Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

43,360 $ - 56,367 $

Horaire de travail:

Temporaire

Durée du contrat:

3 mois

Niveau de sécurité:

Fiabilité

Exigences linguistiques:

Préférence sera accordée aux personnes bilingues

Date de clôture:

03/04/2026

Pays:

Canada

Possibilités d’emploi pour les étudiants

**Étudiant printemps/été 2026**

Êtes-vous un étudiant en gestion des entreprises à la recherche d’expérience dans plusieurs domaines au sein d’une entreprise?

Construction de Défense Canada (CDC) est une société d’État dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide. Notre effectif compte plus de 1 000 employés, tous des civils, qui travaillent partout au pays dans les bureaux de la Société souvent situés sur une base militaire. Nous offrons notamment des services aux Forces armées canadiennes et au ministère de la Défense nationale dans le cadre de leurs programmes d’infrastructure et d’environnement. Nos valeurs d’entreprise sont le dévouement, la collaboration, la compétence et l’équité. Ces valeurs guident nos actions, notre prise de décisions et la façon dont nous menons nos activités. Pour nous aider à aller de l’avant, nous cherchons des personnes ouvertes d’esprit, très motivées, prêtes à apprendre et fiables.

Dans le cadre des efforts constants de CDC pour recruter du personnel diversifié, le Programme national pour les étudiants offre aux étudiants un stage de travail de deux à quatre mois. Il s’agit d’une excellente occasion pour les étudiants d’expérimenter un environnement de travail et d’accroître leurs compétences.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

Vous bâtirez un réseau de collègues de diverses disciplines qui sont passionnés par leur travail et qui vous dirigeront et vous encadreront dans un environnement hautement performant. Les candidats retenus acquerront une expérience de bureau et pourront soutenir les activités suivantes :

• Effectuer la saisie et la validation de données dans les systèmes internes
• Contribuer à l’organisation et à la gestion de l’information liée aux projets et aux contrats
• Assurer l’exactitude et l’intégrité des données
• Offrir un soutien administratif général à l’équipe, au besoin

Votre salaire

La rémunération des étudiants de niveau postsecondaire s’harmonisera aux taux de rémunération établis dans les lignes directrices du Conseil du Trésor du gouvernement du Canada. La rémunération sera établie en fonction du niveau académique et de l’expérience de l’étudiant.

Échelle salariale horaire des étudiants de niveau postsecondaire : de 19,50 $ à 27,50 $ l’heure. Pour obtenir des renseignements détaillés, veuillez consulter les échelles salariales pour les étudiants du Conseil du Trésor.

Les qualités que nous recherchons

• Discernement, attitude positive et souplesse.
• Maîtrise des logiciels et des programmes informatiques.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en rédaction.
• Souci du détail.
• Capacité à travailler de manière indépendante.

Vous êtes le candidat idéal si :

• Vous avez l’âge minimum requis pour travailler en Ontario.
• Vous êtes actuellement inscrit à un programme de gestion des entreprises ou étudiez dans un domaine connexe dans une université ou un collège reconnu.
• Vous êtes autorisé à travailler au Canada.

Environnement de travail

• Environnement de bureau typique.
• Les candidats retenus devront être capables de soulever des charges de 7 kg (15 lb) en toute sécurité.

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

*CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel.*Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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