Représentant technique et commercial - Employeur confidentiel
Top Benefits
About the role
À propos Notre client est une entreprise établie depuis plus de 60 ans, opérant une centaine d’usines implantées au Québec, dans les Maritimes et dans l’Est de l’Ontario. Grâce à une solide expertise, cette entreprise est un fournisseur intégré dans le domaine des travaux de génie civil et chef de file dans l’Est du Canada.
Afin de desservir le Secteur de Drummondville, Saint-Hyacinthe, nous souhaitons ajouter à notre équipe une personne qui agira à titre de Représentant/Représentante technique et commercial.
Notre engagement :
- Un environnement propice à la mise en valeur de ses employés et où l’épanouissement et la formation se retrouvent au cœur des priorités de l’entreprise;
- Évoluer dans un environnement toujours en action;
- Un emploi où vous pourrez mettre à profit vos talents et vous développer;
- Une équipe dynamique où on y bâtit un avenir durable, solide.
Votre ADN : Vous carburez aux défis et atteindre vos objectifs de vendre une idée ou un produit n’est pas une option.
Vous êtes une personne débrouillarde avec de fortes aptitudes en vente, vous êtes habile en négociation et vous possédez le sens du détail.
Vous pourriez être la personne que nous recherchons!
Rôle et Responsabilités
- Négocier et conclure des contrats de fourniture;
- Participer à l’élaboration des objectifs de ventes mensuelles et proposer des solutions pour les atteindre;
- Assurer un rôle de coordonnateur.trice entre la production, le service technique, l’expédition et le client;
- Effectuer l’envoie et le suivi des formules de mélange et autres documents administratifs;
- Voir au respect des échéanciers;
- Assurer une présence régulière sur les chantiers;
- Effectuer un suivi des projets en appel d’offre sur les différentes plates-formes (SEAO, CCD etc.);
- Effectuer le suivi des plans d’action en vue d’atteindre les buts fixés;
- Faire la promotion des nouveaux produits;
- Développer de nouveaux partenariats d’affaires tout en maintenant un service à la clientèle actuelle;
- Assurer la satisfaction de la clientèle tout au long du processus de vente et gérer les plaintes;
- Se tenir constamment à l’affût d’opportunités d’affaires en utilisant son réseau de contacts;
- Développer votre expertise en accomplissant des activités liées à votre savoir-faire.
Exigences et qualifications :
- Diplôme d’études collégiales en génie civil ou tout autre domaine connexe;
- Connaissances dans le domaine du béton ou en génie civil;
- 3 années d’expérience pertinente reliée au domaine de la construction sera considéré comme un atout;
- Savoir s’exprimer clairement tant verbalement que par écrit;
- Aisance avec les outils informatiques et la suite de Microsoft Office.
Conditions de travail :
- Un salaire concurrentiel;
- Programme de bonification au rendement;
- Assurances collectives payées à 50% par l’entreprise incluant les soins dentaires;
- Gamme complète de congés payés (maladie, vacances, fériées, etc.);
- REER avec contribution de l’employeur;
- Télémédecine et programme d’aide aux employé.es;
- La fierté de faire partie et de grandir dans une entreprise familiale établie depuis 1960.
Horaire de travail : Lundi au vendredi, 40 heures/semaine
Entrée en fonction : Automne 2025 | Lieu : St-Hyacinthe-Drummondville
About Coefficient RH
Coefficient RH a été fondé à partir du constat que trop peu de talents sont déployés à leur plein potentiel. Œuvrant à travers la province dans tous les domaines et secteurs, nous avons développé une offre de services sur laquelle nous aurions aimé pouvoir compter lorsque nous étions nous-mêmes gestionnaires.
En mathématique, un coefficient est un élément multiplicateur, on lui attribue donc un apport significatif au résultat de l’équation. C’est exactement ce que nous offrons : une valeur ajoutée à la formule organisationnelle existante de ses clients. À partir des besoins définis, l’Équipe de Coefficient RH recrute, développe, positionne et forme les talents.
Parce que les RH sont bien plus que des ressources et des processus administratifs, nous les abordons sous l’angle des « relations humaines », dans lesquelles, peu importe l’âge, l’ancienneté, la fonction, le poste occupé, l’important est la relation développée et entretenue. Le bien-être au travail et les bonnes relations constructives au sein de son entreprise sont des préoccupations importantes pour tous les gestionnaires. C’est d’ailleurs deux des éléments clés pour assurer la mobilisation de son équipe.
