Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles. Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée. Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance. ** Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent ** Autorisation de travail: Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste. Relocalisation: Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais. Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte. Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Chef de l’Excellence opérationnelle pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent). Structure organisationnelle Département : Excellence opérationnelle Relève du : Directeur de l’Excellence opérationnelle Employés sous sa responsabilité directe : 3 Objectif du poste: En tant que Chef de l’Excellence opérationnelle, vous serez responsable de définir, déployer et faire évoluer la stratégie d’excellence opérationnelle du site de Ville Saint-Laurent afin de soutenir les objectifs de performance, de croissance, de qualité et de rentabilité de l’usine. Membre clé de l’équipe de direction du site, vous dirigerez l’équipe d’Excellence opérationnelle et agirez comme partenaire stratégique auprès des leaders des différents départements afin d’identifier les priorités d’affaires, développer les capacités organisationnelles et assurer l’atteinte des objectifs du site. Vous jouerez un rôle déterminant dans le développement d’une culture de performance, d’innovation et d’amélioration continue à tous les niveaux de l’organisation. Pourquoi Haleon? Salaire compétitif + bonus annuel; Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur; 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe; 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre; Temps Plein, Permanent avec une belle culture; Régime de retraite avec contribution de l'employeur; Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel); Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne; Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés; L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu; Cafétéria sur place; Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés. Responsabilités principales: Ce poste vous donnera l'occasion de diriger des activités clés pour faire progresser VOTRE carrière. Ces responsabilités comprennent certaines des tâches suivantes... Agir à titre de membre de l’équipe de direction du site et contribuer à l’élaboration ainsi qu’à l’exécution de la stratégie opérationnelle de l’usine. Diriger, mobiliser et développer l’équipe d’Excellence opérationnelle afin d’assurer l’atteinte des objectifs du département et le développement des talents. Définir et prioriser le portefeuille de projets d’amélioration continue en fonction des priorités stratégiques du site. Déployer et faire évoluer les programmes, systèmes et méthodologies d’excellence opérationnelle, incluant Lean, Six Sigma, TPM et autres meilleures pratiques manufacturières. Collaborer avec les leaders des différents départements afin d’améliorer la performance du site, éliminer les pertes, optimiser les processus et renforcer la culture d’amélioration continue. Développer les capacités organisationnelles par le coaching, la formation et le mentorat des équipes de gestion et des employés. Assurer le suivi des indicateurs de performance du site et soutenir la résolution des écarts à l’aide d’approches structurées de résolution de problèmes. Agir comme principal agent de changement lors des initiatives de transformation ayant un impact sur plusieurs fonctions du site. Soutenir l’identification et la réalisation d’opportunités d’amélioration de la productivité, de réduction des coûts et d’optimisation des investissements. Assurer le respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF), des exigences réglementaires ainsi que des politiques et standards de conformité applicables. Qualifications de base: La maîtrise du français est requise pour ce poste afin de garantir une communication efficace et le respect de nos normes opérationnelles et réglementaires. Nous recherchons des professionnels possédant ces compétences requises pour atteindre nos objectifs: Baccalauréat en ingénierie, en sciences, en gestion des opérations ou dans une discipline connexe. Minimum de 7 années d’expérience en milieu manufacturier, dont plusieurs années en excellence opérationnelle, amélioration continue ou transformation des opérations. Bilinguisme requis - En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français. Expérience démontrée en gestion d’équipes et développement de talents dans un environnement manufacturier. Expérience comme partenaire stratégique auprès d’équipes de direction ou de gestionnaires seniors. Expérience démontrée dans l’application des méthodologies Lean, Six Sigma, TPM ou systèmes similaires d’excellence opérationnelle. Certification Lean Six Sigma Green Belt ou expérience équivalente. Expérience en gestion de projets stratégiques et d’initiatives de changement organisationnel. Solides compétences en leadership, mobilisation, influence et gestion du changement. Excellentes aptitudes en communication, en coaching et en développement des équipes. Bonne maîtrise des outils Microsoft Office et des systèmes de gestion de la performance opérationnelle. Qualifications préférées: Certification Lean Six Sigma Black Belt. Expérience dans l’industrie pharmaceutique, alimentaire, des produits de consommation ou dans tout environnement manufacturier fortement réglementé. Expérience comme membre d’une équipe de direction de site. Expérience avec TPM, World Class Manufacturing (WCM), HAPS ou tout autre cadre structuré d’excellence opérationnelle. Connaissance de Power BI, SAP ou d’outils d’analyse de performance manufacturière. Certification PMP ou autre certification en gestion de projet. Maîtrise en ingénierie, administration des affaires ou domaine connexe. #LI_Onsite Date de fin de l'affichage 2026-08-07 Egalité des chances Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance. Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon. Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche. Demandes d’ajustement ou d’accommodement Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez. Note aux candidats L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter. Welcome to Haleon. We’re a purpose-driven, world-class consumer company putting everyday health in the hands of millions. In just three years since our launch, we’ve grown, evolved and are now entering an exciting new chapter – one filled with bold ambitions and enormous opportunity. Our trusted portfolio of brands – including Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin®, and Centrum® – lead in resilient and growing categories. What sets us apart is our unique blend of deep human understanding and trusted science. Now it’s time to fully realise the full potential of our business and our people. We do this through our Win as One strategy. It puts our purpose – to deliver better everyday health with humanity – at the heart of everything we do. It unites us, inspires us, and challenges us to be better every day, driven by our agile, performance-focused culture.