employé permanent à temps plein

Nous recherchons un(e) associé(e) de développement des affaires bilingue.

Notre organisation est solide et nous le devenons encore davantage. Notre équipe de ventes internes soutient nos activités de gestion de patrimoine, leaders du secteur. Au sein de cette équipe, vous serez en contact avec des personnes parmi les plus entrepreneuriales, les plus dynamiques et les plus dynamiques qui vous aideront à devenir un expert dans votre domaine.

En tant qu'associé régional aux ventes (gestion de patrimoine), vous soutiendrez l'équipe de vente en assurant la gestion des activités et le soutien aux dossiers afin de garantir le suivi et la coordination appropriés tout au long du processus de vente et de permettre à l'équipe de vente de se concentrer sur la génération de nouvelles ventes et la croissance de la base de conseillers. Vous participerez également à la mise en œuvre de plusieurs plans d'affaires territoriaux.

Ce que vous ferez :

• Travailler en étroite collaboration avec le grossiste externe (directeur régional des ventes) et le grossiste interne (représentant régional des ventes)
• Gérer l'activité du territoire
• Ouvrir la voie et soutenir les opportunités de vente en gros en triant, en hiérarchisant et en répondant aux demandes de renseignements des conseillers entrants et en assurant le suivi auprès des contacts clés pour maintenir la confiance des conseillers dans le processus de vente
• Rapports sur les opportunités Salesforce, la segmentation et la gestion des activités et dans les rapports COGNOS sur les résultats des ventes
• Préparer les événements et les campagnes spéciaux
• Mettre en œuvre des tactiques de soutien opérationnel et commercial
• Animer les réunions d'équipe hebdomadaires avec un ordre du jour préparé pour susciter la collaboration et l'efficacité au sein du territoire
• Assurer l'intégrité des données en saisissant et en tenant à jour les informations relatives aux conseillers dans la base de données CRM, Salesforce, au fur et à mesure que des modifications sont nécessaires
• Fournir un soutien administratif général
• Participer et assister aux conférences et réunions de vente

Nous recherchons des personnes qui :

• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Sont orientées vers la croissance, autonomes, résolvent les problèmes, écoutent activement et sont passionnées par la gestion de patrimoine/l'investissement, les marchés, la recherche de solutions et travailler avec les gens
• Études postsecondaires terminées, diplôme en commerce (ou connexe)
• Terminent, ont terminé ou sont fortement motivés à terminer leur certification CSC/IFIC
• Ont de l'expérience dans les secteurs de la vente ou de l'hôtellerie, ou toute expérience qui nécessite de solides compétences en communication et est en contact direct avec les clients
• Sont concentrés et intéressés par l'établissement de relations solides et collaboratives
• Ont de solides compétences organisationnelles, la capacité d'établir des priorités et de respecter les délais
• Sont axés sur les objectifs et sont passionnés par l'apprentissage de la manière dont divers processus de vente peuvent fournir une voie claire à l'équipe de vente pour générer des résultats de vente

Ce poste sera basé au siège social de Montreal.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre**50,900 $ et 76,400****$**par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!

Ce que nous offrons :

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel :

-**Perfectionnement professionnel :**Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. -**Santé et mieux-être :**Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. -**Congés :**En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. -**Sécurité financière :**Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. -**Récompenses et reconnaissance :**Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants. -**Sentiment d’appartenance :**Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

En savoir plus sur la Canada Vie

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.

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