des dossiers employés et de l’information RH.

• Agir comme soutien à la paie pour la préparation, la validation et la conformité des données (heures, primes, banques, entrées/sorties) et contribuer aux conciliations en lien avec la comptabilité.

• Contribuer au développement et au rayonnement de la marque employeur.

• Participer à la création et à la mise en œuvre d’initiatives favorisant la mobilisation et l’expérience employé.

• Organiser des activités internes (rencontre annuelle, événements sociaux, reconnaissance).

• Appuyer les projets de formation, de développement et de perfectionnement.

• Participer à divers projets RH et soutenir l’amélioration continue des pratiques et processus internes.

Exigences

• Baccalauréat en ressources Humaines, administration – profil RH, ou combinaison équivalente expérience/formation.
• Minimum cinq années d’expérience dans un rôle généraliste incluant la gestion de la paie (un fort atout).
• Expérience dans un milieu syndiqué (un atout)
• Certification en ressources humaines (CRHA, CHRP ou équivalent) — un atout
• Excellentes habiletés relationnelles, sens du service et communication professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution.
• Solides habiletés en communication, planification et gestion du changement.
• Maîtrise des outils informatiques et intérêt pour les systèmes RH.
• Bilinguisme (français et anglais) souhaité.

Compétences recherchées

• Excellentes habiletés interpersonnelles et sens de l’écoute.
• Rigueur, discrétion et sens du détail
• Bonne capacité d’analyse et de résolution d’enjeux RH.
• Organisation, autonomie et gestion des priorités.
• Aisance avec les outils RH/paie et les processus administratifs.
• Communication claire et esprit de collaboration.

Conditions de succès

• Démontrer une approche humaine et respectueuse, alignée sur les valeurs de Lépine Cloutier.
• Présence terrain active à Québec et communication fluide avec Montréal.
• Comprendre rapidement les défis opérationnels et identifier les enjeux RH.
• Communiquer clairement et assurer un suivi rigoureux des dossiers.
• Maintenir une excellente précision dans les tâches liées à la paie (en tant que back-up).
• Contribuer activement à un climat de travail sain, mobilisant et sécuritaire.

L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature, sans égard au genre, à l’origine, aux croyances ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.