Directeur, Services conseils (Secteur Privé) - Québec

L’offre :

Nous agrandissons notre équipe! Vous êtes un représentant qui connaît bien les technologies? Procom procure aux clients le personnel, les projets et les solutions externalisées qui leur permettent d’atteindre leurs objectifs en matière de TI. Nous sommes à la recherche d’une personne professionnelle chevronnée pour intégrer son équipe en tant que Directeur/Directrice, Services conseils. Procom est l’un des chefs de file en Amérique du Nord en ce qui a trait à la dotation en personnel et en main-d’œuvre contractuelle. Société privée canadienne, Procom est fermement engagée envers la croissance et l’amélioration continues, non seulement pour elle-même, mais aussi pour ses clients.

Ce poste est l’occasion :

• De travailler au sein d’une équipe des ventes collaborative qui appuie les efforts de l’entreprise en établissant un partenariat avec les clients locaux de manière à leur apporter les solutions de main-d’œuvre dont ils ont besoin et à atteindre leurs objectifs en matière de TI.

• D’entamer une carrière à long terme dans un cabinet de services professionnels à l’esprit entrepreneurial en plein essor.

Le poste :

Le Directeur/Directrice du service conseils est responsable de la planification, du développement et de la gestion des services de consultation offerts aux clients. Il assure la direction stratégique, supervise les équipes de conseillers et veille à la qualité des livrables ainsi qu’à la satisfaction de la clientèle. Ce rôle exige à la fois un sens aigu du leadership, une expertise en gestion de projets et une solide expérience en développement d’affaires.

Procom est à la recherche d’un(e) Directeur/Directrice, Services conseils ayant une expérience avérée dans la vente des technologies de l’information pour intégrer notre équipe. Si vous êtes un(e) Directeur/Directrice, Services conseils qui souhaite travailler au sein d’une organisation en pleine croissance, ce poste vous offre de grandes possibilités grâce à l’équipe en place, à la structure de rémunération et à la liste de clients.

Responsabilités :

• Développer de nouvelles opportunités d’affaires et contribuer activement à la croissance du portefeuille clients.

• Assurer le suivi des relations clients, identifier leurs besoins stratégiques et proposer des solutions adaptées.

• Générer des revenus en établissant efficacement des relations à long terme avec les clients locaux.

• Gérer l’ensemble du cycle de vente

• Collaborer avec l’équipe de recrutement pour formuler des présentations de candidats bien rédigées et convaincantes afin de souligner l’adéquation entre les talents recrutés et les besoins de votre client.

• Établir d’excellentes relations avec les intervenants internes pour résoudre les problèmes, obtenir la coopération et instaurer la confiance ainsi que mobiliser un soutien au sein de l’équipe.

• Reconnaître l’évolution du marché, les compétences et les clients en fonction des conditions actuelles ou changeantes et s’y adapter, et apprendre à réagir rapidement aux changements.

• Établir un ordre de priorité des principales tâches et responsabilités liées au poste et être en mesure d’accorder rapidement une attention particulière aux tâches essentielles tout en atteignant les objectifs du poste.

• Être disposé à apprendre continuellement et solliciter de la rétroaction et des conseils face à des situations nouvelles ou difficiles.

Compétences et connaissances requises :

• Diplôme universitaire ou expérience pertinente.
• Expérience professionnelle avérée d’au moins deux (5) ans dans un poste de vente.
• Excellentes aptitudes en communication française, tant à l’oral qu’à l’écrit et anglais parlé, écrit de niveau intermédiaire à avancé.
• Expérience en recrutement de personnel idéalement dans le de secteur des TI ou connexe.
• Capacité à établir et à favoriser d’excellentes relations d’affaires.
• Expérience avérée au sein d’une équipe et dans l’établissement d’un environnement de travail et de communication positif.
• Capacité à établir de manière proactive des relations avec de nouveaux clients par diverses méthodes, notamment les sollicitations à froid, les courriels et les recommandations.
• Avoir une attitude positive et être déterminé à offrir un excellent service à nos clients et à nos consultants.
• Sens développé du service à la clientèle et capacité à bâtir des relations de confiance durables.
• Capacité à gérer la pression et à respecter les échéances.

Nous recherchons un leader mobilisateur, orienté résultats, capable d’inspirer son équipe et de maintenir des standards élevés de qualité. Le candidat(e) idéal possède une approche collaborative, un sens politique développé et démontre une réelle passion pour l’accompagnement stratégique des clients.

Qualifications

Expérience professionnelle avérée d’au moins deux (5) ans dans un poste de vente: 5 - 15 years (Required)

Expérience en recrutement de personnel idéalement dans le de secteur des TI ou connexe: 2 - 15 years (Required)