employé permanent à temps plein

La Canada Vie renforce l’exécution à l’échelle de l’entreprise grâce à l’établissement continu d’unBureau de gestion des projets d’affaires (BGPA)centralisé au sein d’Exploitation et Facilitation des affaires, Canada (EFAC). Levice-président adjoint, Programmes et Projetsou lavice-présidente, Programmes et Projetsoccupe un poste de direction clé. Cette personne est responsable de l’élaboration et de la supervision de pratiques de gestion de programmes et de projets hautement performantes. Ces pratiques favorisent une mise en œuvre uniforme, une définition plus claire des responsabilités et des résultats plus solides dans le cadre des initiatives complexes menées par les secteurs d’activité.

À ce poste, vous établirez une discipline en matière de mise en œuvre et une solide communauté de praticiens, en veillant à ce que les programmes et les projets fassent l’objet d’une mobilisation efficace, et qu’ils soient dotés des ressources nécessaires et déployés selon des pratiques appropriées. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les responsables principaux et vos homologues des équipes Finance, Risque et Technologies pour veiller à ce que la mise en œuvre soit conforme aux priorités stratégiques, qu’elle stimule le taux d’adoption et qu’elle crée de la valeur.

Ce que vous ferez

• Élaborer et diriger les activités relatives aupilier de l’équipe Programmes et Projetsau sein du BGPA, en établissant des attentes claires à l’égard des postes, des normes de mise en œuvre et des façons cohérentes de travailler dans le cadre d’initiatives menées par les secteurs d’activité
• Surveiller, pour la haute direction, la mise en œuvre réussie des programmes et des projets, en veillant à ce que les résultats soient atteints dans les limites de la portée visée, des échéanciers, des budgets et des attentes en matière de qualité
• Établir et faire évoluerles normes, les modèles et les approches d’interactionpour les programmes et les projets, en partenariat avec le Bureau de gestion des projets technologiques (BGPT), le cas échéant, afin de réduire les doublons et de simplifier les pratiques de mise en œuvre
• Créer et promouvoirune communauté de praticienssolide et une approche de renforcement des capacités (formation, encadrement, mentorat) pour renforcer les compétences en matière de leadership dans le cadre de programmes ou de projets et pour créer une maturité constante en matière de mise en œuvre au fil du temps
• Assurerla planification des ressources et des capacitéspour les praticiens des programmes et des projets, gérer activement la demande, déployer les ressources pour les tâches prioritaires et revoir les prévisions selon l’utilisation réelle et les besoins changeants
• Offrirun soutien efficace en matière de mobilisationpour les initiatives prioritaires; offrir un soutien provisoire pour le lancement des travaux pendant que les secteurs d’activité confirment les plans d’affectation des ressources et de mise en œuvre à long terme
• Fournir des renseignements sur la mise en œuvre adaptés à la haute direction et offrir du soutien pour les transferts aux échelons supérieurs, y compris pour identifier les risques, les contraintes, les dépendances et les compromis, afin de permettre aux responsables de prendre des décisions rapidement et de réduire les frictions liées à la mise en œuvre
• Établir et maintenir de solides partenariats interfonctionnels avec les responsables et les équipes concernées (Finance, Risque, BGPT, partenaires des Ressources humaines) afin d’améliorer l’uniformité de la mise en œuvre et les résultats à l’échelle de l’entreprise

Ce que vous apporterez

• Au moins 10 ans d’expérience dans la supervision de programmes ou la mise en œuvre de projets, en ayant notamment la responsabilité de produire des résultats fructueux pour des portefeuilles ou des programmes complexes en entreprise
• Capacité éprouvée à élaborer et à faire évoluer les pratiques de gestion de programmes et de projets (normes, encadrement, développement d’une communauté de praticiens et attentes en matière de rendement) au sein d’une organisation matricielle complexe
• Forte capacité à établir des partenariats avec des membres de la haute direction; capacité à exercer une influence sans autorité directe, à composer avec l’incertitude et à diriger tout au long de la transformation, tout en exécutant les projets ou programmes avec rigueur
• Capacité éprouvée en matière de planification de la mise en œuvre, d’affectation des ressources et de surveillance de l’exécution, y compris la capacité à faire des compromis, à gérer les risques et à faciliter les décisions des responsables
• Expérience dans la constitution d’équipes hautement performantes et le perfectionnement des leaders; aisance dans l’établissement des attentes, l’encadrement et l’imputabilité du point de vue d’un leadership axé sur les gens
• Sens aigu des finances et de la gouvernance (prévisions, connaissance des budgets, contrôles de mise en œuvre), idéalement dans un environnement réglementé, comme les services financiers et l’assurance
• État d’esprit axé sur l’amélioration continue et aisance pour favoriser la normalisation là où elle est utile (et la flexibilité là où elle est requise) afin que les pratiques de mise en œuvre soient appliquées de façon uniforme, mais adaptées aux objectifs
• Diplôme universitaire en administration des affaires, en technologies ou dans une discipline connexe; titres professionnels comme PMP ou Agile/Scrum considérés comme des atouts -Cote de fiabilité et autorisation de sécurité- Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveauProtégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie.
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!

Ce que nous offrons :

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel :

-**Perfectionnement professionnel :**Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. -**Santé et mieux-être :**Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. -**Congés :**En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. -**Sécurité financière :**Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. -**Récompenses et reconnaissance :**Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants. -**Sentiment d’appartenance :**Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

En savoir plus sur la Canada Vie

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.

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