Chez Lexum, nous développons la technologie sur laquelle s'appuient les institutions juridiques pour gérer, enrichir et publier l'information juridique, favorisant ainsi un accès rapide, simple et ouvert au droit pour l’ensemble de la population. Notre réalisation la plus remarquable est la création du site CanLII, qui est aujourd'hui la plateforme de recherche juridique la plus utilisée au pays et un vecteur influent de l'accès libre au droit au Canada.

En 2025, nous avons été reconnus comme l’un des 100 milieux de travail les plus inspirants en Amérique du Nord et dans le monde. Une distinction qui reflète notre culture fondée sur la confiance, le développement professionnel et la fierté de grandir ensemble.

SOMMAIRE

Lexum est à la recherche d’un(e)**Responsable de produits (Product Owner)**pour se joindre à l’équipe du développement des produits, des services et du soutien à la clientèle de CanLII. En étroite collaboration avec le Gestionnaire de produits CanLII et l’équipe de développement, la personne titulaire du poste sera responsable de transformer la vision et les priorités produit en solutions fonctionnelles concrètes et de haute qualité. Elle participera activement à la définition des exigences fonctionnelles, à la gestion du backlog, aux activités de validation et de tests ainsi qu’au soutien client, tout en veillant à ce que les fonctionnalités livrées répondent aux besoins réels des utilisateurs et des partenaires de CanLII.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

• Maintenir et prioriser le backlog en fonction des orientations et de la feuille de route du produit.

• Définir et structurer les exigences fonctionnelles détaillées, incluant les comportements attendus, les scénarios d’utilisation et les cas limites, et en assurer la clarté auprès de l’équipe de développement.

• Planifier et effectuer les activités de validation et de tests fonctionnels et de régression, et s’assurer que les fonctionnalités mises en production répondent aux besoins des clients et des utilisateurs (internes et externes).

• Assurer un soutien client lié au produit, incluant les échanges directs avec les clients et les utilisateurs, l’analyse et la résolution des problématiques signalées, et l’identification des pistes d’amélioration ou d’évolution.

• Diriger les activités d’onboarding liées au produit (selon le contexte), incluant les rencontres clients, l’analyse des besoins, la configuration fonctionnelle, l’accompagnement des utilisateurs et le suivi post-mise en service.

• Analyser les retours des clients et des utilisateurs et intégrer ces apprentissages dans l’évolution continue du produit.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Expérience pertinente en développement de produit, analyse fonctionnelle, implantation de solutions ou rôle équivalent.

• Une formation en droit ou une expérience significative dans le domaine de l’information juridique constitue un atout important.

• Solide capacité d’analyse et de structuration des besoins fonctionnels.

• Rigueur et attention aux détails, particulièrement dans les activités de validation et de tests.

• Aisance à travailler en collaboration avec une équipe technique et à interagir directement avec les clients.

• Expérience ou intérêt marqué pour le soutien client et l’accompagnement des utilisateurs.

• Capacité à comprendre des environnements technologiques et des flux de données complexes.

• Maîtrise du français et de l’anglais avancé, à l’oral et à l’écrit, requis pour assurer la communication avec les clients, les utilisateurs et les sous-traitants, ainsi que pour la rédaction de rapports et de documentation.

Une expérience dans un environnement SaaS B2B constitue un atout.

À PROPOS DE L’OFFRE

Nous offrons les avantages et prestations suivants :

• Semaine de travail de 35 heures;

• Rémunération concurrentielle, selon l’expérience;

• Horaire flexible pendant les heures normales de bureau;

• Lieu de travail au cœur du Plateau Mont-Royal, avec possibilité de travail hybride;

• Autres avantages, en bref :

• Tenue décontractée;

• Assurance soins de santé, dentaires, invalidité et vie;

• Programme de cotisation de l’employeur au REER;

• Environnement propice à l’apprentissage et au développement professionnel;

• Programmes de bien-être et d’aide psychologique;

• Congés payés annuels : quatre semaines de vacances, cinq jours de maladie, ainsi que des congés supplémentaires pendant la période des fêtes.

Ce poste est à durée indéterminée, avec une période de probation de six mois avant d’être éligible aux pleins avantages.

Les candidat(e) retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Nous vous remercions pour l’intérêt que vous portez à cette possibilité d’emploi et avons hâte de recevoir votre candidature !