Préposé(e) installations pour les visiteurs & Superviseur(e)
About the role
Parcs Canada - Parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers
Date limite : le 30 avril 2026 - 23h59, heure du pacifique
Postuler
Numéro de référence
CAP26J-052895-000048
Numéro du processus de sélection
2026-CAP-MRG-EA-013
Lieu
Revelstoke, C.-B.; Rogers Pass, C.-B.
Salaire
22,33 $ à 24,30 $ l'heure - en cours d’examen + prime de surveillance additionnel de 6,5 % pour les superviseur(e)s.
Niveau
GS-BUS-02 - Préposé(e) installations pour les visiteurs / GS-BUS-02-B2 - Préposé(e) installations pour les visiteurs - Superviseur(e) (anticipatoire)
Qui est admissible
Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. La préférence pourrait être accordée aux candidats résidant dans un rayon de 75 km de Revelstoke, en Colombie-Britannique. Toutefois, si aucun candidat ne convient, les candidats situés à l’extérieur de ce rayon seront considérés. Toutes les personnes admissibles sont donc encouragées à postuler.Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada.
Sur cette page
À propos du poste
Conditions d'emploi
Requis (essentiel pour le poste)
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Notre engagement
Équité, diversité et inclusion
Comment postuler
Contact de l'organisation d'embauche
À propos du poste
Tâches
Les préposés/préposées à l’entretien sont responsables du nettoyage et de la désinfection des bâtiments et des installations de Parcs Canada, notamment des centres d’accueil, des kiosques, des installations sanitaires et des emplacements des terrains de camping. Ils effectueront de petits travaux d’entretien et de tâches d’entretien paysager comme le ratissage et le ramassage d’ordures. Les autres tâches comprennent le balayage et le lavage des planchers, l’époussetage, l’enlèvement des ordures et du recyclage, le transport du bois de chauffage et l’utilisation d’équipement léger (p. ex., souffleuse à feuilles).Le ou la titulaire du poste doit :
- accomplir des tâches répétitives.
- se tenir debout, se pencher, s’étirer et travailler à partir d’échelles.
- soulever des fournitures, des boîtes, des outils et de l’équipement comme des sceaux.
- être exposé aux odeurs fortes de produits de nettoyage.
- s’exposer à des risques de blessures mineures dans l’exécution de travaux de nettoyage et d’entretien (chute d’une échelle, irritations causées par des produits de nettoyage, coupures et meurtrissures mineures, etc.).
- faire des efforts physiques modérés, notamment se tenir debout pendant de longues périodes.
Outre les tâches susmentionnées, le superviseur ou la superviseure des préposé(e)s aux installations pour visiteurs supervise une petite équipe d’employés et est responsable de la commande des fournitures et de la gestion des stocks. La personne titulaire du poste travaillera dans divers endroits dans les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, y compris le col Rogers.
Milieu de travail
Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec deux parcs nationaux à votre porte? Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers sont reconnus pour la beauté de leurs fleurs sauvages en été et l’abondance de neige en hiver, ce qui est parfait pour profiter des pentes de ski!Ici, aux parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent aux visiteurs, aux communautés que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.Venez faire partie de notre équipe dynamique!
Intention du processus
Nous avons un besoin immédiat de recruter un superviseur ou une superviseure des préposé(e)s aux installations pour visiteurs (GS-BUS-02) à temps plein pour un poste temporaire, mais pourrait aussi servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiées pour le poste de superviseur(e) des préposé(e) aux installations pour visiteurs (GS-BUS-02 B2), dans l’éventualité où des postes deviendraient vacants.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.Conseils à l’intention des candidats :
- Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
- Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
- Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.
Conditions d'emploi
- Cote de fiabilité
- Consentir à travailler au lieu historique national du Col-Rogers, au parc national des Glaciers et/ou au parc national du Mont-Revelstoke selon les besoins.
- Consentir à travailler à divers emplacements (notamment au col Rogers), à l’intérieur comme à l’extérieur, peu importe les conditions météorologiques.
- Travailler par quarts, et/ou les fins de semaine, et/ou les jours fériés ainsi que les jours fériés provinciaux ou territoriaux.
- Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada et/ou de l’équipement de protection individuel.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires conforme aux normes provinciales OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE
Permis de conduire de classe 5 valide, ou un permis équivalent
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience dans la prestation de services de nettoyage.
EX2 : Expérience du travail de façon autonome et en équipe
EX3 : Expérience de la supervision d’employés (GSBUS02 B2 seulement)
EX4 : Expérience de la commande et de la gestion de fournitures et d’équipements de nettoyage (GSBUS02 B2 seulement)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCE
CO1 : Connaissance de la façon de lire et de suivre le mode d’emploi des produits de nettoyage.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité à communiquer efficacement
CA2 : Capacité à repérer les problèmes ou les situations dangereuses et à trouver des solutions appropriées.
