L’opportunité

Vous recherchez un milieu de travail bienveillant, collaboratif et axé sur des valeurs, avec des collègues et des leaders inspirants? Ambitionnez-vous d’être le meilleur et de vous épanouir chez le plus important fournisseur mondial d’assurance? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.

Si vous possédez de l’expérience et une passion pour la gouvernance, que vous êtes un partenaire orienté vers les solutions pour l’entreprise, un excellent communicateur et que vous vous souciez de nos clients, nous aimerions vous rencontrer.

Zurich Canada est actuellement à la recherche d’un(e) vice-président(e) adjoint(e) et agent(e) principal(e) de la conformité pour joindre notre équipe de conformité.

Relevant du chef de la conformité, Canada, vous favoriserez une culture basée sur l’éthique, offrirez des solutions pratiques, des conseils et des formations, identifierez et gérerez des risques de conformité complexes, et mettrez en œuvre des politiques, des processus et des contrôles liés à l’univers des risques de conformité. Vous interagirez avec les organismes de réglementation au besoin.

Vous piloterez l’analyse de conformité, soutiendrez l’innovation et conseillerez l’entreprise sur de nouveaux projets, outils et systèmes à travers diverses lignes d’affaires. Vous aiderez à identifier et à gérer les risques de conformité grâce à l’assurance conformité (tests, surveillance et examens). Vous mettrez en œuvre des politiques, processus et contrôles liés à l’univers des risques de conformité.

C’est une occasion unique d’approfondir vos connaissances au sein d’une organisation mondiale et d’acquérir une expérience précieuse dans un environnement où votre voix compte.

Ce poste est offert en mode hybride.

Ce que vous ferez

Responsabilités d’affaires

• Veiller à ce que la stratégie de conformité soit alignée sur la stratégie d’affaires, les exigences légales et les tendances.

• Promouvoir une culture basée sur l’éthique, mettre en place des activités de formation et de sensibilisation et fournir à la direction des indicateurs pertinents

• Évaluer les nouvelles lois et tendances, leur applicabilité et leur mise en œuvre dans les opérations de Zurich dans la juridiction, en collaboration avec le service juridique, afin d’assurer que l’univers des risques de conformité soit entièrement identifié et géré.

• Conseiller la première ligne de défense sur les politiques (adoption, élaboration, mise en œuvre et maintien), les conseils pratiques, la formation, les contrôles et les processus pertinents pour atténuer les risques au sein de l’univers des risques de conformité.

• Conseiller et soutenir la direction dans la gestion de ses relations réglementaires concernant les sujets de l’univers des risques de conformité, préservant ainsi l’image publique de l’organisation.

• Identifier et interagir avec les parties prenants internes pour mieux comprendre les mandats fonctionnels et assurer leur implication sur les sujets pertinents.

• Veiller à ce que les parties prenantes concernées soient informées, comprennent et appuient les activités et la priorisation de la conformité.

• Évaluer les activités commerciales (gestion des propositions, distribution, etc.) afin d’évaluer les risques de conformité.

Fonctions essentielles du poste

• Mener des campagnes de sensibilisation régulières pour rappeler aux employés la politique du Groupe et comment ils peuvent signaler une violation ou une préoccupation.

• Conseiller et soutenir la première ligne de défense concernant l’adoption des politiques de conformité.
  Effectuer la supervision de la conformité, établir et maintenir des rapports aux parties prenantes concernées, conformément aux politiques internes et à la réglementation locale.

• Mener l’évaluation annuelle des risques de conformité pour satisfaire les exigences internes et réglementaires et communiquer les résultats aux gestionnaires, comités de gouvernance et autres parties prenantes, selon le cas, en coordonnant les plans d’action nécessaires.

• Peut assurer à l’entreprise que les risques inhérents à la fonction sont identifiés, gérés et atténués autant que possible.

• Partager les résultats des activités d’assurance et convenir des mesures avec la direction et les autres parties prenantes concernées, puis effectuer le suivi des actions d’amélioration avec l’entreprise.

Ce que vous apportez

Exigences :

Maîtrise en droit ou administration des affaires et sept ans ou plus d’expérience en conformité, audit interne, juridique ou gestion des risques.

OU

Diplôme d’études secondaires ou équivalent et huit ans ou plus d’expérience en conformité, audit interne, juridique ou gestion des risques.

OU

Apprenti certifié Zurich en assurance, incluant un diplôme d’associé et six ans ou plus d’expérience en conformité, audit interne, juridique ou gestion des risques.

ET

Expérience avec les processus et procédures d’audit

Connaissance des lois et règlements nationaux/locaux en matière de conformité

Atouts :

• Minimum de sept ans d’expérience en conformité, audit, consultation ou gestion réglementaire dans les services financiers ou l’industrie de l’assurance.

• Expertise démontrée en analytique de données, y compris l’application d’outils et de méthodologies d’intelligence artificielle (IA).

• Excellente compréhension des opérations de conformité et de la dynamique du marché de l’assurance, avec connaissance pratique des exigences légales et réglementaires locales.

