**Type de poste :**Permanent
**Modèle de travail :**Hybride
**Numéro de demande:**132863
**Lieu principal :**Toronto, ON
**Emplacements additionnels :**Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Apprenez de spécialistes grâce à du mentorat et à du coaching dans le cadre de votre travail.
• Soyez en mesure d’exercer un leadership, et d’avoir une incidence auprès de la clientèle, de nos collectivités et au bureau.
• Attendez-vous à partager vos idées et à les concrétiser.

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##À quoi ressemblera votre journée type

• S’associer au responsable du Studio d’Innovation pour soutenir le flux de bout en bout, de la réception et du tri des demandes jusqu’à l’exécution des labs, la validation, la recommandation et la décision
• Contribuer à transformer les opportunités entrantes en énoncés de problème clairs, hypothèses, objectifs de lab, limites de périmètre et critères de décision, tout en soutenant la coordination de la réception et du tri
• Planifier, coordonner et animer plusieurs Innovation Labs et sessions de travail associées à travers les lignes de service Tax & Legal
• Maintenir l’avancement des labs en gérant le séquencement, les suivis, les risques, les problèmes, les dépendances, les responsabilités, ainsi que la visibilité sur le statut, les responsables, les points de décision et les prochaines actions sur l’ensemble des travaux actifs du Studio
• Produire des livrables aptes à la décision, notamment des briefs de lab, des synthèses de validation, des mémos de décision, des restitutions et des dossiers de passation prêts pour la mise en développement, avec un contexte clair sur le problème, les contraintes, les dépendances, la voie recommandée, la justification et les prochaines étapes
• Contribuer à la stratégie technique et au façonnage des solutions en faisant émerger tôt les contraintes (complexité d’intégration, préparation des données, dépendances architecturales), en cadrant les arbitrages et en assurant la traduction entre équipes métier et techniques. Si vous souhaitez mettre la main à la pâte, il est possible de contribuer directement au prototypage, à l’exploration technique et au façonnage des solutions en pratique

##Renseignements sur l’équipe

Le/La Responsable de programmes techniques du Studio d’Innovation collabore étroitement avec le/la Responsable du Studio d’Innovation pour faire fonctionner le Studio efficacement à l’échelle. Ce rôle soutient le flux depuis la réception des demandes jusqu’à l’exécution des labs, la validation et la décision, aidant à transformer les défis métier et d’exécution à travers Tax & Legal en résultats structurés, recommandations claires et prochaines étapes prêtes pour la mise en développement.

Il s’agit d’un rôle opérationnel de gestion de programmes techniques pour une personne hautement organisée, facilitatrice et capable d’apporter une réelle profondeur technique auprès des équipes métier et d’ingénierie. Le Studio d’Innovation est à l’avant-garde de l’innovation, et nous attendons la même chose de ce poste, notamment une utilisation soutenue de l’IA au quotidien pour améliorer la synthèse, l’aide à la décision, la qualité des livrables et l’efficacité opérationnelle.

##Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :

• Expérience en gestion de programmes techniques, gestion de projets techniques, pilotage/direction de la delivery ou rôles transverses similaires
• Solides compétences de facilitation, y compris la capacité à animer des sessions de travail structurées favorisant l’alignement, la prise de décision et le suivi
• Solide maîtrise de l’IA et antécédents probants d’utilisation de l’IA pour améliorer la synthèse, l’aide à la décision, la qualité des livrables et l’exécution quotidienne
• Solides compétences d’organisation et de suivi à travers plusieurs flux de travail parallèles
• Aisance pour opérer dans l’ambiguïté et aider à créer de la structure là où il n’en existe pas
• Solides compétences en gestion des parties prenantes auprès des équipes métier, produit et techniques
• Solide aisance technique et capacité à contribuer de manière significative à la stratégie technique et aux discussions de façonnage de solutions concernant la résolution de problèmes, la faisabilité, les arbitrages, les contraintes, les dépendances et le séquencement

Atouts appréciés :

• Expérience dans la conduite de labs d’innovation, de discovery produit, de conception de services ou d’un delivery de type conseil
• Expérience de travail dans des environnements combinant stratégie, delivery et conception de solutions techniques
• Expérience de l’accompagnement de cycles d’expérimentation rapide, de prototypage ou de validation
• Bagage technique pratique permettant de contribuer directement au prototypage ou à l’exploration technique lorsque utile
• Bilinguisme en anglais et en français

##Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.