Parcs Canada - Réserve de parc national Akami-Uapishkᵁ – KakKasuak – Monts Mealy

Sheshatshiu (T.-N.-L). (Remarque : Le lieu de travail peut être établi temporairement à Happy Valley-Goose Bay, à Terre-Neuve-et-Labrador, jusqu’à ce que des locaux appropriés soient aménagés à Sheshatshiu.)

PM-05

Durée indéterminée

96 535 $ à 104 361 $ (en cours de révision)

Nous vous invitons à regarder cette courte vidéo sur la façon de soumettre votre candidature !

ANGLAIS - Séance d'information - 16 octobre, 13h30 NT

FRANCAIS - Séance d'information - 16 octobre, 14h30 NT

Date limite : 26 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

La préférence sera accordée aux Innus et aux Inuit et qualifiés qui sont bénéficiaires de tout accord qui porte création de la réserve de parc national Akami-Uapishkᵁ – KakKasuak – Monts Mealy. Nous encourageons les candidats à s'identifier.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Postulez en ligne ou directement par courriel aux Ressources humaines à ugotnl.rh-wnlfu.hr@pc.gc.ca.

Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités, pourrait entraîner un rejet de votre candidature.

Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.

Les références seront demandées à une date ultérieure.

Si vous travaillez à Happy Valley-Goose Bay ou à Sheshatshiu, vous recevrez des indemnités de poste isolé, qui s’ajouteront à votre salaire, ainsi qu’une aide au titre des voyages pour vacances, qui vous sera accordée une ou deux fois par année. Voir ci-dessous pour plus de détails :

❗Happy Valley-Goose Bay
Indemnité de poste isolé (en vigueur le 1er août 2025)

• Indemnité de poste isolé annuelle maximale (calculée en fonction d’un emploi à temps plein toute l’année)

• Individuelle = 8 206 $

• Employé avec personnes à charge = 13 677 $

Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) (en vigueur le 1er octobre 2025)

• Individuelle = 1 215 $

• Employé avec personnes à charge= 1 215 $ par personne

❗Sheshatshiu

Indemnité de poste isolé (en vigueur le 1er août 2025)

• Indemnité de poste isolé annuelle maximale (calculée en fonction d’un emploi à temps plein toute l’année)

• Individuelle = 9 799 $

• Employé avec personnes à charge = 16 331 $

Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) (en vigueur le 1er octobre 2025)

• Individuelle = 1 175 $

• Employé avec personnes à charge= 1 175 $ par personne

• Remarque : Si la personne retenue ne réside pas dans la région où se situe le poste, elle devra déménager. Les lieux de travail ne sont pas négociables.

Tâches

Le ou la gestionnaire de la conservation des ressources est l’un ou l’une des deux gestionnaires qui relèvent du directeur ou de la directrice de la réserve de parc national. Le ou la titulaire du poste est responsable de la prestation de programmes qui respectent le mandat de l’Agence : assurer la protection des ressources, offrir des expériences de qualité aux visiteurs et assurer l’éducation du public.

Le ou la gestionnaire de la conservation des ressources sera responsable des éléments de programme suivants :

• Avec la pleine participation des partenaires de gestion coopérative, diriger et évaluer l’élaboration, la mise en œuvre et l’intégration du programme de gestion des écosystèmes du parc national (notamment la surveillance de l’intégrité écologique, les sciences appliquées et les activités de gestion active) afin de maintenir et d’améliorer l’intégrité écologique.

• Élaborer des stratégies de recherche en collaboration avec les partenaires.

• Créer et présider un comité consultatif des utilisateurs traditionnels qui conseillera l’APC sur l’utilisation des terres et les activités traditionnelles, notamment la récolte de bois, le piégeage, la chasse au collet, la chasse au petit gibier, la pêche, le port d’une arme à feu pour la sécurité personnelle et la motoneige dans la réserve de parc national.

• Réaliser une évaluation des répercussions environnementales et obtenir un permis de recherche.

• Gérer l’élaboration et la mise en œuvre d’une approche interfonctionnelle de gestion des risques pour les visiteurs et d’une approche de gestion des incidents et d’intervention en ce qui concerne la lutte contre les incendies et la sécurité des visiteurs.

Le ou la gestionnaire de la conservation des ressources doit réaliser les activités suivantes conformément aux politiques et aux lignes directrices de l’Agence :

• Collaboration avec des organismes, des intervenants et des personnes autochtones.
• Assurer la gestion financière pour l’approvisionnement, la passation de marchés, la planification et la production de rapports.
• Recruter des membres de l’équipe, assurer la gestion de leur rendement et leur offrir les séances de formation/de perfectionnement nécessaires.
• Faire preuve de leadership dans divers contextes d’équipe.
• Créer des partenariats et réaliser des activités de mobilisation pour soutenir les résultats de l’organisation.
• Faire preuve de jugement et avoir un esprit critique.

