Supérieur immédiat : Directrice — Analyse, formation et gestion du changement Lieu de travail : Hybride, siège social et télétravail Responsabilités Relevant de la Directrice – Analyse, formation et gestion du changement, le ou la titulaire du poste joue un rôle central dans l’identification, l’analyse approfondie et la traduction des besoins d’affaires en requis fonctionnels, non fonctionnels et techniques. Il ou elle contribue activement à la mise en œuvre et à l’évolution des solutions, en assurant l’analyse, la modélisation et la définition des spécifications des processus et des applications qui lui sont confiés.

En étroite collaboration avec les analystes d’affaires, les chefs de produit (PO), les équipes de développement et les architectes, il ou elle propose des solutions innovantes et oriente les choix technologiques afin de répondre efficacement aux besoins des utilisateurs et des clients internes.

Le ou la titulaire du poste joue également un rôle de soutien et d’accompagnement auprès de l’ensemble des parties prenantes, tout au long du cycle de vie des solutions — de leur conception à leur entretien — en veillant à un alignement constant avec les orientations stratégiques de la direction des technologies de l’information (TI) et les objectifs globaux de l’entreprise.

Tâches

• Accompagner les client(e)s et les analystes d’affaires lors de la collecte et de la définition des besoins concernant les fonctionnalités à développer ou à modifier;
• S’assurer de la cohérence entre les processus, les exigences fonctionnelles et les technologies utilisées;
• Concevoir la documentation technique décrivant le modèle d’affaires et fonctionnel d’une solution, en utilisant des schémas logiques illustrant les flux de données et les interrelations entre les modules applicatifs;
• Rédiger les dossiers fonctionnels sous forme de cas d’utilisation, de récit ou toute autre forme de documentation, et les présenter aux équipes de développement;
• Soutenir les membres des équipes de projets afin que les besoins soient bien compris et que les solutions livrées répondent aux attentes, tout en réduisant la complexité pour faciliter l’intégration;
• Participer avec les équipes de développement aux revues de code et s’assurer de la conformité des solutions proposées ainsi que de la qualité des livrables;
• Rédiger, réaliser, valider ou coordonner les essais fonctionnels;
• Élaborer les stratégies et mettre en œuvre des plans de tests fonctionnels et d’acceptation des utilisateurs(trices);
• Valider la solution, accompagner les client(e)s dans la phase d’acceptation et de déploiement;
• Participer à l’évolution des solutions développées;
• Résoudre des problèmes complexes où la créativité, la connaissance du marché, et une expertise sont de mises pour trouver des solutions;
• Respecter les politiques et procédures liées à la protection des renseignements personnels;
• Accompagner l’équipe de formation dans la réalisation de la documentation utilisateurs ainsi que dans le contenu des formations.

Formation générale

• Détenir un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en informatique, ou;
• Détenir un diplôme d’études collégiales en informatique.

Expérience

• Avoir au moins cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires.

Habiletés, Compétences Ou Qualifications Requises

• Posséder une connaissance approfondie de plusieurs disciplines en informatique, notamment en modélisation des processus d’affaires (BPMN) et en modélisation UML;
• Être à l’écoute des besoins d’affaires des client(e)s internes, les analyser de manière critique et constructive, puis les transformer en concepts structurés afin de définir et orienter les solutions à concevoir;
• Assumer pleinement ses responsabilités et structurer le travail de manière rigoureuse et efficace;
• Communiquer efficacement et faire preuve d’un excellent sens du relationnel;
• Intervenir adéquatement pour résoudre les problèmes liés à son domaine de compétence;
• Analyser des situations complexes et formuler des pistes de solution;
• S’adapter rapidement dans des contextes imprévisibles ou en constante évolution;
• Connaitre les principes de base de l’agilité (Scrum) ainsi que le logiciel JIRA et Confluence;
• Communiquer aisément en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir efficacement notre clientèle francophone et anglophone;
• Avoir une connaissance de base du langage SQL, un atout;
• Connaitre l’assurance de personne, un atout.

Particularités et avantages

• Horaire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour;
• Assurance collective;
• Télétravail possible;
• Des pommes et du café sont offerts gratuitement;
• Taux préférentiels sur les produits d'assurance;
• Gym complet et cours de groupe offerts;
• Formation continue encouragée;
• Vacances annuelles généreuses;
• Journées personnelles;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme de santé et de mieux-être;
• Certification entreprise en santé.

Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toutes autres tâches peuvent être demandées selon les besoins de l’entreprise.

Chez UV Assurance, nous croyons fermement que la richesse de notre équipe repose sur la diversité des parcours, des identités et des expériences. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour tous et toutes.

Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, en situation de handicap, issues de la communauté 2ELGBTQI+, de femmes, ainsi que de personnes racisées ou appartenant à des groupes historiquement marginalisés. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part — nous sommes là pour vous soutenir.

Votre talent, votre voix et votre vision comptent.