• Classe d'emploi : Analyste spécialisé en informatique
• Département : Direction des ressources informationnelles
• Supérieur immédiat : Monsieur Billy Angers
• Statut : Poste régulier à temps complet
• Entrée en poste : Dès que possible

Description du poste

L’emploi de conseiller(ère) en cybersécurité comporte plus spécifiquement la gestion du programme de cybersécurité et des projets qui en découlent, la coordination d’incidents de sécurité ainsi qu’un rôle conseil pour l’organisation en matière de cybersécurité.

Rôles et responsabilités

La personne titulaire de ce poste :

• Assume le rôle de chargé de projet pour les initiatives spécifiques à la sécurité informationnelle en collaboration avec l'équipe et les autres parties prenantes;
• Évalue les besoins en matière de sécurité, recueille les informations pertinentes et identifie les opportunités pour renforcer la posture de cybersécurité du collège;
• Participe à la gouvernance en sécurité informationnelle en produisant des analyses, des avis de sécurité, des redditions de comptes gouvernementaux ainsi qu’en contribuant à l'élaboration de politiques, directives et procédures;
• Agit en tant que conseiller auprès de la direction et de l'équipe de la DRI en fournissant des recommandations et des solutions en matière de cybersécurité;
• Participe à des projets complexes en collaboration avec d'autres équipes et présente des rapports, analyses et évaluations de sécurité aux parties prenantes concernées;
• Produit des avis de sécurité pour les nouveaux produits et services ainsi que lors de découvertes de nouvelles vulnérabilités;
• En tant que coordonnateur organisationnel des mesures en sécurité de l’information (COMSI), assure le suivi des incidents et la résolution d’évènements de sécurité en collaboration avec notre fournisseur de services gérés.
• Effectue une veille technologique proactive;
• Au besoin, peut être appelé à contribuer à d’autres dossiers connexes.

Qualifications requises

• Détenir un baccalauréat en informatique, en sécurité de l'information ou domaine connexe ainsi qu’une certification de spécialisation reconnue en cybersécurité (CISSP, CEH, CISM, etc.);
• Expérience dans la gestion de projets de sécurité informationnelle;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle pour interagir efficacement avec l'équipe, la direction, les utilisateurs et les fournisseurs;
• Capacité à produire des analyses, des avis de sécurité et à contribuer à la gouvernance en sécurité informationnelle;
• Très bonnes compétences en gestion de risques, identification de vulnérabilités et résolution de problèmes;
• Connaissance des concepts de cybersécurité, des protocoles, des méthodes de gestion des risques, des cadres et des règlements (COBIT, NIST, ISO27001/27002, SOC2 …);
• Autonomie, créativité et capacité à travailler en équipe pour mobiliser les collaborateurs;
• Bonne connaissance du français écrit et parlé, et capacité fonctionnelle en anglais. (Vérifiée par test, note de passage: 60%)

Le processus de sélection inclura les étapes suivantes : entrevue de sélection, test de français et test psychométrique.

Traitement : Entre 56 086$ et 102 894$ par année.

Période d’affichage : Du 16 octobre au 12 novembre 2025.

Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui soumettront leur candidature, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le Cégep de Trois-Rivières applique les principes d'accès à l'égalité en emploi. Vous êtes invités à vous identifier si vous faites partie d'un groupe visé (minorités visibles, minorités ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapées). Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Considérant les consignes ministérielles relatives au gel du recrutement dans la fonction publique émises par le Secrétariat du Conseil du trésor et effectives depuis le 1ᵉʳ novembre 2024, seules les candidatures des personnes employées ayant un statut de personne employée régulière au Cégep et dans le réseau collégial pourront être prises en considération pour le comblement d'un affichage qui n'est pas en service direct aux personnes étudiantes. Malgré ce qui précède, une demande d’exemption pourrait être effectuée pour des candidatures provenant de l’extérieur du réseau collégial.