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La Direction principale Performance et stratégies financières Gestion de patrimoine et Assurance est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur pour sa Direction Stratégie et optimisation financière. À titre de partenaire stratégique auprès de trois secteurs d’affaires, cette direction veille à la cohérence, à l’efficacité et à la création de valeur des activités financières. Vous contribuerez à l’optimisation de la performance financière en contribuant à l’élaboration de la stratégie financière, l’optimisation du capital et des divers leviers de performance. Vous serez responsable de la mise en place d’équipe, de l’offre de service, de l’élaboration et de la réalisation du plan d’action, ainsi que de la gestion de la performance de votre équipe. Grâce à votre leadership mobilisateur et à votre capacité à développer les talents, vous soutiendrez une prise de décision éclairée, optimiserez l’allocation des ressources et contribuerez à la création de valeur pour l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Soutenir le Directeur principal en participant à la création et la mise en place de cette nouvelle direction Contribuer à l’alignement des orientations stratégiques et assurer la mise en œuvre des priorités d’affaires et financières en Gestion de patrimoine et Assurance Élaborer et exécuter le plan d’affaires de la direction principale, en assurant la livraison des initiatives, la performance des équipes et la démonstration de valeur Supporter les partenaires d’affaires dans l’optimisation des leviers de performance et l’élaboration des stratégies financières Superviser les activités d’acquisition et les analyses financières stratégiques soutenant les décisions d’investissement et de croissance Renforcer la qualité, la pertinence et l’utilisation de l’information financière pour la prise de décision Contribuer à l’optimisation du capital de Gestion de patrimoine et Assurance en continu Influencer les décisions de la haute direction en fournissant des analyses, des recommandations et des perspectives stratégiques Mobiliser, développer et accompagner les équipes dans un contexte de transformation afin de renforcer l’expertise, la collaboration, la performance durable et l’adhésion aux valeurs coopératives du Mouvement Desjardins Assurer une gouvernance rigoureuse, une reddition de comptes efficace et l’atteinte des résultats attendus

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans une discipline appropriée

Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont quatre ans d'expérience en gestion Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience significative en établissement de stratégies d’optimisation, d’acquisitions et valorisation d’entreprise Titre professionnel MBA, CPA, CFA, EEE/CBV Connaissance du français nécessaire Maîtrise avancée des concepts financiers, de la performance d’entreprise et de la création de valeur Maîtrise de la planification financière et des analyses prospectives, notamment en assurance et gestion de patrimoine

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-28

Ce poste est réellement vacant.

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