Directrice ou directeur, Formation en technologie
Top Benefits
About the role
Titre du poste
Directrice ou directeur, Formation en technologie
Catégorie d'emploi
Gestion de la TI
Exigence linguistique
English or Bilingual / Anglais ou bilingueIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2025-10-01
Niveau
L3
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Vous souhaitez propulser votre carrière vers de nouveaux sommets?
NAV CANADA est à la recherche d’une ou d’un leader avant-gardiste pour façonner l’avenir de la formation technique dans un milieu de l’aviation où la sécurité est essentielle. En tant que directrice ou directeur, Formation en technologie, vous dirigerez la transformation de nos programmes de formation technologique, en allant au-delà de la conformité pour créer une main-d’œuvre proactive et prête pour l’avenir.
La personne titulaire du poste assure la supervision de l’école de formation technologique et la direction des activités stratégiques visant à permettre à plus de 1 600 membres du personnel d’acquérir les compétences nécessaires à la conception, à la création et à la maintenance de systèmes essentiels à la mission. La personne titulaire du poste veille également à ce que le personnel du groupe Technologies acquière les compétences technologiques nécessaires pour soutenir les activités d’affaires et satisfaire aux exigences réglementaires. En tirant parti des technologies d’apprentissage émergentes et en élaborant des cadres de compétences solides, la directrice ou le directeur, Formation en technologie veille à ce que nos équipes restent à la pointe de l’évolution du secteur et des exigences réglementaires.
Description d'emploi
Ce qu’offre NAV CANADA :
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Dans ce rôle, vous devrez :
- Diriger l’élaboration d’un écosystème de formation intégré qui offre des expériences d’apprentissage transparentes et efficaces.
- Travailler en partenariat avec l’équipe de direction du groupe Technologie pour définir les besoins futurs en matière de compétences et les intégrer dans le cycle de vie du personnel.
- Créer une feuille de route des compétences technologiques qui relie les capacités actuelles aux besoins futurs, y compris la planification des investissements et l’évaluation d’outils tels que l’intelligence artificielle (IA), la réalité augmentée (RA) et la réalité virtuelle (RV).
- Veiller à ce que tous les programmes de formation soient conformes aux normes réglementaires canadiennes et internationales; effectuer des analyses de la situation afin de cerner les perturbations et de renforcer les cadres de qualité.
- Guider les initiatives de formation dans tous les domaines technologiques de NAV CANADA, soit la gestion de la circulation aérienne (ATM), les communications, la navigation et la surveillance (CNS), les systèmes météorologiques, les logiciels, le matériel, la cybersécurité et les technologies émergentes.
- Mettre en place des processus structurés de transfert des capacités pour les nouvelles technologies, afin d’assurer une transition en douceur depuis les fournisseurs et un perfectionnement rapide dans les domaines à forte demande.
- Superviser les budgets de formation (dépenses d’immobilisations [DÉPIM] et dépenses de fonctionnement [DÉFON]) afin d’assurer une prestation rentable et l’alignement stratégique.
- Évaluer en permanence les besoins de l’organisation, optimiser les contrôles internes et diriger le changement pour soutenir l’excellence opérationnelle.
- Définir et communiquer des indicateurs clairs pour mesurer l’incidence de la formation, mettre en évidence les progrès réalisés et partager les enseignements tirés.
Vos atouts pour ce rôle :
- Diplôme de premier cycle dans une discipline liée à la technologie ou expérience de travail équivalente.
- Certificats en conception de la formation, en formation ou en gestion de projet (p. ex. Certified Professional in Talent Development [CPTD], professionnelle ou professionnel en gestion de projets [PMP]).
- Dix (10) ans d’expérience dans des postes de direction aux responsabilités croissantes, incluant la supervision de grandes équipes interfonctionnelles à rendement élevé.
- Dix (10) ans d’expérience des principes et des pratiques exemplaires de l’éducation des adultes dans un environnement technologique.
- Expérience des méthodologies, des stratégies et des pratiques exemplaires en matière de formation.
- Expérience de la gestion du changement et de la gestion de projets et de programmes complexes et multiples.
- Connaissance de niveau expert des méthodologies, des stratégies et des outils de formation en technologie.
- Connaissance de niveau expert de la gestion d’un environnement de formation à grande échelle (école de formation technique).
- Compréhension manifeste des réglementations canadiennes et internationales en matière de formation en technologie auprès d’un fournisseur de services de navigation aérienne.
- Connaissance et compréhension des services de navigation aérienne.
- Connaissance et compréhension des règlements de l’Organisation de l’aviation civile (OACI) et du Règlement de l’aviation canadien (RAC).
- Connaissance d’une série de cadres technologiques de gestion de la qualité tels que ISO, BITI, CMMI, ED-109, etc.
- Connaissance et compréhension des négociations collectives, des relations de travail et des relations avec le personnel.
