LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure

Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

Lieu : Lévis Date de début : 3 août 2026 Durée du mandat : 31 janvier 2027 Horaire de travail : 37,5 heures semaine Mode de travail : Hybride

Le mandat s'inscrit dans un programme de transformation visant à accélérer la mise en œuvre de cas d'usage en intelligence artificielle et en IA générative. L'initiative a pour objectif d'accompagner les secteurs d'affaires dans la valorisation des données, le développement de solutions analytiques à forte valeur ajoutée et l'évolution des capacités de données et d'IA nécessaires à leur déploiement

Responsabilités

Analyser les besoins d'affaires et les traduire en solutions fonctionnelles et analytiques adaptées aux objectifs des secteurs desservis. Collaborer avec les partenaires d'affaires afin d'identifier, documenter, prioriser et raffiner les besoins liés aux données, aux processus et aux systèmes. Participer à la conception détaillée, à l'évolution et à l'amélioration continue des solutions technologiques et analytiques. Agir comme intermédiaire entre les équipes d'affaires, les équipes technologiques et les spécialistes de données afin d'assurer une compréhension commune des requis. Contribuer à la gestion et à la priorisation des carnets de produits (« backlogs ») dans un contexte Agile. Développer et maintenir la documentation fonctionnelle, les règles d'affaires, les processus et les guides utilisateurs. Identifier des opportunités d'amélioration des méthodes de travail, des processus opérationnels et des outils de valorisation de données. Assurer le soutien post implantation, le suivi des incidents et la résolution des problématiques en collaboration avec les parties prenantes. Produire des analyses ad hoc et formuler des recommandations basées sur les données afin de soutenir les décisions stratégiques et opérationnelles.

Exigences et qualifications requises

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Autonomie, initiative et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Excellentes aptitudes de communication et de collaboration avec des partenaires d’affaires et des équipes multidisciplinaires. Rigueur, curiosité intellectuelle et orientation vers les résultats. Connaissance des principes de valorisation des données, de l’analyse fonctionnelle et des approches Agile. Expérience dans l’accompagnement de projets de données, d’analytique ou d’intelligence artificielle. Connaissance des outils et technologies de données tels que SAS, Power BI et des plateformes analytiques modernes. Connaissance de Databricks et expérience avec Jira constituent des atouts. Connaissance des concepts d’intelligence artificielle et d’IA générative constitue un atout.

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L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

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