Type de poste:

Permanent

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

Ce poste offre une grande flexibilité quant au lieu de travail. Vous pouvez choisir de travailler à distance, au bureau ou selon un mode hybride. Idéalement, vous serez en mesure de vous rendre occasionnellement au bureau de Montréal afin de favoriser la collaboration. Vous bénéficierez d’une grande autonomie pour déterminer ce qui fonctionne le mieux pour vous, tout en demeurant connecté à l’équipe grâce à des rencontres régulières et des outils collaboratifs.

L’opportunité

Les Ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la mission de Medavie visant à améliorer le bien-être des Canadiens. L’équipe des partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) est composée de professionnels engagés qui offrent un soutien concret tout en agissant comme partenaires stratégiques et conseillers de confiance auprès des gestionnaires de tous les niveaux.

Le ou la Chef (fe) de service, PARH et Relations de Travail, jouera un rôle double : agir à titre de partenaire stratégique auprès de groupes clients désignés tout en dirigeant une équipe de professionnels RH. En plus de diriger son équipe, la personne collaborera étroitement avec les autres partenaires RH et les centres d’expertise pour influencer et mettre en œuvre des initiatives RH à l’échelle de l’organisation. Elle veillera à ce que les programmes RH soient adaptés aux besoins d’affaires, respectent les conventions collectives et soient conformes aux lois provinciales.

À titre de Chef de service, PARH et Relations de Travail, vous :

• Dirigerez et développerez une équipe de professionnels RH en favorisant la collaboration, la responsabilisation et le développement.
• Collaborerez avec les cadres supérieurs pour aligner les stratégies RH sur les objectifs d’affaires de divers secteurs.
• Contribuerez à des initiatives stratégiques en matière de conception de structure organisationnelle, de planification de la main-d’œuvre et de développement de carrière.
• Promouvrez une culture de performance, d’inclusion et de développement en soutenant la planification de la relève et l’apprentissage continu.
• Gérerez les relations de travail, incluant les négociations, la résolution de conflits et les relations syndicales, tout en assurant la conformité et en atténuant les risques.
• Utiliserez les données, les tendances et observations organisationnelles pour orienter les décisions et proposer des solutions proactives.
• Jouerez un rôle clé dans l’avancement des initiatives RH à l’échelle de l’entreprise en dirigeant ou en contribuant à des projets stratégiques et à l’amélioration des processus visant à accroître l’efficacité organisationnelle.

Vous êtes la personne idéale si vous:

• Êtes un communicateur et un coach efficace, capable d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Possédez une solide une vision stratégique et un intérêt marqué pour la compréhension des opérations afin d’aligner les stratégies RH aux objectifs organisationnels.
• Faites preuve d’excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de soutenir des groupes clients variés.
• Adoptez une approche proactive et collaborative en relations de travail, privilégiant le dialogue constructif.
• Faites preuve de jugement et de capacités de résolution de problèmes, notamment dans des dossiers complexes en relations de travail.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder :

• Un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe (maîtrise un atout).
• De 10 à 15 ans d’expérience progressive en RH, incluant :
  • Un rôle de partenaire RH dans un environnement complexe et syndiqué
  • Une expérience en relations de travail et en négociation de conventions collectives
  • Une expérience en gestion d’équipe et en coaching
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, afin de répondre aux besoins de nos clients internes situés dans différentes régions.
• Une désignation professionnelle en RH (CRHA ou CPHR).
• Une expérience avec Workday (atout).

Votre impact

Vous incarnez nos valeurs fondamentales: Compassion, responsabilité, adaptabilité, innovation et esprit communautaire, dans tout ce que vous entreprenez :

• Compassion : Vous favorisez une culture inclusive et bienveillante où les employés se sentent écoutés, respectés et encouragés à se développer.
• Responsabilité : Vous agissez comme conseiller de confiance auprès des leaders, en veillant à ce que les pratiques RH soient cohérentes, éthiques et alignées sur les objectifs de l’organisation.
• Adaptabilité : Vous gérez les enjeux RH et les relations de travail avec empathie, professionnalisme et une approche axée sur les solutions.
• Innovation : Vous collaborez avec les centres d’expertise RH pour co-créer des programmes novateurs qui répondent aux besoins évolutifs de l’organisation, en tirant parti des nouvelles technologies, y compris l’IA.
• Esprit communautaire : Vous contribuez à bâtir une culture d’entreprise qui valorise le bien-être, l’engagement et l’inclusion à tous les niveaux.

#LI-VS1

#CBM1

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à :

Medavie.Recruitment@medavie.ca

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