Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Environnement de milieu de travail: Véhicules automobiles. Milieu de travail: Milieu urbain. Tâches: Conduire des automobiles, fourgonnettes et camions légers afin de ramasser et livrer divers articles et produits. Professionnalisme au service à la clientèle. Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central. Tenir un registre des articles reçus et livrés. Préparer, empaqueter et réapprovisionner la marchandise. Charger et décharger de la marchandise. Trier les colis en vue de leur livraison. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Permis de catégorie 5/5F/G (voitures, camions de petite taille et autres véhicules à 2 essieux). Expérience de déplacement/transportation: Local. Sûreté et sécurité: Vérification de casier judiciaire. Conditions de travail et capacités physiques: Souci du détail. Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Délais serrés. Travail sous pression. Physiquement exigeant. Poids manipulé: Jusqu'à 23 kg (50 lb). Posséder outils et équipement: Chaussures ou bottes à embout d'acier. Téléphone cellulaire. Qualités personnelles: Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Flexibilité. Jugement. Sens de l'organisation. Fiable. Esprit d'équipe. Précis. Sens des responsabilités. Excellente communication orale. Esprit d'initiative. Ponctualité. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?. Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Êtes-vous actuellement étudiant(e)?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Options de conditions d'emploi: Horaire flexible. Matin. Sur appel. Expérience: Formation offerte. Options de conditions d'emploi: À déterminer. Jour. Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés. Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) .