Représentant technique et commercial - Employeur confidentiel
Top Benefits
About the role
À propos Notre client est une entreprise établie depuis plus de 60 ans, opérant une centaine d’usines implantées au Québec, dans les Maritimes et dans l’Est de l’Ontario. Grâce à une solide expertise, cette entreprise est un fournisseur intégré dans le domaine des travaux de génie civil et chef de file dans l’Est du Canada.
Afin de desservir le Secteur de Drummondville, Saint-Hyacinthe, nous souhaitons ajouter à notre équipe une personne qui agira à titre de Représentant/Représentante technique et commercial.
Notre engagement :
- Un environnement propice à la mise en valeur de ses employés et où l’épanouissement et la formation se retrouvent au cœur des priorités de l’entreprise;
- Évoluer dans un environnement toujours en action;
- Un emploi où vous pourrez mettre à profit vos talents et vous développer;
- Une équipe dynamique où on y bâtit un avenir durable, solide.
Votre ADN : Vous carburez aux défis et atteindre vos objectifs de vendre une idée ou un produit n’est pas une option.
Vous êtes une personne débrouillarde avec de fortes aptitudes en vente, vous êtes habile en négociation et vous possédez le sens du détail.
Vous pourriez être la personne que nous recherchons!
Rôle et Responsabilités
- Négocier et conclure des contrats de fourniture;
- Participer à l’élaboration des objectifs de ventes mensuelles et proposer des solutions pour les atteindre;
- Assurer un rôle de coordonnateur.trice entre la production, le service technique, l’expédition et le client;
- Effectuer l’envoie et le suivi des formules de mélange et autres documents administratifs;
- Voir au respect des échéanciers;
- Assurer une présence régulière sur les chantiers;
- Effectuer un suivi des projets en appel d’offre sur les différentes plates-formes (SEAO, CCD etc.);
- Effectuer le suivi des plans d’action en vue d’atteindre les buts fixés;
- Faire la promotion des nouveaux produits;
- Développer de nouveaux partenariats d’affaires tout en maintenant un service à la clientèle actuelle;
- Assurer la satisfaction de la clientèle tout au long du processus de vente et gérer les plaintes;
- Se tenir constamment à l’affût d’opportunités d’affaires en utilisant son réseau de contacts;
- Développer votre expertise en accomplissant des activités liées à votre savoir-faire.
Exigences et qualifications :
- Diplôme d’études collégiales en génie civil ou tout autre domaine connexe;
- Connaissances dans le domaine du béton ou en génie civil;
- 3 années d’expérience pertinente reliée au domaine de la construction sera considéré comme un atout;
- Savoir s’exprimer clairement tant verbalement que par écrit;
- Aisance avec les outils informatiques et la suite de Microsoft Office.
Conditions de travail :
- Un salaire concurrentiel;
- Programme de bonification au rendement;
- Assurances collectives payées à 50% par l’entreprise incluant les soins dentaires;
- Gamme complète de congés payés (maladie, vacances, fériées, etc.);
- REER avec contribution de l’employeur;
- Télémédecine et programme d’aide aux employé.es;
- La fierté de faire partie et de grandir dans une entreprise familiale établie depuis 1960.
Horaire de travail : Lundi au vendredi, 40 heures/semaine
Entrée en fonction : Automne 2025 | Lieu : St-Hyacinthe-Drummondville
About Coefficient RH
Coefficient RH a été fondé à partir du constat que trop peu de talents sont déployés à leur plein potentiel. Œuvrant à travers la province dans tous les domaines et secteurs, nous avons développé une offre de services sur laquelle nous aurions aimé pouvoir compter lorsque nous étions nous-mêmes gestionnaires.
En mathématique, un coefficient est un élément multiplicateur, on lui attribue donc un apport significatif au résultat de l’équation. C’est exactement ce que nous offrons : une valeur ajoutée à la formule organisationnelle existante de ses clients. À partir des besoins définis, l’Équipe de Coefficient RH recrute, développe, positionne et forme les talents.
Parce que les RH sont bien plus que des ressources et des processus administratifs, nous les abordons sous l’angle des « relations humaines », dans lesquelles, peu importe l’âge, l’ancienneté, la fonction, le poste occupé, l’important est la relation développée et entretenue. Le bien-être au travail et les bonnes relations constructives au sein de son entreprise sont des préoccupations importantes pour tous les gestionnaires. C’est d’ailleurs deux des éléments clés pour assurer la mobilisation de son équipe.