Durée : Plusieurs postes vacants (jusqu’à 6 mois ), temps partiel

Division/Direction : Division des opérations / Conformité aux mesures législatives

Date limite de dépôt des candidatures : 8 octobre 2025

Échelle salariale : 17,60 $ de l’heure

Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario); déplacements requis – région du Grand Toronto (région Centre) et région Sud-Ouest (London)

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation prospère, les idées fleurissent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. En tant qu’organisation relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public. Joignez notre équipe en pleine expansion!

Vous recherchez une occasion unique d’avoir un impact significatif tout en acquérant une expérience professionnelle précieuse? Vous souhaitez faire partie d’une équipe qui contribue à protéger les communautés et à garantir des pratiques commerciales responsables dans tout l’Ontario? Si tel est le cas, le programme de surveillance de la conformité envers les jeunes pourrait vous convenir parfaitement.

Le programme de surveillance de la conformité envers les jeunes (SCJ) permet aux mineurs employés par l’organisme de réglementation de tenter légalement d’acheter de l’alcool et du cannabis dans des magasins et des établissements de vente au détail autorisés. Ce programme important aide la CAJO à vérifier si les entreprises respectent les lois qui interdisent la vente de ces produits aux mineurs.

La CAJO offre cette occasion passionnante à des jeunes motivés et responsables qui souhaitent joindre la Direction de la conformité aux mesures législatives en tant que surveillant de la conformité envers les jeunes. En collaboration avec un inspecteur, vous visiterez des magasins et des établissements autorisés, tenterez d’effectuer des achats et fournirez des commentaires détaillés sur votre expérience. Ce poste vous offre la possibilité de contribuer à la sécurité de la communauté et d’avoir un impact significatif en Ontario.

Dans le cadre du programme de surveillance de la conformité envers les jeunes, vous devrez :

• Soutenir le respect des lois relatives aux produits soumis à des restrictions d’âge
• Acquérir une expérience directe de la conformité réglementaire en action
• Développer des compétences précieuses telles que le jugement, la communication et la responsabilité
• Acquérir une expérience professionnelle significative pour soutenir vos objectifs académiques ou professionnels futurs
• Faire partie d’un milieu de travail diversifié, inclusif et professionnel, engagé dans le service public

En tant que surveillant de la conformité envers les jeunes, vous assumerez diverses responsabilités dynamiques, notamment, mais sans s’y limiter :

• Visiter les magasins assignés et tenter d’acheter des produits soumis à une restriction d’âge conformément aux directives établies.
• Fournir des rapports précis et opportuns sur chaque visite, détaillant vos observations et les résultats conformément aux protocoles établis.
• Communiquer les cas de non-conformité à l’inspecteur désigné et suivre les procédures relatives au traitement des articles achetés.
• Faire preuve de professionnalisme, de discrétion et de confidentialité dans toutes vos activités.
• Accomplir toutes les tâches assignées conformément aux protocoles, procédures et formations établis.
• Documenter avec précision toutes les tentatives d’achat et les activités connexes, en suivant les politiques et les meilleures pratiques.

Comment puis-je postuler ?

Pour être pris en considération pour un poste de surveillant de la conformité envers les jeunes, les candidats doivent répondre aux critères d’admissibilité et aux qualifications suivants :

• Âge : être âgé de 16 à 18 ans. Une pièce d’identité délivrée par le gouvernement sera requise pour vérifier l’âge.
• Statut professionnel : Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada et disposer d’un numéro d’assurance sociale (NAS) valide au moment de l’embauche.
• Disponibilité : Vous devez être disponible pour travailler après l’école ou le soir à temps partiel (jusqu’à 7,25 heures par quart de travail), du lundi au dimanche, de novembre 2025 à mars 2026. Le travail sera planifié en fonction des besoins, et les surveillants doivent être disponibles pendant toute cette période.
• Environnement de travail : Ce poste implique du travail sur le terrain, qui peut nécessiter des déplacements dans les environs (en véhicule ou à pied) et du travail en extérieur dans des conditions météorologiques variables.
• Consentement parental/tuteur : une fiche d’information sur le programme de surveillance de la conformité envers les jeunes sera fournie aux candidats retenus à un stade ultérieur du processus de recrutement et devra être lue et signée par un parent ou un tuteur.

Autres qualifications :

• Discrétion, professionnalisme et capacité à exercer ses fonctions de manière impartiale.
• Grand souci du détail et capacité à suivre des instructions détaillées.
• Bon jugement et conscience de la situation.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Solides compétences interpersonnelles.
• Soumission de candidature : soumettez votre candidature en ligne sur notre page Web des carrières située à l’adresse www.agco.ca/fr/carrieres. Joignez un CV et une lettre de motivation (au format PDF ou Microsoft Word), décrivant en quoi vous répondez aux critères d’admissibilité énoncés ci-dessus.

À quoi vous attendre pendant le processus de candidature :
Candidature Entrevue Offre Orientation

Étape 1 – Soumettez votre candidature : soumettez votre candidature en ligne via notre page Web Carrières avant 23 h 59 le 8 octobre 2025. Les candidatures tardives ne seront pas prises en considération.

Étape 2 – Processus de sélection : si vous êtes présélectionné, un membre de l’équipe des ressources humaines vous contactera. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour la suite du processus seront contactés.

Étape 3 – Processus d’entrevue : les candidats présélectionnés seront invités à participer à un entretien dans le cadre du processus de sélection.

Étape 4 – Vérification des antécédents : Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et devra se soumettre à une vérification de ses antécédents criminels.

Étape 5 – Offre d’emploi : Les candidats retenus recevront une offre d’emploi, accompagnée de détails supplémentaires.

Merci d’avoir choisi de travailler avec la CAJO.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place
• La CAJO passe à quatre jours par semaine au bureau à compter du 20 octobre 2025, puis à cinq jours par semaine au bureau à compter du 5 janvier 2026.

La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances.

La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.