- Bonne connaissance des technologies d’apprentissage pilotées par l’IA et des solutions de formation virtuelle.
Manière dont les autres vous décrivent :
- Participation active, grande motivation, capacité d’adaptation et sens de la diplomatie élevés, et aptitude manifeste à prospérer dans un milieu stimulant, dynamique, matriciel et axé sur le travail d’équipe.
- Aptitudes à la pensée stratégique et excellentes compétences en relations interpersonnelles afin d’être en mesure de travailler avec l’ensemble des fonctions et des groupes.
- Excellentes compétences dans l’établissement de relations pour renforcer la confiance et la crédibilité auprès des nombreuses et diverses parties prenantes.
- Aptitude à gérer des renseignements de nature très délicate et confidentielle.
- Excellentes aptitudes à la rédaction, excellentes aptitudes interpersonnelles et grande capacité d’écoute.
- Excellente aptitude à comprendre des détails techniques et à transmettre des renseignements complexes à un public qui ne possède pas de connaissances techniques.
- Aptitude manifeste à collaborer avec d’autres groupes et d’autres régions et à résoudre des problèmes au sein d’une structure d’équipe diversifiée et matricielle.
Conditions de travail :
- Pour tous les postes de niveau L-3 et supérieur : Bilinguisme ou volonté d’apprendre le français.
- La personne titulaire du poste travaillera selon un horaire de travail hybride et devra assurer une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine.
IMPORTANT :
Veuillez joindre à votre curriculum vitæ une lettre répondant aux questions suivantes :
- Pourquoi voulez-vous poser votre candidature pour le poste de directrice ou directeur, Formation en technologie?
- Quelle est votre vision du poste et des Services d’habilitation technologique au sein de NAV CANADA?
- Quelles compétences possédez-vous qui assureront votre réussite?
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.
À NAV CANADA, la sécurité est la priorité. Conformément à sa Politique sur les drogues et l’alcool, la Société exige la tenue d’un test de dépistage de drogues préalable à l’emploi pour tous les postes essentiels ou liés à la sécurité.
About NAV CANADA
NAV CANADA is the private sector, non-share capital corporation that owns and operates Canada's civil air navigation service (ANS).
NAV CANADA co-ordinates the safe and efficient movement of aircraft in Canadian domestic airspace and international airspace assigned to Canadian control. Through its coast to coast to coast operations, NAV CANADA provides air traffic control, flight information, weather briefings, aeronautical information, airport advisory services, and electronic aids to navigation.
Directrice ou directeur, Formation en technologie
Top Benefits
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Titre du poste
Directrice ou directeur, Formation en technologie
Catégorie d'emploi
Gestion de la TI
Exigence linguistique
English or Bilingual / Anglais ou bilingueIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2025-10-01
Niveau
L3
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Vous souhaitez propulser votre carrière vers de nouveaux sommets?
NAV CANADA est à la recherche d’une ou d’un leader avant-gardiste pour façonner l’avenir de la formation technique dans un milieu de l’aviation où la sécurité est essentielle. En tant que directrice ou directeur, Formation en technologie, vous dirigerez la transformation de nos programmes de formation technologique, en allant au-delà de la conformité pour créer une main-d’œuvre proactive et prête pour l’avenir.
La personne titulaire du poste assure la supervision de l’école de formation technologique et la direction des activités stratégiques visant à permettre à plus de 1 600 membres du personnel d’acquérir les compétences nécessaires à la conception, à la création et à la maintenance de systèmes essentiels à la mission. La personne titulaire du poste veille également à ce que le personnel du groupe Technologies acquière les compétences technologiques nécessaires pour soutenir les activités d’affaires et satisfaire aux exigences réglementaires. En tirant parti des technologies d’apprentissage émergentes et en élaborant des cadres de compétences solides, la directrice ou le directeur, Formation en technologie veille à ce que nos équipes restent à la pointe de l’évolution du secteur et des exigences réglementaires.
Description d'emploi
Ce qu’offre NAV CANADA :
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Dans ce rôle, vous devrez :
- Diriger l’élaboration d’un écosystème de formation intégré qui offre des expériences d’apprentissage transparentes et efficaces.
- Travailler en partenariat avec l’équipe de direction du groupe Technologie pour définir les besoins futurs en matière de compétences et les intégrer dans le cycle de vie du personnel.
- Créer une feuille de route des compétences technologiques qui relie les capacités actuelles aux besoins futurs, y compris la planification des investissements et l’évaluation d’outils tels que l’intelligence artificielle (IA), la réalité augmentée (RA) et la réalité virtuelle (RV).
- Veiller à ce que tous les programmes de formation soient conformes aux normes réglementaires canadiennes et internationales; effectuer des analyses de la situation afin de cerner les perturbations et de renforcer les cadres de qualité.
