Titre du poste : Spécialiste, Marketing et communications

Postes vacants : Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant

Lieu de travail : Toronto, ON | St. John’s, NL | Ottawa, ON | Calgary, AB | Québec, QC | Montréal, QC (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 4 (55 000$ - 63 000$)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Relevant du/de la gestionnaire principal/principale, Marketing et communications, le/la spécialiste, Marketing et communications, soutient la planification, la réalisation et l’efficacité des stratégies de marketing et de communications de la Société canadienne du cancer (SCC), en mettant l’accent sur les programmes générateurs de revenus, notamment la Course à la vie CIBC, le Relais pour la vie Jeunesse et les initiatives des entreprises partenaires. Ce poste exige une solide connaissance de la publicité, de la gestion de campagnes et du marketing numérique, ainsi que de l’expérience en communication et en relations publiques. En collaboration avec les employés de tout le pays, le/la spécialiste, Marketing et communications, contribue à stimuler l’engagement du public et à générer des revenus en sensibilisant la population à l’impact de l’organisme et en positionnant la SCC comme l’organisme de bienfaisance de choix en matière de santé pour les Canadiens.

CE QUE VOUS FEREZ

• Marketing

Course à la vie CIBC

• Soutenir l’adoption de stratégies, l’élaboration et la réalisation de la campagne de marketing de masse de la Course à la vie CIBC, en coordination avec le/la gestionnaire principal/principale, Marketing et communications, et le directeur/la directrice, Collectes de fonds, Communications.

• Collaborer avec les parties prenantes internes, notamment les équipes chargées de la marque, des services numériques et de la collecte de fonds, afin d’adapter et d’intégrer la campagne de marketing de masse pour les plateformes de la SCC et les canaux propriétaires.

• Soutenir la production d’actifs marketing pour la Course à la vie axés sur la SCC, y compris le contenu numérique et le contenu pour les médias sociaux, ainsi que d’autres matériels connexes, selon les besoins.

• Gérer la mise en œuvre des commandites radio pour la Course à la vie en partenariat avec l’agence d’achat d’espace médiatique.

• Consolider et transmettre les commentaires de la SCC, et soutenir les vérifications et les approbations tout au long du processus d’élaboration de la campagne.

• Travailler avec des agences et des fournisseurs externes.

• Assurer l’intégrité des marques de la SCC, de la CIBC et de la Course à la vie.

• Communications

• Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de stratégies et de plans de communication et de relations publiques afin de favoriser le succès des programmes de développement des revenus et de collecte de fonds, tels que le Relais pour la vie Jeunesse.

• Développer des communications et du matériel à fort impact, de haute qualité et conformes à l’image de marque afin de soutenir les programmes de collecte de fonds et les initiatives de partenariat d’entreprise de la SCC, notamment des communiqués de presse, des fiches d’information, des FAQ, des vidéos, des notes d’allocution et du contenu numérique.

• Soutenir la formation aux médias et l’élaboration de messages clés, d’outils, de documents et de ressources afin d’appuyer les activités de communication de la SCC menées par des porte-parole internes et externes.

• Partenariats

Gestion des relations avec la CIBC

• Soutenir la gestion quotidienne des comptes de la CIBC en mettant l’accent sur la conformité des contrats, la fidélisation et la facilitation des activités de collecte de fonds, des activations sur place et des programmes de sensibilisation de l’équipe CIBC.
• Soutenir l’engagement et la mobilisation des employés de la CIBC avant et pendant le jour de la Course, par exemple par le biais d’activations numériques, en succursale et sur site.
• Développer le contenu et gérer le projet de production du rapport sur la fidélisation de la CIBC.
• Gérer le processus d’approbation de la CIBC et soutenir les équipes interfonctionnelles de la SCC en fournissant le contenu et les informations de la CIBC selon les besoins.

Approbation des commanditaires potentiels

• Soutenir les demandes d’approbation des commanditaires potentiels pour l’équipe des communications.

• Évaluer les risques liés à la marque et fournir des conseils et des recommandations concernant les occasions de partenariat avec des entreprises.

• Tâches supplémentaires

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de projets supplémentaires en matière de marketing, de communication et de relations publiques, selon les tâches assignées.

• Travailler avec des consultants et des agences externes, au besoin, afin d’assurer la livraison des projets dans les délais impartis.

• Assurer une communication efficace entre les équipes interfonctionnelles de la SCC, les partenaires et les agences externes, et utiliser ses compétences en gestion de projet pour garantir que les actifs sont livrés dans les délais et dans les limites du budget.

• Accomplir toute autre tâche assignée.

• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.

QUALIFICATION :

• Diplôme universitaire de premier cycle et/ou certificat d’études supérieures en marketing, communication, relations publiques ou dans un domaine connexe.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans une agence au rythme soutenu ou au sein d’une équipe de marketing ou des communications, y compris une expérience en matière de marketing stratégique, de développement créatif, de la planification opérationnelle et de la préparation de divers documents de communication.
• Excellentes compétences en matière de rédaction, révision et communication à l’oral.
• Solides connaissances en matière de publicité, marketing numérique et stratégie de marque.
• Solides connaissances en matière de relations publiques et de relations avec les médias.
• Expérience au sein d’une agence et en matière de gestion de comptes, un atout.
• Expérience professionnelle au sein d’un organisme de bienfaisance faisant de la collecte de fonds, un atout.
• Connaissances de campagnes de collecte de fonds de grande envergure, un atout important.
• Capacité à faire preuve de flexibilité, d’ingéniosité et de résilience, capacité à résoudre des problèmes ainsi que capacité à produire des résultats de qualité.
• Capacité avérée à faire preuve de professionnalisme, tact et diplomatie ainsi que d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et d’établissement de relations pour interagir efficacement avec les membres de l’équipe, les partenaires, les agences, les médias et les parties prenantes afin de mener à bien des campagnes efficaces et créatives.
• Capacité à collaborer et à travailler en équipe, à faire preuve d’un esprit stratégique, d’avoir une approche proactive et de prendre des initiatives.
• Grand souci du détail et excellentes compétences en matière d’organisation, d’analyse et de gestion du temps.
• Capacité à synthétiser les informations et à fournir des commentaires clairs et concis.
• Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• D’autres peuvent s’appliquer.

CE QUE NOUS OFFRONS :

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

POUR POSTULER :

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 23 février 2026**.**

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

AUTRES INFORMATIONS :

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de viesains**, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca*. Pour plus d’informations sur nos* pratiques en matière de confidentialité*, visitez cancer.ca/politique.*

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection ; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

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