Nous recherchons un(e) spécialiste global(e) en rémunération pour rejoindre notre équipe de rémunération et soutenir la mise en œuvre, l’administration et la gouvernance des programmes de rémunération dans plusieurs pays. Relevant du Directeur, Rémunération globale & paie, ce poste travaillera en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires, l’équipe Talent et les parties prenantes locales afin d’assurer des pratiques de rémunération compétitives, équitables et conformes à l’échelle mondiale.

Ce poste est à la fois opérationnel et analytique, offrant une forte exposition aux activités mondiales de rémunération ainsi qu’au soutien des parties prenantes. Ce rôle s’adresse à une ressource solide et expérimentée, avec un réel potentiel de leadership et la capacité de prendre en charge des mandats complexes, dans un environnement dynamique.

Devenir EDDYFIER, ça te dit?

Chez Eddyfi Technologies, nous sommes fiers de repousser les limites de l’innovation pour soutenir les industries dont le monde dépend chaque jour. De l’énergie et du transport jusqu’aux infrastructures et bien au-delà, nos technologies contribuent à protéger les actifs critiques, à préserver l’environnement et, ultimement, à sauver des vies.

En tant qu’entreprise de renommée mondiale, nous sommes à l’origine de certains des systèmes les plus avancés au monde — offrant des solutions de pointe en courants de Foucault et ultrasons, en surveillance à distance, en générateurs de vapeur nucléaires, en systèmes de vision automatisés et en robotique. Et ce n’est que le début.

Si vous êtes passionné par la technologie et que vous souhaitez que votre travail ait un réel impact, nous aimerions beaucoup vous connaître.

Nos valeurs

• Le client au centre de tout
• L’innovation réfléchie
• Les résultats priment
• L’esprit d’équipe

Rejoindre Notre Équipe, C’est

• Collaborer avec des experts dédiés à l'innovation et à l'excellence dans un environnement dynamique.
• Rejoindre une organisation qui valorise l'engagement, la prise d'initiative et la collaboration pour favoriser l'atteinte des objectifs communs.
• Intégrer une entreprise en pleine expansion, offrant des perspectives de développement et de succès à long terme.
• Contribuer à des projets significatifs qui créent un impact durable.

En tant que Spécialiste, Rémunération globale, tu auras à

Rémunération

Analyse de la rémunération, études de marché et évaluation des postes

• Réaliser des analyses de marché et des études comparatives à l’aide d’enquêtes salariales et de sources de données externes.
• Analyser les données salariales internes afin d’évaluer la compétitivité et l’équité interne.
• Formuler des recommandations en matière d’ajustements salariaux, de promotions et d’offres d’embauche.
• Assurer l’harmonisation des niveaux de postes et des classifications à l’échelle des départements et des régions.

Cycles annuels de rémunération

• Contribuer à la planification et à l’exécution des processus annuels de rémunération, incluant les augmentations au mérite, les versements de bonis et les ajustements salariaux.
• Préparer les communications, les outils et les formations liés aux cycles de rémunération à l’intention des gestionnaires et des partenaires RH.

Bonis annuels / régimes d’incitation aux ventes

• Contribuer à la planification et à l’exécution des processus annuels liés aux régimes de bonification.

Gestion de projets

• Participer à des projets liés à la rémunération, tels que la transparence salariale, la conception de programmes d’incitation et la stratégie de rémunération globale.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH, l’acquisition de talents et les finances afin d’assurer l’alignement des stratégies de rémunération tout au long du cycle de vie des employés.

Avantages sociaux

Administration des avantages sociaux

• Superviser l’administration des programmes offerts aux employés, incluant les assurances collective (santé, dentaire et vision), les régimes de retraite et autres avantages sociaux.
• Assurer la conformité réglementaire des programmes d’avantages sociaux, particulièrement aux États-Unis et au Canada.

Renouvellement et évolution des programmes

• Superviser les processus de renouvellement, incluant les communications, les mises à jour des systèmes et le soutien aux équipes Talent et Culture.
• Analyser et recommander des améliorations aux programmes d’avantages sociaux en fonction des objectifs organisationnels et des tendances du marché.
• Favoriser la performance de l’équipe en développant les talents internes, en encourageant la collaboration transversale et en maximisant les capacités existantes.
• Collaborer avec les auditeurs internes et externes dans le cadre des audits de paie.

Ce qui fait de toi un atout pour notre équipe

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, finance, actuariat, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en rémunération globale
• Excellentes capacités analytiques et quantitatives; maîtrise avancée d’Excel
• Expérience dans un environnement complexe, en croissance ou sous pression
• Fort sens des priorités, autonomie et capacité à livrer dans des délais serrés
• Habiletés interpersonnelles marquées, leadership d’influence et capacité à vulgariser des concepts complexes
• Grande rigueur, intégrité, discrétion et souci du détail
• Excellente capacité à travailler avec des données confidentielles
• Bilinguisme français–anglais, parlé et écrit

Si tu possèdes des compétences transférables, même si tu ne réponds pas à tous les critères, n’hésite pas à soumettre ta candidature!

Chez Eddyfi Technologies, la diversité enrichit notre culture et stimule l'innovation. Nous valorisons un environnement inclusif et accueillons les candidatures de tous horizons. Rejoindre Eddyfi Technologies, c’est faire partie d’une équipe qui célèbre la diversité et construit un avenir meilleur.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter les recherches et la lecture et n’a aucune intention discriminatoire. Tous les postes basés au Québec exigent une maîtrise du français à l'écrit et à l'oral. De plus, des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’international. Pour tous nos bureaux à travers le monde, certains postes pourront faire l'objet de vérifications, comprenant des vérifications de crédit, criminels et la confirmation des antécédents professionnels.