- Guider les initiatives de formation dans tous les domaines technologiques de NAV CANADA, soit la gestion de la circulation aérienne (ATM), les communications, la navigation et la surveillance (CNS), les systèmes météorologiques, les logiciels, le matériel, la cybersécurité et les technologies émergentes.
- Mettre en place des processus structurés de transfert des capacités pour les nouvelles technologies, afin d’assurer une transition en douceur depuis les fournisseurs et un perfectionnement rapide dans les domaines à forte demande.
- Superviser les budgets de formation (dépenses d’immobilisations [DÉPIM] et dépenses de fonctionnement [DÉFON]) afin d’assurer une prestation rentable et l’alignement stratégique.
- Évaluer en permanence les besoins de l’organisation, optimiser les contrôles internes et diriger le changement pour soutenir l’excellence opérationnelle.
- Définir et communiquer des indicateurs clairs pour mesurer l’incidence de la formation, mettre en évidence les progrès réalisés et partager les enseignements tirés.
Vos atouts pour ce rôle :
- Diplôme de premier cycle dans une discipline liée à la technologie ou expérience de travail équivalente.
- Certificats en conception de la formation, en formation ou en gestion de projet (p. ex. Certified Professional in Talent Development [CPTD], professionnelle ou professionnel en gestion de projets [PMP]).
- Dix (10) ans d’expérience dans des postes de direction aux responsabilités croissantes, incluant la supervision de grandes équipes interfonctionnelles à rendement élevé.
- Dix (10) ans d’expérience des principes et des pratiques exemplaires de l’éducation des adultes dans un environnement technologique.
- Expérience des méthodologies, des stratégies et des pratiques exemplaires en matière de formation.
- Expérience de la gestion du changement et de la gestion de projets et de programmes complexes et multiples.
- Connaissance de niveau expert des méthodologies, des stratégies et des outils de formation en technologie.
- Connaissance de niveau expert de la gestion d’un environnement de formation à grande échelle (école de formation technique).
- Compréhension manifeste des réglementations canadiennes et internationales en matière de formation en technologie auprès d’un fournisseur de services de navigation aérienne.
- Connaissance et compréhension des services de navigation aérienne.
- Connaissance et compréhension des règlements de l’Organisation de l’aviation civile (OACI) et du Règlement de l’aviation canadien (RAC).
- Connaissance d’une série de cadres technologiques de gestion de la qualité tels que ISO, BITI, CMMI, ED-109, etc.
- Connaissance et compréhension des négociations collectives, des relations de travail et des relations avec le personnel.
- Bonne connaissance des technologies d’apprentissage pilotées par l’IA et des solutions de formation virtuelle.
Manière dont les autres vous décrivent :
- Participation active, grande motivation, capacité d’adaptation et sens de la diplomatie élevés, et aptitude manifeste à prospérer dans un milieu stimulant, dynamique, matriciel et axé sur le travail d’équipe.
- Aptitudes à la pensée stratégique et excellentes compétences en relations interpersonnelles afin d’être en mesure de travailler avec l’ensemble des fonctions et des groupes.
- Excellentes compétences dans l’établissement de relations pour renforcer la confiance et la crédibilité auprès des nombreuses et diverses parties prenantes.
- Aptitude à gérer des renseignements de nature très délicate et confidentielle.
- Excellentes aptitudes à la rédaction, excellentes aptitudes interpersonnelles et grande capacité d’écoute.
- Excellente aptitude à comprendre des détails techniques et à transmettre des renseignements complexes à un public qui ne possède pas de connaissances techniques.
- Aptitude manifeste à collaborer avec d’autres groupes et d’autres régions et à résoudre des problèmes au sein d’une structure d’équipe diversifiée et matricielle.
Conditions de travail :
- Pour tous les postes de niveau L-3 et supérieur : Bilinguisme ou volonté d’apprendre le français.
- La personne titulaire du poste travaillera selon un horaire de travail hybride et devra assurer une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine.
IMPORTANT :
Veuillez joindre à votre curriculum vitæ une lettre répondant aux questions suivantes :
- Pourquoi voulez-vous poser votre candidature pour le poste de directrice ou directeur, Formation en technologie?
- Quelle est votre vision du poste et des Services d’habilitation technologique au sein de NAV CANADA?
- Quelles compétences possédez-vous qui assureront votre réussite?
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.
À NAV CANADA, la sécurité est la priorité. Conformément à sa Politique sur les drogues et l’alcool, la Société exige la tenue d’un test de dépistage de drogues préalable à l’emploi pour tous les postes essentiels ou liés à la sécurité.
About NAV CANADA
NAV CANADA is the private sector, non-share capital corporation that owns and operates Canada's civil air navigation service (ANS).
NAV CANADA co-ordinates the safe and efficient movement of aircraft in Canadian domestic airspace and international airspace assigned to Canadian control. Through its coast to coast to coast operations, NAV CANADA provides air traffic control, flight information, weather briefings, aeronautical information, airport advisory services, and electronic aids to navigation.