Analyste SIRH – Systèmes & Données RH
Top Benefits
About the role
Description
Description du poste
Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!
Au cœur de la transformation numérique RH de Pomerleau, l'Analyste SIRH – Systèmes & Données RH joue un rôle clé dans l’implantation, l’évolution et la stabilité des systèmes SAP SuccessFactors et Avature. L’analyste contribue activement aux projets de déploiement en assurant la configuration, la qualité des données et la coordination entre les parties prenantes. Une fois les solutions en place, l’analyste veille à leur performance, leur adoption et leur amélioration continue. Ce rôle agit comme un pont entre les équipes RH, TI et partenaires externes afin de garantir des solutions alignées sur les besoins opérationnels.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Implantation & évolution des systèmes RH
Collabore avec les analystes fonctionnels à la configuration, à la maintenance et à l'optimisation des modules SAP SuccessFactors (EC, LMS, Performance, Succession) et de la plateforme Avature CRM. Collabore à la définition des processus cibles et à leur configuration dans les systèmes. Supporte les activités de migration de données (validation, nettoyage, tests). Participe aux tests systèmes (UAT), documente les anomalies et assure leur suivi. Garantie la qualité, la cohérence et l'intégrité des données dans l'ensemble des systèmes. Effectue des audits réguliers et documenter les configurations critiques. Participe à des projets spéciaux et à d'autres initiatives selon les besoins.
Support & habilitation des utilisateurs
Accompagne les utilisateurs dans la prise en main des nouveaux systèmes et processus Conçoit et livre des formations, guides et documentation adaptés aux différents niveaux d'utilisateurs. Gère les demandes de support de manière proactive en priorisant selon l'impact organisationnel. Gère les accès utilisateurs et les règles de gouvernance des données RH. En collaboration avec les analystes fonctionnels, coordonne la liaison avec les équipes TI au niveau des intégrations.
Veille technologique & amélioration continue
Suivre les mises à jour et nouvelles fonctionnalités de SAP SuccessFactors pour recommander des améliorations. Propose des initiatives d'amélioration continue alignées sur la stratégie Talent 360 de Pomerleau. Participe aux communautés de pratique SIRH et maintenir une veille sur les tendances en technologies RH et IA.
Qualifications Et Compétences
Formation & expérience
Baccalauréat en ressources humaines, administration, technologies de l'information ou domaine connexe. Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle SIRH, analyste ou équivalent. Expérience confirmée avec SAP SuccessFactors (certification SAP et mise en place un atout significatif). Expérience avec un ATS ou CRM de recrutement (Avature un atout majeur). Connaissance du secteur de la construction ou d'un environnement multi-sites (atout).
Compétences techniques
Maîtrise avancée de SAP SuccessFactors – au moins deux modules en profondeur. Compétences en automatisation de processus et en intégration de systèmes (APIs, logiciel médiateur).
Maîtrise d'Excel avancé
Expérience avec des logiciels de conception graphique (ex : Caneva) (atout) Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences relationnelles
Capacité à vulgariser des enjeux techniques pour des audiences non-techniques. Autonomie, proactivité et orientation solutions.
Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des livrables
Esprit de collaboration et aisance à travailler en mode matriciel avec les TI, les Finances et les opérations RH.
Avantages
REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs Actionnariat – deviens partenaire de notre succès Développement pro – on t’aide à avancer Titre de transport payé – viens au travail sans frais Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée
Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.
Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.
Not the right fit? Search for Analyste SIRH jobs in Montreal, Quebec, Canada
About Pomerleau
Pomerleau, whose revenues exceeded $4.8 billion in 2023, is one of the largest construction companies in Canada. It specializes in building, infrastructure, and civil engineering sectors, undertaking major projects through alternative delivery methods. Equipped with a research and development laboratory, Pomerleau integrates innovations into more than 80% of its projects and works sustainably to build the living environments of tomorrow. It is a family-owned company with human values, recognized as one of the 100 best employers in Canada. As a talent incubator and a trainer for the next generation, we encourage the development and growth of all our team members.
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Au cœur de la transformation numérique RH de Pomerleau, l'Analyste SIRH – Systèmes & Données RH joue un rôle clé dans l’implantation, l’évolution et la stabilité des systèmes SAP SuccessFactors et Avature. L’analyste contribue activement aux projets de déploiement en assurant la configuration, la qualité des données et la coordination entre les parties prenantes. Une fois les solutions en place, l’analyste veille à leur performance, leur adoption et leur amélioration continue. Ce rôle agit comme un pont entre les équipes RH, TI et partenaires externes afin de garantir des solutions alignées sur les besoins opérationnels.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Implantation & évolution des systèmes RH
Collabore avec les analystes fonctionnels à la configuration, à la maintenance et à l'optimisation des modules SAP SuccessFactors (EC, LMS, Performance, Succession) et de la plateforme Avature CRM. Collabore à la définition des processus cibles et à leur configuration dans les systèmes. Supporte les activités de migration de données (validation, nettoyage, tests). Participe aux tests systèmes (UAT), documente les anomalies et assure leur suivi. Garantie la qualité, la cohérence et l'intégrité des données dans l'ensemble des systèmes. Effectue des audits réguliers et documenter les configurations critiques. Participe à des projets spéciaux et à d'autres initiatives selon les besoins.
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Accompagne les utilisateurs dans la prise en main des nouveaux systèmes et processus Conçoit et livre des formations, guides et documentation adaptés aux différents niveaux d'utilisateurs. Gère les demandes de support de manière proactive en priorisant selon l'impact organisationnel. Gère les accès utilisateurs et les règles de gouvernance des données RH. En collaboration avec les analystes fonctionnels, coordonne la liaison avec les équipes TI au niveau des intégrations.
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Qualifications Et Compétences
Formation & expérience
Baccalauréat en ressources humaines, administration, technologies de l'information ou domaine connexe. Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle SIRH, analyste ou équivalent. Expérience confirmée avec SAP SuccessFactors (certification SAP et mise en place un atout significatif). Expérience avec un ATS ou CRM de recrutement (Avature un atout majeur). Connaissance du secteur de la construction ou d'un environnement multi-sites (atout).
Compétences techniques
Maîtrise avancée de SAP SuccessFactors – au moins deux modules en profondeur. Compétences en automatisation de processus et en intégration de systèmes (APIs, logiciel médiateur).
Maîtrise d'Excel avancé
Expérience avec des logiciels de conception graphique (ex : Caneva) (atout) Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences relationnelles
Capacité à vulgariser des enjeux techniques pour des audiences non-techniques. Autonomie, proactivité et orientation solutions.
Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des livrables
Esprit de collaboration et aisance à travailler en mode matriciel avec les TI, les Finances et les opérations RH.
Avantages
REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs Actionnariat – deviens partenaire de notre succès Développement pro – on t’aide à avancer Titre de transport payé – viens au travail sans frais Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée
Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.
Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.
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Pomerleau, whose revenues exceeded $4.8 billion in 2023, is one of the largest construction companies in Canada. It specializes in building, infrastructure, and civil engineering sectors, undertaking major projects through alternative delivery methods. Equipped with a research and development laboratory, Pomerleau integrates innovations into more than 80% of its projects and works sustainably to build the living environments of tomorrow. It is a family-owned company with human values, recognized as one of the 100 best employers in Canada. As a talent incubator and a trainer for the next generation, we encourage the development and growth of all our team members.