CA3 : Capacité de gérer des situations de façon proactive et avec persévérance
CA4 : Capacité à organiser les ressources (temps, finances, personnes et renseignements) pour atteindre les objectifs planifiés (GSBUS02 B2 seulement)
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Faire preuve d’un bon jugement.
QP2 : Assumer des responsabilités.
QP3 : Avoir un bon esprit de collaboration.
QP4 : Viser l’excellence.
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1 : Expérience de l’interaction avec le public, comme fournir des réponses aux questions de la part des visiteurs ainsi que des directives pour les orienter
EXA2 : Expérience de la gestion des fournitures d’entretien
EXA3 : Expérience de l’exécution de petits travaux d’entretien (remplacement d’ampoules, serrage de poignées de porte et de charnières, etc.)
EXA4 : Expérience dans la prestation de services de nettoyage dans un camping, un parc, un commerce ou une institution.
CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT
COA1 : Connaissance du SIMDUT
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
- Coordonnées de 2 références
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Contact de l'organisation d'embauche
Nom : Ressources humaines - Parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers
Courriel : HOU-MRG.hr-rh@pc.gc.ca
Postuler
Not the right fit? Search for Préposé installations pour les visiteurs & Superviseur jobs in Revelstoke, BC
About Parks Canada
Parks Canada is an agency of the Government of Canada run by a chief executive who answers to the Minister of the Environment and Climate Change. Parks Canada is mandated to "protect and present nationally significant examples of Canada's natural and cultural heritage, and foster public understanding, appreciation, and enjoyment in ways that ensure their ecological and commemorative integrity for present and future generations". Parks Canada manages 48 National Parks, three National Marine Conservation Areas, 171 National Historic Sites, one National Urban Park, and one National Landmark. The agency also administers lands and waters set aside as potential national parklands, including eight National Park Reserves and one National Marine Conservation Area Reserve. More than 450,000 km2 (170,000 sq mi) of lands and waters in national parks and national marine conservation areas has been set aside for such purposes. Parks Canada Agency cooperatively manages a large majority of their protected areas and heritage sites with Indigenous partners. The Canadian Register of Historic Places is supported and managed by Parks Canada, in collaboration with provincial and territorial governments and other federal bodies. The agency is also the working arm of the national Historic Sites and Monuments Board, which recommends National Historic Sites, Events, and Persons.
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Date limite : le 30 avril 2026 - 23h59, heure du pacifique
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CAP26J-052895-000048
Numéro du processus de sélection
2026-CAP-MRG-EA-013
Lieu
Revelstoke, C.-B.; Rogers Pass, C.-B.
Salaire
22,33 $ à 24,30 $ l'heure - en cours d’examen + prime de surveillance additionnel de 6,5 % pour les superviseur(e)s.
Niveau
GS-BUS-02 - Préposé(e) installations pour les visiteurs / GS-BUS-02-B2 - Préposé(e) installations pour les visiteurs - Superviseur(e) (anticipatoire)
Qui est admissible
Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. La préférence pourrait être accordée aux candidats résidant dans un rayon de 75 km de Revelstoke, en Colombie-Britannique. Toutefois, si aucun candidat ne convient, les candidats situés à l’extérieur de ce rayon seront considérés. Toutes les personnes admissibles sont donc encouragées à postuler.Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada.
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À propos du poste
Conditions d'emploi
Requis (essentiel pour le poste)
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Notre engagement
Équité, diversité et inclusion
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À propos du poste
Tâches
Les préposés/préposées à l’entretien sont responsables du nettoyage et de la désinfection des bâtiments et des installations de Parcs Canada, notamment des centres d’accueil, des kiosques, des installations sanitaires et des emplacements des terrains de camping. Ils effectueront de petits travaux d’entretien et de tâches d’entretien paysager comme le ratissage et le ramassage d’ordures. Les autres tâches comprennent le balayage et le lavage des planchers, l’époussetage, l’enlèvement des ordures et du recyclage, le transport du bois de chauffage et l’utilisation d’équipement léger (p. ex., souffleuse à feuilles).Le ou la titulaire du poste doit :
- accomplir des tâches répétitives.
- se tenir debout, se pencher, s’étirer et travailler à partir d’échelles.
- soulever des fournitures, des boîtes, des outils et de l’équipement comme des sceaux.
- être exposé aux odeurs fortes de produits de nettoyage.
- s’exposer à des risques de blessures mineures dans l’exécution de travaux de nettoyage et d’entretien (chute d’une échelle, irritations causées par des produits de nettoyage, coupures et meurtrissures mineures, etc.).
