Conseiller formation et développement des compétences
Top Benefits
About the role
SOMMAIRE DU POSTE
Le titulaire du poste est responsable de la gestion et de la mise en œuvre des projets et initiatives de formation et de développement des compétences des employés afin d'améliorer leur performance, leur productivité et de favoriser leur développement professionnel. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires RH des sites de production.
PROFIL DE COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en éducation ou dans un domaine connexe;
- Expérience minimale de 3 ans dans un rôle similaire;
- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout);
- Être membre en règle de l’Ordre CRHA (un atout);
- Connaissance des principes d’andragogie ou d’ingénierie pédagogique;
- Connaissance des logiciels de la Suite Office;
- Maitrise de la gestion de projets;
- Maîtrise de LMS et d'autres technologies de formation en entreprise.
- Habiletés élevées en communication
- Faire preuvre de rigueur et d’organisation
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Identifier les compétences nécessaires à l'organisation et évaluer les besoins en formation des employés;
- Concevoir des modules de formation adaptés aux objectifs stratégiques de l'entreprise découlant du programme «Meloche Académie»;
- Planifier les formations en sélectionnant les formats les appropriés (e-learning, présentiel, blended learning, etc.) et procéder à l’organisation en tenant compte du budget établi;
- Mettre en place et optimiser le module de gestion des formations (LMS) dans le cadre de l’implantation d’un système intégré de gestion des ressources humaines;
- Évaluer l’efficacité des formations à travers des retours des participants et des indicateurs de performance;
- Gérer et coordonner les demandes de subvention liées aux formations ou aux projets de développement des compétences;
- Promouvoir une culture de développement continu au sein de l'organisation;
- Conseiller les gestionnaires et les collaborateurs sur les opportunités de développement professionnel;
- Se tenir informé des tendances et innovations dans le domaine de la formation et de l’apprentissage de l’adulte (andragogie) en milieu de travail;
Conditions
- Salaire : À déterminer selon l'expérience et les compétences de la personne retenue;
- Lieu de travail : Siège social de Beauharnois (La personne retenue devra être disponible à se déplacer de façon occasionnelle dans les sites de production (Salaberry-de-Valleyfield, Bromont, Montréal, Hemmingford, Brossard);
- Horaire de travail : Lundi au vendredi (40 heures par semaine);
- Mode de travail : Hybride (2 jours de télétravail et 3 jours en présentiel).
Nos avantages
- Assurance collective complète;
- Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;
- Congés personnels payés;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme de formation continue avec Meloche Académie;
- Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;
- Programme de boni à la performance.
Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
About Groupe Meloche inc.
Fondé en 1974 à Salaberry-de-Valleyfield, Groupe Meloche fournit des composantes d’aérostructures et d’aéromoteurs aux fabricants d’équipement d’origine (FEO) et Tier-1, en adoptant une stratégie d’intégration verticale, incluant l’usinage de précision, le traitement de surface, la peinture, l’assemblage et les essais non destructifs. L’entreprise possède quatre sites de production près de Montréal, dont un à Bromont, et un siège social à Salaberry-de-Valleyfield. Elle compte 200 employés et dispose d’un parc-machine moderne de plus de 40 centres d’usinage et de tournage CNC. La société génère des ventes annuelles d’environ 60 millions $
NOS SERVICES
Composants structuraux d'avions en aluminium et en titane; Composants de moteurs d’avions en aluminium, titane, inconel, et acier inoxydable; Fabrication et ingénierie de composants et sous-assemblages; Usinage cinq axes complexe.
Par sa stratégie d’intégration verticale de l’usinage, des procédés spéciaux NADCAP, et de l’assemblage, la société est en mesure d’atteindre des niveaux de classe mondiale en termes de qualité, de livraison à temps, et de délai de fabrication.
Notre processus d’amélioration continue nous permet de constamment réduire les coûts de production, ce qui permet à nos clients de demeurer compétitifs sur le plan mondial.
Reconnu par les grands de l’aéronautique comme un partenaire fiable, rapide et «juste à temps», Groupe Meloche s’est récemment doté d’outils de gestion à la fine pointe du management, d’un plan de développement stratégique et d’ambitieux projets d’investissements. Ce virage lui permettra de poursuivre sa croissance tout en cultivant ses valeurs résolument humaines et en enrichissant la communauté dans laquelle elle évolue.
