Les lieux de travail sont le Centre des loisirs, 60, avenue Roosevelt, la piscine municipale extérieure au 1000, chemin Dunkirk. L’horaire de travail est variable.

NATURE DE L’EMPLOI Le travail consiste à faire la planification, coordination et surveillance de l’ensemble des activités reliées aux plans d’eau.

EXEMPLES DE TÂCHES ACCOMPLIES

• Assiste le régisseur - activités aquatiques.
• Coordonne, supervise et évalue le personnel, les cours, les activités et le matériel (fournitures de secourisme, matériel d’enseignement, produits chimiques, etc.).
• Veille à la qualité de l’eau.
• Assure un bon service à la clientèle.
• Utilise, au besoin, différents appareils de bureautique pour accomplir certaines tâches liées à l’emploi, tout en ayant recours à la programmation appropriée.
• Effectue toute autre tâche connexe.

LATITUDE D’ACTION Les tâches de l’emploi requièrent habituellement que l’employé décide de l’ordre d’exécution et du déroulement quotidien des activités. Le travail est contrôlé occasionnellement pendant la réalisation et vérifié régulièrement.

INSTRUCTION ET EXPÉRIENCE REQUISES Certificats de qualification :

• Sauveteur national;
• Moniteur en natation (société de sauvetage);
• Moniteur en sauvetage;
• Secourisme et RCR-DEA;
• Soins d’urgence aquatique (un atout)

Expérience :

• Posséder deux (2) ans d’expérience en milieu aquatique (piscine publique ou privée).

EXIGENCES

• Bilinguisme*;
• Connaissances générales des logiciels Word et Excel;
• Connaissances en gestion de la qualité de l’eau;
• Permis de conduire valide (un atout);
• Grande habileté en relations publiques et en communications interpersonnelles;
• Réussite des examens d’admission.
• La connaissance de l’anglais est une exigence en raison des interactions possibles avec les citoyens de la Ville.

DURÉE DE L'EMPLOI

• De février à avril 2026 (temps partiel)
• De mai à la fin septembre 2026 (temps plein)

Formations obligatoires :

• La présence aux formations est obligatoire.
• L’horaire sera remis à la fin d’avril.

Veuillez noter : Les candidats doivent être disponibles pour des tests et/ou des entrevues au courant du mois de janvier 2026.

ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI Souscrivant au programme d’accès à l’égalité en emploi au sens de l’article 86 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec, la Ville de Mont-Royal invite les femmes, les membres des minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.