Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Le travail est gratifiant et stimulant, et le milieu, rempli de défis. Notre approche novatrice encourage la diversité des points de vue. Vous cherchez à vous épanouir professionnellement? Nous vous proposons un parcours à la hauteur de vos ambitions.

Ce poste demande une planification stratégique et créative, ainsi qu’un mode d’exécution tout aussi stratégique.

En mettant à profit vos relations, en acquérant des compétences sectorielles et en vous renseignant sur les besoins en matière d’embauche, vous pourrez efficacement jumeler les bons candidats aux occasions appropriées et contribuer à leur succès sur les plans professionnel et personnel.

Ce que vous ferez

• Diriger le processus complet de recrutement
• Établir et fournir une cartographie des compétences et constituer une réserve de talents pour la région, soit en présentant une demande directe aux candidats ciblés, soit en faisant intervenir votre réseau de contacts
• Envoyer régulièrement des communications et des nouvelles aux associés de la région, formuler des recommandations relativement à la concurrence (niveau, titre, rémunération, etc.) et établir des plans de recrutement stratégiques
• Procéder à une analyse approfondie des besoins des gestionnaires recruteurs en vue de planifier les besoins actuels et futurs
• Assurer la qualité de l’embauche en guidant les gestionnaires recruteurs dans le processus de recrutement
• Présenter un résumé des profils des candidats et des recommandations pour aider au processus de sélection
• Guider les gestionnaires recruteurs en vue de bien boucler le cycle de recrutement et les encadrer pour qu’ils améliorent continuellement leurs capacités d’acquisition de talents

Ce que vous apportez au rôle

• Diplôme ou grade postsecondaire, de préférence en affaires
• 5 ans et plus d’expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement, idéalement dans une grande organisation nationale, dans un contexte de recherche de cadres ou dans une grande société
• Expérience en recrutement dans un cabinet de services professionnels, un atout
• Capacité marquée à établir et à maintenir des relations avec des intervenants internes et externes
• Expérience auprès de gestionnaires recruteurs des échelons supérieurs; capacité à prodiguer des conseils et à gérer adéquatement les attentes
• Connaissance des techniques les plus efficaces de repérage et d’attraction de candidats
• Grande capacité à établir les priorités selon les exigences de multiples parties prenantes.

La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car la personne titulaire devra rédiger et réviser des documents en anglais, évaluer les compétences orales et écrites en anglai des candidats, et participer régulièrment à des réunions et appels avec des équipes nationales situées `al'extérieur du Québec.

Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.