Milieu de travail

Parcs Canada est une agence du gouvernement fédéral qui a pour mandat de protéger et de préserver les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans l’ensemble du pays.

La réserve de parc national Akami-Uapishkᵁ – KakKasuak – Monts Mealy (RPNAUKMM) est devenue le 46e parc national du Canada le 31 juillet 2015. La réserve de parc national Akami-UapishqU – KakKasuak – Monts Mealy est un territoire commun aux Innus et aux Inuit du Labrador. Depuis des générations, les paysages côtiers, arides et boréaux ont permis aux communautés de subsister et prospérer. Administrée dans le cadre d’une gestion coopérative entre les Innus, les Inuit du Labrador et Parcs Canada, la réserve de parc national offre aussi aux communautés locales un espace pour continuer à pratiquer leurs activités traditionnelles.

La création d’une nouvelle réserve de parc national est une entreprise audacieuse et passionnante. Actuellement, il n’y a que 48 parcs nationaux et réserves de parc national au Canada. Les travaux d’élaboration et d’exploitation de la RPNAUKMM n’en sont qu’à leurs débuts. Parcs Canada est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire de la conservation des ressources qui dirigera la planification, l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme sur la conservation des ressources. Parcs Canada est à la recherche d’une personne qui fait preuve de créativité, qui est à l’aise dans un environnement complexe et qui aime collaborer avec des partenaires autochtones et d’autres personnes. Il n’y aura pas de journée type : parfois, vous préparerez les recommandations issues des réunions du conseil consultatif ou en assurerez le suivi. D’autres fois, au nom de Parcs Canada, vous dirigerez l’élaboration d’un programme d’intégrité écologique et l’intégration des gardiens dans ce travail, coordonnerez les mesures d’intervention en réponse à un incident urgent lié à la sécurité publique, tel que la recherche d’un randonneur perdu ou la prise de mesures d’intervention en cas de feu de forêt au sein de la réserve de parc national.

Intention du processus

Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un poste de durée indéterminée.

Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourrait servir à doter des postes semblables de diverses durées (temporaire, durée indéterminée, à temps plein, à temps partiel) et dans différents lieux de travail.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation (en 1 500 mots ou moins) qu’ils répondent aux critères d’études et d’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entraîner un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Combinaison acceptable d’expérience, de formation et d’études, telles que les connaissances traditionnelles acquises grâce au temps passé sur la terre, à l’immersion dans la culture des Innus ou des Inuit du Labrador ou aux enseignements des Aînés; ou obtention d’un diplôme décerné par une université reconnue en conservation des ressources naturelles, en gestion des écosystèmes ou en sciences naturelles ou environnementales (biologie, écologie, foresterie, science du sol, géologie ou géographie).

Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience récente* de la gestion d’un programme lié à la conservation (p. ex. surveillance ou restauration écologique, espèces en péril, gestion du feu, sécurité des visiteurs, évaluation environnementale).

• Expérience du travail avec des partenaires autochtones dans un contexte de gestion coopérative ou de collaboration, notamment dans l’établissement et le maintien de relations.

• Expérience de la formulation de conseils stratégiques à l’intention de cadres supérieurs ou de partenaires.

• Expérience en tant que gestionnaire (p. ex. gestion et perfectionnement d’employés, gestion de budgets et planification stratégique du travail).

Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années environ.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances

• Connaissance des grands enjeux, des possibilités de partenariat et des défis de gestion liés à la conservation des ressources naturelles et à la gestion de la sécurité des visiteurs.
• Connaissance des cultures, de la société et de l’économie des Inuit et des Innus du Labrador.
• Connaissance des revendications territoriales autochtones pertinentes, des principes relatifs aux relations entre le gouvernement du Canada et les peuples autochtones ainsi que des principes de gestion coopérative.

Capacités

• Capacité de planifier des ressources naturelles et culturelles, d’élaborer des programmes et de fournir des services connexes répondant aux normes nationales, aux pratiques en matière de gestion des ressources, aux réalités locales et aux ententes de création de parcs.
• Capacité de créer et de diriger un comité consultatif local sur des questions liées aux activités traditionnelles et à l’utilisation des terres.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit avec divers auditoires.

Qualités personnelles

Nous recherchons un leader efficace qui possède les qualités suivantes :

• Faire preuve de jugement.
• Établit des liens personnels avec les gens.
• Faire preuve d’intégrité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Conaissance de atout

• Compréhension de la façon dont le savoir autochtone est appliqué dans le contexte de la gestion des ressources naturelles et culturelles.

Exigences opérationnelles

• Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin.
• Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées.
• Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescript.
• Consentir à se déplacer en avion et en hélicoptère, et à travailler en étroite collaboration avec l’équipage.

Conditions d'emploi

• Détenir et conserver une cote de fiabilité
• Permis de conduire valide.
• Se soumettre à un examen médical préalable à l’affectation, puis à des examens médicaux périodiques.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Ressources humaines

ugotnl.rh-wnlfu.hr@pc.gc.ca