Voici quelques-unes de vos responsabilités:

Le ou la gestionnaire principal(e), Approvisionnement stratégique, établira et dirigera la fonction d’approvisionnement indirect de l’entreprise, sous la supervision du ou de la directeur(trice) principal(e), Stratégie et capacités de la chaîne d’approvisionnement. Ce poste est responsable de définir et d’exécuter des stratégies d’approvisionnement stratégique visant à générer des économies durables, à améliorer la performance des fournisseurs et à s’aligner sur les objectifs organisationnels. Le ou la gestionnaire principal(e) supervisera une petite équipe d’approvisionnement (un gestionnaire et un analyste principal), tout en gérant directement certaines catégories à forte valeur.

Ce rôle exige un équilibre entre le leadership stratégique et l’exécution opérationnelle, la capacité à bâtir des relations avec les parties prenantes de haut niveau et à faire progresser la maturité de la fonction d’approvisionnement au sein de l’organisation.

Plus précisément, vous serez chargé(e) de :

• Définir le modèle d’engagement en approvisionnement, le plan annuel et les objectifs d’économies en collaboration avec les équipes des finances et les leaders d’affaires.
• Établir et maintenir les politiques d’approvisionnement, les procédures opérationnelles normalisées et les cadres de gouvernance afin d’assurer des pratiques cohérentes, transparentes et conformes à l’échelle de l’entreprise.
• Collaborer de manière interfonctionnelle pour accroître la sensibilisation et l’adoption du centre d’excellence en approvisionnement stratégique, en formant les parties prenantes et en promouvant les meilleures pratiques à travers les fonctions.
• Diriger personnellement les activités d’approvisionnement pour certaines catégories stratégiques.
• Développer et mettre en œuvre des outils d’approvisionnement (modèles RFx, grilles d’évaluation des fournisseurs, modèles de suivi des économies) afin de normaliser et d’accélérer les activités d’approvisionnement.
• Superviser l’élaboration et l’exécution des stratégies d’approvisionnement, des processus RFx, des négociations et de la gestion des contrats pour l’ensemble de l’équipe.
• Veiller à la précision des rapports d’économies, au suivi des bénéfices et à la communication des indicateurs de performance (KPI) à la direction.

Voici quelques-unes des compétences requises :

• Baccalauréat en administration des affaires, économie, mathématiques, finances ou autre domaine connexe (STIM).
• Certification professionnelle (CPSM, SCMP ou équivalent), un atout.
• Solides compétences analytiques et aptitude à interpréter et à communiquer des informations issues de grands ensembles de données.
• Maîtrise avancée d’Excel; expérience avec des outils d’intelligence d’affaires ou de visualisation (Power BI, Tableau, etc.) et SQL, un atout.
• Maîtrise de PowerPoint pour la préparation de présentations claires destinées à la haute direction.
• Bonne compréhension des processus d’approvisionnement, de l’analyse des dépenses et du suivi des économies.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et en gestion de relations; capacité à collaborer efficacement entre les fonctions.
• Souci du détail et engagement envers la qualité des données.
• Capacité à remettre en question les hypothèses de manière constructive et à valider les recommandations.
• Plus de 10 ans d’expérience en affaires, dont au moins 7 en approvisionnement ou en sourcing.
• 3 à 5 ans d’expérience en leadership ou en gestion d’équipe.
• Solide expérience en gestion de catégories indirectes (TI, marketing, services professionnels, installations, chaîne d’approvisionnement ou transport).
• Antécédents démontrés en gestion de grands appels d’offres, négociations et gestion de la relation fournisseur.
• Familiarité avec les systèmes source-to-pay et les outils d’analyse des achats.

Ce que nous offrons :

• Rabais pour les employé(e)s
• Avantages médicaux et dentaires
• Régime d’épargne-retraite (REER/RPDB)
• Primes de rendement
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• Et bien plus encore...

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