Entreprise: CAGC

Service: Soutien décisionnel

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des finances aspire à créer, à améliorer et à protéger la valeur pour l’entreprise et ses partenaires. Notre équipe chevronnée sensibilise et influence l’entreprise et ses unités fonctionnelles pour les aider à prendre des décisions éclairées axées sur les risques. Notre réflexion novatrice et stratégique nous permet de résoudre les problèmes opérationnels, et nous soutenons l’avancement de notre entreprise grâce à des processus et à des outils intégrés pratiques garants de notre succès.

Le consultant ou la consultante en analyse et en planification financière applique sa connaissance approfondie des facteurs déterminants du risque financier et du rendement pour repérer les points à améliorer. Le poste consiste à collaborer étroitement avec les équipes de soutien décisionnel, le Bureau de hiérarchisation des projets (BHP) et le Bureau de transformation d’entreprise (BTE) pour aider à formaliser les incidences de la transformation des affaires. Il s’agit de veiller à ce que les décisions d’affaires soient fondées sur une analyse financière pertinente et circonstanciée, démontrant une capacité à comprendre en profondeur l’unité opérationnelle. Le poste implique une étroite collaboration avec les partenaires d’affaires de l’entreprise pour appuyer l’analyse financière nécessaire à la prise de décisions et à la concrétisation des avantages recherchés.

Comment vous créez un impact :

• Évaluer la situation financière et créer des modèles financiers complexes pour les budgets, les prévisions et les plans pluriannuels.
• Soutenir l’élaboration d’analyses de rentabilité financière qui intègrent une compréhension des contraintes et des scénarios potentiels.
• Seconder la création de modèles de concrétisation des avantages et la définition des indicateurs d’écart de performance en collaborant avec les équipes concernées pour communiquer et mettre en évidence les implications.
• Renforcer les partenariats internes afin de créer des solutions innovantes et de transformer la stratégie d’affaires en occasions.
• Comprendre les implications financières lors des discussions sur la planification stratégique.
• Collaborer avec le BHP pour élaborer des demandes de financement conformes aux directives d’établissement des priorités.
• Rechercher des pratiques exemplaires et analyser l’environnement concurrentiel, économique et réglementaire pour cerner des avantages et des problèmes complexes.
• Rechercher des méthodes de gestion et des techniques analytiques adéquates dans la poursuite des objectifs financiers.
• Recommander des solutions à court et à long terme pour améliorer les performances grâce à des présentations efficaces aux partenaires d’affaires.

Pour joindre notre équipe :

• Diplôme universitaire en commerce, en finances, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Vous avez 5 à 7 ans d'expérience en planification et analyse financière ou dans un domaine similaire.
• Le fait de détenir ou d’être en voie d’obtenir un titre professionnel en comptabilité ou un autre titre professionnel pertinent (CA, CMA, CBV ou MBA) constitue un atout.
• Connaissances pratiques en analyse financière stratégique.
• Capacité reconnue à collaborer avec des partenaires d’affaires et à fournir des analyses financières.
• Capacité à influencer la prise de décision.
• Capacité démontrée à susciter, à diriger et à gérer le changement.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale prévue de 72,847 $ à 121,411 $.

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.