Titre du poste

Gestionnaire, Planification de l’effectif de l’entreprise

Catégorie d'emploi

Analyse de l’effectif

Exigence linguistique

English or Bilingual / Anglais ou bilingueIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-10-28

Niveau

L1 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Vous êtes prêt à façonner l’avenir de la planification de l’effectif au niveau de l’entreprise? Il ne s’agit pas d’un poste comme les autres. C’est une occasion unique d’être la première personne à occuper un poste nouvellement créé qui définira la manière dont la société planifie, élabore des stratégies et assure l’évolution de son effectif dans l’ensemble de l’organisation. Nous ne cherchons pas une personne qui n’aura qu’à suivre les procédures établies; nous voulons une personne qui saura les créer. En tant que gestionnaire, Planification de l’effectif de l’entreprise, vous dirigerez l’élaboration des cadres d’entreprise et influencerez la stratégie d’affaires de la société relativement à l’effectif. Vous n’aurez pas à faire cela seul; vous allez joindre une équipe de gens passionnés et expérimentés qui travaillent déjà sur les renseignements et les analyses sur l’effectif. Ensemble, vous collaborerez avec d’autres groupes, remettrez en question le statu quo et apporterez des idées nouvelles à un environnement mûr pour une transformation. C’est votre chance d’avoir une influence durable sur le cours des choses dès votre entrée en fonction. Si vous êtes une personne chevronnée vouant une passion pour la planification stratégique de l’effectif, aimez travailler sur de nouvelles bases et êtes capable de stimuler le changement au sein d’une organisation complexe, ce poste est fait pour vous.

Description d'emploi

Ce que NAV CANADA peut vous offrir…

• Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe
• Rémunération concurrentielle et avantages sociaux
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Possibilités d’avancement et de développement professionnels
• Main-d’œuvre diversifiée et inclusive

Responsabilités clés:

Dans ce rôle, vous devrez :

1. Sous les conseils de la directrice ou du directeur et de la ou du gestionnaire, Planification et analyse de l’effectif, élaborer et améliorer en permanence une stratégie, un cadre et une approche de planification stratégique de l’effectif à l’échelle de la société, afin de soutenir les stratégies et les initiatives de NAV CANADA en matière de planification de l’effectif.

• Répondre de façon créative et efficace aux exigences d’affaires opérationnelles et de la clientèle en évaluant et en mettant au point des solutions innovantes aux problèmes d’affaires à court et à long terme liés à l’effectif.

1. Sous les conseils de la ou du gestionnaire, Planification et analyse de l’effectif, rechercher, élaborer, améliorer et mettre en œuvre des processus, des pratiques et des plans d’action en matière de planification de l’effectif afin d’aider le groupe Planification de l’effectif et la société à formuler des orientations, des cadres et des initiatives stratégiques en matière d’effectif, qui se traduisent par des objectifs mesurables permettant d’atteindre les buts de la société.

• Diriger la conception, la mise en œuvre, l’adoption et l’amélioration des modèles, des systèmes et des outils de planification de l’effectif, en collaborant avec les différentes parties prenantes afin de déterminer et de sélectionner les solutions les plus appropriées en matière de planification de l’effectif, conformément à l’orientation stratégique.

1. Diriger les activités d’affaires afin de déterminer les besoins en dotation et de créer des plans et des prévisions de dotation, élaborer des scénarios et créer des prévisions de dotation à l’échelle de la société qui s’harmonisent avec les exigences futures en dotation et les initiatives stratégiques de NAV CANADA, l’analyse prédictive et les tendances de l’industrie.

• Diriger des évaluations régulières avec les gestionnaires afin de déterminer, d’examiner et de réviser les exigences et les plans de dotation.
• Veiller à ce que les processus et la gouvernance établis soient respectés, soumettre les problèmes à un échelon supérieur et formuler des recommandations sur les solutions à apporter.

1. Analyser de manière proactive, valider les progrès par rapport aux objectifs fixés et surveiller les plans relatifs à l’effectif, les résultats et les risques pour la société et la clientèle afin de s’assurer que les objectifs en matière d’effectif progressent dans la bonne direction.

• Formuler des recommandations à l’intention de la haute direction concernant l’utilisation efficace et efficiente du personnel, ainsi que des recommandations relatives aux résultats pouvant nécessiter une analyse complémentaire.

