Chez Sleep Country Canada/Dormez-vous, Nous sommes motivés par notre objectif qui est de transformer des vies en éveillant les Canadiens au pouvoir du sommeil et par notre vision qui est de promouvoir le sommeil comme la clé d'une vie plus saine et plus heureuse tout en favorisant un meilleur avenir grâce à de meilleures nuits.

Guidés par nos valeurs – Nous prenons SOIN des gens …Nous GAGNONS ensemble…Nous avons de grands RÊVES et nous EXÉCUTONS avec excellence, nous nous appuyons sur ce qui nous caractérise depuis 30 ans, à savoir prendre soin les uns des autres et des besoins de nos clients en matière de sommeil, avec passion et engagement, afin de nous montrer sous notre meilleur jour. Nous investissons dans notre écosystème du sommeil, dans des produits novateurs, dans une expérience du client de classe mondiale, dans nos collectivités et dans une équipe diversifiée, la meilleure de sa catégorie, afin d'être le principal partenaire du sommeil au Canada.

Nous sommes à la recherche de quelqu'un pour se joindre à notre formidable équipe qui ne cesse de promouvoir le bien-être du sommeil sous toutes ses formes.

Description D'emploi Dans le cadre de ce poste, vous devrez :

• Mener le processus complet de recrutement pour une variété de postes à travers le pays, et pour toutes les marques de Sleep Country (Sleep Country, Dormez-vous, Endy, Hush, Silk & Snow et Casper Canada), y compris les services de vente à grand volume, les opérations et le service à la clientèle, ainsi que les postes de direction
• Travailler en partenariat avec nos directeurs et partenaires des ressources humaines pour élaborer des stratégies de recrutement afin de pourvoir les postes vacants de manière efficace et dans les délais impartis
• Publier des offres d’emploi pour diverses régions par le biais de notre système de suivi des candidats (« ATS »), Oracle Fusion Cloud, ainsi que tout autre tableau d’affichage ou site d’offres d’emploi afin de constituer un vivier de candidats
• Rechercher et sélectionner les candidats, mener des entretiens vidéo, transmettre des commentaires et des recommandations, et coordonner les entrevues avec les gestionnaires d’embauche, ainsi que procéder aux évaluations et vérifications des antécédents par l’intermédiaire de fournisseurs tiers, puis préparer et envoyer les lettres d’offre d’emploi, ainsi que toute autre tâche requise pour démarrer les processus de pré-embauche
• Actualiser régulièrement notre ATS afin de garantir que toutes les activités liées au recrutement soient à jour
• Assurer le suivi des candidats et maintenir leur engagement tout au long du processus de recrutement
• Établir activement des listes de candidats et identifier de nouvelles stratégies de recrutement ainsi que des possibilités d’améliorer et de rationaliser les processus
• Développer des relations solides avec les gestionnaires d’embauche et autres parties prenantes internes grâce à une communication et à des mises à jour régulières

Les compétences et les qualifications que nous privilégions :

• Inscription ou obtention d’un diplôme dans un établissement d’enseignement supérieur dans un domaine lié aux ressources humaines ou dans un établissement d’enseignement post-secondaire avec un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine d’étude connexe
• 2+ ans d’expérience en cycle complet de recrutement au sein d’une entreprise, dans le secteur de la vente au détail et/ou de la distribution serait un atout
• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Capacité à travailler dans un contexte professionnel qui évolue rapidement, avec un volume élevé d’offres d’emploi, où le souci du détail, l’organisation, l’établissement de priorités et la gestion du temps sont essentiels
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en collaboration avec les parties prenantes internes ainsi qu’avec les candidats externes et les partenaires commerciaux de la communauté
• Connaissance ou expérience d’utilisation d’un système de suivi des candidats (ATS) est un atout
• Solides compétences informatiques en MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint
• Passion pour la prospection de talents

Pourquoi les membres de notre équipe du service d’entreprise aiment travailler chez Sleep Country Canada/Dormez-vous ?

• Il ne s’agit pas d’un simple emploi, mais d’une CARRIÈRE qui offre de nombreuses possibilités de croissance.
• Un milieu de travail diversifié et inclusif.
• Nous investirons en vous et vous offrirons une formation approfondie, un encadrement et un développement continu.
• Accès aux plateformes de formation et de développement.
• Des prestations médicales et dentaires complètes et un régime de participation différée aux bénéfices.
• Crédit bien-être annuel allant jusqu’à 250 $ pour tout produit/service qui améliore votre santé et votre bien-être, c’est-à-dire des évaluations de santé, des conseils en nutrition, des chaussures de randonnée, une tenue de yoga ou des équipements de conditionnement physique !
• Programme de rabais pour les associés qui vous permettra de profiter de certains des meilleurs produits de sommeil au monde.
• Supplément salarial pour les congés de maternité et parentaux.
• Un remboursement des frais de scolarité qui couvre le perfectionnement professionnel ET personnel.
• Récompenses pour ancienneté, célébrations et autres événements sociaux.
• Programme de recommandation par les associés.
• Jour de congé payé pour agir à titre de bénévole auprès d’un organisme admissible de votre choix.
• Figurant au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées du Canada en 2023 de Waterstone Human Capital.

Information supplémentaire Il s'agit d'un poste vacant. La fourchette salariale pour ce poste est comprise entre 50 000$ et 65 000$ par an. Le salaire réel pour ce poste peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu et d'autres facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, la formation, l'expérience, les conditions de travail et le marché du travail local.

Notre processus de recrutement intègre diverses technologies de sélection, pouvant inclure l'intelligence artificielle, afin d'évaluer l'employabilité ou l'adéquation des candidats. Toutes les candidatures sont examinées par des recruteurs humains.

Inclusion et Appartenance Nous nous engageons à instaurer une culture d'entreprise inclusive et diversifiée, où les différences sont acceptées et valorisées, ce qui nous permet de mieux comprendre et répondre aux besoins de nos clients et des communautés que nous servons. Nous voulons nous assurer que chaque personne candidate à un emploi est traitée de manière équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, l’origine ethnique ou nationale, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle ou le handicap. Sur demande, des aménagements sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement.