Concours:

179833

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Centre de compétence projets télécom I (temporaire 12 mois)

Statut:

Temporaire

Durée:

Indéterminée

Adresse:

1500, boul. Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

05/09/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Hydro-Québec est à l’avant-garde en matière de technologies et d’innovation. Venez contribuer à notre centre d'excellence. Vous serez responsable du développement des compétences des ressources assurant la livraison des projets télécoms, et de contrôle administratif de cette équipe. Vous serez en charge de bâtir et de maximiser les aptitudes, capacités, qualification, savoir-faire et habiletés d'une équipe.

Vos principales activités au quotidien

• Gère l'ensemble des activités de son centre de compétences en fonction de deux axes fondamentaux : la capacité et les compétences.
• Gère des équipes composées de spécialistes en gestion de projets de différents niveaux et ingénieurs de projets.
• En collaboration avec la Gouvernance TIC, est responsable de l'évolution des pratiques et des compétences sous sa responsabilité, de leur maintien et de leur conservation.
• S'assure que les pratiques, les méthodologies et les référentiels dans ses domaines d'expertise soient et utilisés et maîtrisés.
• Assure le développement de ses ressources afin que l'entreprise détienne en tout temps les savoirs et savoir-faire à la fine pointe des domaines d'expertises nécessaires à la réalisation des produits TIC.
• Planifie, acquiers, oriente et développe les compétences (génériques, spécifiques et comportementales) de son équipe selon les pratiques définies par la Gouvernance TIC.
• Détermine les cibles de performance de son équipe et encadre l'atteinte de celles-ci.
• Collabore avec les Chefs Gestion de projets télécom. à l'évaluation de la performance des employés de son unité participant à la livraison des produits.
• En collaboration avec les unités de livraison, s'assure de l'affectation optimale des ressources sous sa responsabilité selon la bonne adéquation des compétences et du contenu de réalisation.
• Met en place des processus d'interaction et de partage des connaissances parmi les employés des différentes cellules et équipes.
• S'assure de la gestion, de l'intégration et du transfert d'expertise des partenaires externes en fonction des compétences et de la capacité requises.
• Implémente des pratiques d’agilité, et d’amélioration continue, permettant d’optimiser la livraison de la chaine de valeur des projets Télécoms.
• En collaboration avec la gouvernance TIC, assure une vigie interne et externe sur un horizon court et moyen terme dans son domaine d'expertise.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en technologies de l’information et des communications, en génie des technologies de l’information ou en génie électrique, profil technologies de
  l’information et télécommunications ou combinaison de formation/expérience équivalente.
• Posséder 6 à 9 ans d'expérience dans le domaine.
• Posséder une très bonne expérience dans des environnements utilisant la méthodologie Agile.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance en gestion de projet.
• Avoir une connaissance du cycle de livraison des projets de télécommunication.
• Avoir une connaissance des méthodes agiles et d’amélioration continue notamment SCRUM, KANBAN, Lean, Design Thinking, DevOps.
• Avoir démontré la capacité en gestion des ressources et en coaching d'équipe.
• Être habilité à communiquer régulièrement les objectifs de l’organisation afin de mobiliser et d’engager les ressources sous sa responsabilité.
• Avoir une connaissance en ordonnancement de projets de télécommunications, un atout.
• Avoir une connaissance des outils de gestion de projet traditionnels exemple EPM, Planisware, Outils de gestion de projets agiles exemple JIRA (Suite Atlassian), un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.