1. Diriger des activités de gestion de projet au sein du groupe, ou participer et collaborer à ces activités, afin d’élaborer ou de mettre en œuvre des initiatives, y compris des améliorations concernant le rendement des services liés à la planification de l’effectif ou pour répondre aux besoins de la société.

• Collaborer avec le groupe Relations de travail, les syndicats, les autres parties prenantes et les principaux hauts dirigeants pour s’assurer que les initiatives répondent aux exigences, que les plans sont exhaustifs et que la mise en œuvre est couronnée de succès.

1. Diriger la recherche et le développement en matière d’effectif, ou participer et collaborer à ces activités, et fournir des observations analytiques afin de recommander des améliorations qui orientent les pratiques de travail, éclairent les négociations collectives et la manière dont les plans en matière d’effectif sont élaborés, y compris l’évaluation des hypothèses clés qui orienteront les prévisions en matière de dotation.

2. Préparer et donner des présentations convaincantes aux dirigeantes et dirigeants d’entreprise portant sur les plans et les prévisions de dotation ainsi que sur d’autres questions relatives à l’effectif et susceptibles d’avoir une incidence sur les résultats d’affaires.

3. Élaborer et concevoir le matériel de communication et de formation utilisé pour soutenir les processus de planification de l’effectif. Participer à l’évaluation et aux activités de gestion du changement.

• Offrir une formation et un soutien continus aux gestionnaires en ce qui concerne la compréhension et l’utilisation des processus, des pratiques, des outils de modélisation et des techniques de planification de l’effectif dans le cadre de l’élaboration d’analyses et de plans relatifs à l’effectif, afin de garantir que toutes les données pertinentes sont efficacement prises en compte lors de l’élaboration des plans de dotation.

Vos atouts pour ce rôle :

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe OU combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.
• Au moins trois (3) ans d’expérience de l’élaboration de plans et de prévisions liés à l’effectif, du suivi du rendement des plans et de l’évaluation des risques.
• Expérience des principes de base en planification, y compris la planification de projets.
• Expérience de la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives permettant de déterminer les tendances.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’activités et de projets complexes, de processus et de pratiques liés aux activités de planification de l’effectif.
• Expérience de la conduite d’initiatives, de la gestion du changement et de l’influence sur les parties prenantes.
• Connaissance approfondie des processus, des pratiques, du cadre, des modèles, des outils de production de rapports et des éléments de données nécessaires à une planification efficace de l’effectif.
• Connaissance des données et des analyses relatives à la planification de l’effectif, ainsi que des outils d’exploration et de modélisation des données.
• Connaissance des principes d’assurance de la qualité et de l’intégrité des données.
• Connaissance des conventions collectives et de toute loi en vigueur en matière de dotation, et aptitude à examiner et à interpréter les renseignements connexes à inclure pour la planification de l’effectif.
• Volonté d’en apprendre plus sur l’industrie de l’aviation et sur le système de navigation aérienne du Canada.

Manière dont les autres vous décrivent :

• Aptitudes manifestes en matière d’analyse.
• Aptitudes manifestes à la pensée critique et à la résolution de problèmes, bon jugement et sens aigu des affaires.
• Aptitude manifeste à faire preuve d’innovation et de créativité relativement à la proposition de solutions aux problèmes cernés et à apporter constamment des améliorations.
• Aptitude manifeste à influencer en utilisant différentes approches pour persuader les dirigeantes et dirigeants d’affaires ayant des perspectives et des intérêts divergents, en établissant une compréhension mutuelle et en se concentrant sur les priorités.
• Aptitude en matière de recherche et capacité à rédiger des rapports, des processus et de la documentation détaillés à l’appui de toutes les initiatives de planification de l’effectif.
• Aptitude à s’exprimer de façon claire et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit, excellentes compétences interpersonnelles et capacité à transmettre efficacement de l’information à tous les échelons.
• Aptitude à établir et à maintenir des relations de travail positives et collaboratives avec les partenaires d’affaires et le personnel de tous les échelons.
• Aptitude à mener des initiatives et des projets en collaboration et à influencer les parties prenantes dans l’ensemble de la société sans exercer d’autorité directe.
• Souci du détail et aptitude à gérer plusieurs tâches en fonction de l’évolution des échéances et des priorités dans un environnement dynamique.

Conditions de travail :

• La personne titulaire du poste travaillera selon un horaire de travail hybride et devra assurer une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine.
• La personne titulaire du poste sera appelée à voyager à l’occasion.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.