• Maîtrise du français et de l’anglais considérée comme un atout important.

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité de transmettre des informations complexes de façon claire et efficace.

• Compétences avérées en leadership d’équipe, méthodes agiles et prise de décision basée sur les données.
  Pour les affichages au Québec seulement.

La maîtrise orale et écrite de l’anglais est requise afin de faciliter la communication avec les parties prenantes internes et externes situées à l’extérieur du Québec.

Notre Culture

• Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la diversité, l’inclusion, l’équité et le sentiment d’appartenance (DIEB). Nous souhaitons que vous soyez vous-même au travail et que nos employés reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives DIEB créent un environnement où chacun se sent le bienvenu.

• Nous valorisons la collaboration et la diversité d’opinions. Votre contribution est appréciée et nous nous efforçons de donner à nos employés les outils dont ils ont besoin pour avoir un impact.

• Nous nous soucions du bien-être de nos employés et offrons un régime complet d’avantages sociaux et de santé avec différents niveaux de couverture selon vos besoins, ainsi qu’un ensemble de rémunération compétitif.

• Nous comprenons l’importance du repos, du ressourcement et de la pratique de vos passions.

• Chez Zurich, tous les employés bénéficient d’un minimum de quatre semaines de vacances par année pour en profiter pleinement.

• Nous savons aussi que vous avez besoin de temps pour des raisons personnelles : un rendez-vous en semaine, une fête culturelle ou religieuse à observer, ou du temps pour votre santé mentale. Les employés de Zurich reçoivent quatre jours personnels par année, à utiliser à leur discrétion.

• Nous sommes engagés envers l’amélioration continue et offrons un accès à une gamme complète de possibilités de formation et de développement.

• Nous nous soucions de nos communautés. Nos communautés sont là où vivent et travaillent nos clients, employés et actionnaires. Bien que nous puissions être fiers de notre contribution à la société par le biais de notre activité principale d’assurance, nous devons aussi redonner à nos communautés par notre talent, temps et ressources.

• Nous avons remporté de nombreux prix pour notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers d’être l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto et d’avoir reçu le prix 5 étoiles pour la diversité, l’équité et l’inclusion de Insurance Business Canada

Faites une différence. Relevez des défis. Soyez inspiré(e). Soyez soutenu(e). Aimez ce que vous faites. Travaillez avec nous.

Un avenir avec Zurich

Il est maintenant temps de progresser et de changer les choses. Zurich veut connaître vos points de vue, vos expériences et vos idées afin que nous puissions grandir ensemble et favoriser un changement durable. Membre d’une organisation mondiale de premier plan, Zurich North America compte plus de 148 années d’expérience dans la gestion des risques et le soutien de la résilience. Nous sommes un chef de file en matière de solutions d’assurance biens et accidents pour les entreprises et nous proposons une vaste gamme de produits et de services de gestion des risques pour les entreprises et les particuliers. Notre clientèle couvre actuellement plus de 25 secteurs d’activité, allant de l’agriculture à la technologie, et nous assurons 90 % des entreprises Fortune 500®. Notre stratégie de croissance ne se limite pas à nos activités. En tant qu’employeur, Zurich a à cœur d’offrir constamment des possibilités de perfectionnement professionnel et de favoriser un environnement diversifié axé sur l’inclusion et l’équité, où les employés éprouvent un véritable sentiment d’appartenance. Participez à la prochaine évolution de l’industrie de l’assurance. Joignez-vous à notre équipe pour bâtir un avenir meilleur pour nos employés, nos clients et les collectivités que nous servons.

En tant que société d’envergure mondiale, Zurich est consciente de l’atout certain que représente une main-d’œuvre diversifiée. Nous recrutons des personnes talentueuses provenant de divers milieux, dont les points de vue uniques seront vraiment les bienvenus. Ensemble, la diversité et l’inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients. Zurich s’engage à mettre en place un environnement inclusif, exempt d’obstacles et favorisant la diversité, afin d’offrir une organisation accessible aux employés, aux clients et aux autres parties qui interagissent avec la société ou en son nom. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail exempt de discrimination de tout genre, y compris la discrimination fondée sur tout problème de santé ou sur toute incapacité physique ou mentale. Si une offre d’emploi vous intéresse et que vous avez besoin d’accommodement, veuillez nous en aviser afin que nous prenions des dispositions pour rendre le processus plus accessible.

Zurich n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant d’agences de recrutement ou de placement. Les curriculum vitæ non sollicités deviendront la propriété de Société de portefeuille canadienne Zurich Limitée. Les fournisseurs privilégiés doivent soumettre les curriculum vitæ sur le portail de notre agence de recrutement.

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Si vous préférez ne plus recevoir à l’avenir les messages électroniques en provenance du système de gestion du recrutement de Zurich Compagnie d’Assurances SA, veuillez envoyer par courrier électronique votre demande visant à supprimer votre profil d’emploi du système en cliquant ici. Zurich Compagnie d’Assurances SA 100, rue King Ouest, bureau 5500, Toronto (Ontario) M5X 1C9. www.zurichcanada.com