Conseiller formation et développement des compétences
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Le titulaire du poste est responsable de la gestion et de la mise en œuvre des projets et initiatives de formation et de développement des compétences des employés afin d'améliorer leur performance, leur productivité et de favoriser leur développement professionnel. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires RH des sites de production.
PROFIL DE COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en éducation ou dans un domaine connexe;
- Expérience minimale de 3 ans dans un rôle similaire;
- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout);
- Être membre en règle de l’Ordre CRHA (un atout);
- Connaissance des principes d’andragogie ou d’ingénierie pédagogique;
- Connaissance des logiciels de la Suite Office;
- Maitrise de la gestion de projets;
- Maîtrise de LMS et d'autres technologies de formation en entreprise.
- Habiletés élevées en communication
- Faire preuvre de rigueur et d’organisation
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Identifier les compétences nécessaires à l'organisation et évaluer les besoins en formation des employés;
- Concevoir des modules de formation adaptés aux objectifs stratégiques de l'entreprise découlant du programme «Meloche Académie»;
- Planifier les formations en sélectionnant les formats les appropriés (e-learning, présentiel, blended learning, etc.) et procéder à l’organisation en tenant compte du budget établi;
- Mettre en place et optimiser le module de gestion des formations (LMS) dans le cadre de l’implantation d’un système intégré de gestion des ressources humaines;
- Évaluer l’efficacité des formations à travers des retours des participants et des indicateurs de performance;
- Gérer et coordonner les demandes de subvention liées aux formations ou aux projets de développement des compétences;
- Promouvoir une culture de développement continu au sein de l'organisation;
- Conseiller les gestionnaires et les collaborateurs sur les opportunités de développement professionnel;
- Se tenir informé des tendances et innovations dans le domaine de la formation et de l’apprentissage de l’adulte (andragogie) en milieu de travail;
Conditions
- Salaire : À déterminer selon l'expérience et les compétences de la personne retenue;
- Lieu de travail : Siège social de Beauharnois (La personne retenue devra être disponible à se déplacer de façon occasionnelle dans les sites de production (Salaberry-de-Valleyfield, Bromont, Montréal, Hemmingford, Brossard);
- Horaire de travail : Lundi au vendredi (40 heures par semaine);
- Mode de travail : Hybride (2 jours de télétravail et 3 jours en présentiel).
Nos avantages
- Assurance collective complète;
- Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;
- Congés personnels payés;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme de formation continue avec Meloche Académie;
- Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;
- Programme de boni à la performance.
Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
About Groupe Meloche inc.
Fondé en 1974 à Salaberry-de-Valleyfield, Groupe Meloche fournit des composantes d’aérostructures et d’aéromoteurs aux fabricants d’équipement d’origine (FEO) et Tier-1, en adoptant une stratégie d’intégration verticale, incluant l’usinage de précision, le traitement de surface, la peinture, l’assemblage et les essais non destructifs. L’entreprise possède quatre sites de production près de Montréal, dont un à Bromont, et un siège social à Salaberry-de-Valleyfield. Elle compte 200 employés et dispose d’un parc-machine moderne de plus de 40 centres d’usinage et de tournage CNC. La société génère des ventes annuelles d’environ 60 millions $
NOS SERVICES
Composants structuraux d'avions en aluminium et en titane; Composants de moteurs d’avions en aluminium, titane, inconel, et acier inoxydable; Fabrication et ingénierie de composants et sous-assemblages; Usinage cinq axes complexe.
Par sa stratégie d’intégration verticale de l’usinage, des procédés spéciaux NADCAP, et de l’assemblage, la société est en mesure d’atteindre des niveaux de classe mondiale en termes de qualité, de livraison à temps, et de délai de fabrication.
Notre processus d’amélioration continue nous permet de constamment réduire les coûts de production, ce qui permet à nos clients de demeurer compétitifs sur le plan mondial.
Reconnu par les grands de l’aéronautique comme un partenaire fiable, rapide et «juste à temps», Groupe Meloche s’est récemment doté d’outils de gestion à la fine pointe du management, d’un plan de développement stratégique et d’ambitieux projets d’investissements. Ce virage lui permettra de poursuivre sa croissance tout en cultivant ses valeurs résolument humaines et en enrichissant la communauté dans laquelle elle évolue.