- faire des efforts physiques modérés, notamment se tenir debout pendant de longues périodes.
Outre les tâches susmentionnées, le superviseur ou la superviseure des préposé(e)s aux installations pour visiteurs supervise une petite équipe d’employés et est responsable de la commande des fournitures et de la gestion des stocks. La personne titulaire du poste travaillera dans divers endroits dans les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, y compris le col Rogers.
Milieu de travail
Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec deux parcs nationaux à votre porte? Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers sont reconnus pour la beauté de leurs fleurs sauvages en été et l’abondance de neige en hiver, ce qui est parfait pour profiter des pentes de ski!Ici, aux parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent aux visiteurs, aux communautés que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.Venez faire partie de notre équipe dynamique!
Intention du processus
Nous avons un besoin immédiat de recruter un superviseur ou une superviseure des préposé(e)s aux installations pour visiteurs (GS-BUS-02) à temps plein pour un poste temporaire, mais pourrait aussi servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiées pour le poste de superviseur(e) des préposé(e) aux installations pour visiteurs (GS-BUS-02 B2), dans l’éventualité où des postes deviendraient vacants.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.Conseils à l’intention des candidats :
- Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
- Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
- Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.
Conditions d'emploi
- Cote de fiabilité
- Consentir à travailler au lieu historique national du Col-Rogers, au parc national des Glaciers et/ou au parc national du Mont-Revelstoke selon les besoins.
- Consentir à travailler à divers emplacements (notamment au col Rogers), à l’intérieur comme à l’extérieur, peu importe les conditions météorologiques.
- Travailler par quarts, et/ou les fins de semaine, et/ou les jours fériés ainsi que les jours fériés provinciaux ou territoriaux.
- Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada et/ou de l’équipement de protection individuel.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires conforme aux normes provinciales OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE
Permis de conduire de classe 5 valide, ou un permis équivalent
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience dans la prestation de services de nettoyage.
EX2 : Expérience du travail de façon autonome et en équipe
EX3 : Expérience de la supervision d’employés (GSBUS02 B2 seulement)
EX4 : Expérience de la commande et de la gestion de fournitures et d’équipements de nettoyage (GSBUS02 B2 seulement)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCE
CO1 : Connaissance de la façon de lire et de suivre le mode d’emploi des produits de nettoyage.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité à communiquer efficacement
CA2 : Capacité à repérer les problèmes ou les situations dangereuses et à trouver des solutions appropriées.
CA3 : Capacité de gérer des situations de façon proactive et avec persévérance
CA4 : Capacité à organiser les ressources (temps, finances, personnes et renseignements) pour atteindre les objectifs planifiés (GSBUS02 B2 seulement)
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Faire preuve d’un bon jugement.
QP2 : Assumer des responsabilités.
QP3 : Avoir un bon esprit de collaboration.
QP4 : Viser l’excellence.
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1 : Expérience de l’interaction avec le public, comme fournir des réponses aux questions de la part des visiteurs ainsi que des directives pour les orienter
EXA2 : Expérience de la gestion des fournitures d’entretien
EXA3 : Expérience de l’exécution de petits travaux d’entretien (remplacement d’ampoules, serrage de poignées de porte et de charnières, etc.)
EXA4 : Expérience dans la prestation de services de nettoyage dans un camping, un parc, un commerce ou une institution.
CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT
COA1 : Connaissance du SIMDUT
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Comment postuler
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Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
- Coordonnées de 2 références
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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Courriel : HOU-MRG.hr-rh@pc.gc.ca
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About Parks Canada
Parks Canada is an agency of the Government of Canada run by a chief executive who answers to the Minister of the Environment and Climate Change. Parks Canada is mandated to "protect and present nationally significant examples of Canada's natural and cultural heritage, and foster public understanding, appreciation, and enjoyment in ways that ensure their ecological and commemorative integrity for present and future generations". Parks Canada manages 48 National Parks, three National Marine Conservation Areas, 171 National Historic Sites, one National Urban Park, and one National Landmark. The agency also administers lands and waters set aside as potential national parklands, including eight National Park Reserves and one National Marine Conservation Area Reserve. More than 450,000 km2 (170,000 sq mi) of lands and waters in national parks and national marine conservation areas has been set aside for such purposes. Parks Canada Agency cooperatively manages a large majority of their protected areas and heritage sites with Indigenous partners. The Canadian Register of Historic Places is supported and managed by Parks Canada, in collaboration with provincial and territorial governments and other federal bodies. The agency is also the working arm of the national Historic Sites and Monuments Board, which recommends National Historic Sites, Events, and Persons.