Axxel RH a été mandatée par un importateur nord-américain bien établi et leader dans le secteur des produits alimentaires méditerranéens afin de recruter un(e) Généraliste RH Desservant le Canada et les États-Unis d’un océan à l’autre, l’organisation fournit de grandes chaînes d’épiceries, des distributeurs ainsi que des détaillants spécialisés en produits ethniques avec des produits alimentaires méditerranéens de haute qualité, reconnus pour leur authenticité et leur excellence sur le marché.

Nous recherchons un(e) Généraliste RH qualifié et motivé pour fournir un soutien RH essentiel dans une variété de tâches administratives et opérationnelles. Relevant du Directeur des Finances, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l'intégration, les relations avec les employés, l'administration des avantages sociaux et veillerez à ce que les opérations RH se déroulent sans heurts dans un environnement dynamique et rapide.

Emplacement : Laval

Responsabilités principales Être le point de contact principal pour les employés et les gestionnaires concernant les questions liées aux RH, en fournissant un soutien et des conseils professionnels. Maintenir le manuel de l'entreprise, les politiques RH, les données RH et les procédures pour garantir la conformité avec les meilleures pratiques. Développer et mettre en oeuvre des programmes RH qui améliorent l'efficacité organisationnelle et l'expérience des employés. Gérer l'ensemble du cycle de la paie, avec 26 cycles de paie par an (avec exceptions). Superviser les initiatives en matière de santé et sécurité et administrer le plan de prévention de l'entreprise. Administrer les programmes d'avantages sociaux des employés. Gérer tous les aspects du recrutement, y compris les offres d'emploi, la coordination des entretiens et les processus d'embauche. Gérer les processus d'intégration et de départ, y compris la remise de badges, les formalités administratives et les procédures de sortie.

Qualifications

Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines. Capacité avérée à soutenir la mise en oeuvre des politiques et procédures RH. Attitude orientée service avec une approche amicale, accessible et supportive. Style de travail autonome, structuré et axé sur les solutions. Maîtrise du français et de l'anglais, avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite.

Pourquoi nous rejoindre

Travailler dans un environnement dynamique Avantages compétitifs Stationnement gratuit Soins dentaires Assurance invalidité Assurance maladie complémentaire Assurance vie Stationnement sur place Travail sur site (5 jours par semaine)

Axxel RH has been mandated by a well-established and leading North American importer in the Mediterranean food sector to recruit an HR Generalist. Serving Canada and the United States from coast to coast, the organization supplies major supermarket chains, distributors, and ethnic retailers with high-quality Mediterranean food products recognized for their authenticity and excellence in the marketplace.

We are seeking a skilled and motivated HR Generalist to provide essential HR support across a variety of administrative and operational tasks. Reporting to the Director of Finance, you will play a key role in recruitment, onboarding, employee relations, benefits administration, and ensuring that HR operations run smoothly in a dynamic and fast-paced environment.

Location: Laval

Key Responsibilities Serve as the primary point of contact for employees and managers on HR-related matters, providing professional support and guidance. Maintain the company handbook, HR policies, HR data, and procedures to ensure compliance with best practices. Develop and implement HR programs that enhance organizational effectiveness and improve the employee experience. Manage the complete payroll cycle, with 26 payrolls per year (with exceptions). Oversee health and safety initiatives and administer the company's prevention plan. Administer employee benefits programs. Handle all aspects of recruitment, including job postings, interview coordination, and hiring processes. Manage onboarding and offboarding processes, including badging, paperwork, and exit procedures.

Qualifications

A minimum of 7–10 years of experience in HR management as a generalist. Proven ability to support the implementation of HR policies and procedures. Service-oriented mindset with a friendly, approachable, and supportive attitude. Independent, structured, and solution-oriented work style. Fluency in both English and French, with excellent verbal and written communication skills.

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