Partenaire d'affaires ressources humaines, Usine (Temporaire 12 mois)
Top Benefits
About the role
About The Job Résumé du poste Le Partenaire d’affaires RH joue un rôle essentiel au sein de l’usine en accompagnant les gestionnaires et les employés dans l’ensemble du cycle RH. Le rôle contribue fortement au recrutement, au développement des compétences et à l’amélioration continue des pratiques RH tout en soutenant un climat de travail positif et mobilisant.
Responsabilités clés Recrutement et intégration
- Mener le processus complet de recrutement pour les postes syndiqués et non syndiqués.
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel.
- Développer et optimiser les stratégies d’attraction de talents.
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
Développement des compétences
- Coordonner le plan de formation annuel de l’usine.
- Participer à la planification, la logistique et le déploiement des formations.
- Assurer le suivi des données et indicateurs de formation.
- Contribuer au pilier Formation dans les initiatives d’amélioration continue.
Soutien RH opérationnel
- Appliquer et mettre à jour les politiques et processus RH.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, la discipline et l’organisation du travail.
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, probation, roulement…).
- Participer activement aux programmes d’engagement et de rétention.
Relations de travail
- Offrir un soutien de premier niveau quant à l’interprétation de la convention collective.
- Conseiller les gestionnaires et employés sur les aspects relatifs aux relations de travail.
- Gérer ou accompagner la gestion de dossiers en lien avec les relations de travail (griefs, enquêtes internes, etc.)
Engagement et communication interne
- Contribuer au calendrier annuel d’événements internes.
- Soutenir des initiatives de mobilisation, de reconnaissance et de collaboration.
- Améliorer la communication interne auprès des équipes.
La fourchette de salaire annuel de base pour ce poste est de 72,000 $ à 90,000 $ CA. Le salaire final offert sera déterminé en fonction de facteurs tels que l’expérience pertinente et les qualifications, l’équité interne et les conditions du marché externe.
Danone Canada offre également une prime incitative concurrentielle à court terme et un programme complet d’avantages sociaux, y compris une assurance collective, des régimes de retraite collectifs, un compte de bien-être, des congés flexibles, un véritable environnement de travail hybride, un congé parental payé et d’autres options attrayantes.
Dans le cadre de notre engagement envers la transparence de nos pratiques d’embauche, nous pouvons utiliser des outils basés sur l’IA à certaines étapes du processus de recrutement. Cependant, toutes les décisions finales d’embauche sont prises par des personnes.
Cette offre d’emploi concerne un poste vacant déjà existant.
Qualifications About you
- Baccalauréat en RH, relations industrielles ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience en RH généraliste incluant de l’expérience en relations de travail.
- Expérience en milieu manufacturier.
- Expérience de travail directement avec une équipe de haute direction et capacité à fournir des recommandations alignées sur les priorités stratégiques de l’entreprise.
- Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
- Grande capacité d’organisation, de gestion du temps et des priorités.
- Maîtrise fonctionnelle du français et de l’anglais.
About us
Danone Canada est la plus importante entreprise certifiée B Corp au pays, engagée à respecter les normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence.
Avec des sièges sociaux à Boucherville et Toronto, nous réunissons plus de 500 employés passionnés autour d’une mission commune Apporter la santé par la nutrition au plus grand nombre. D’une année à l’autre, Danone est reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour son environnement de travail avant-gardiste et a reçu la certification parité Femmes dans la gouvernance pour notre engagement envers l’égalité des genres en milieu de travail.
Nos marques emblématiques incluent Activia, Oikos, Silk, International Delight et bien d’autres. One Planet. One Health BY YOU! (Engage-toi avec Danone pour la planète et la santé.)
Chez Danone, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons qu’un environnement inclusif stimule l’innovation et la collaboration. Nous encourageons la candidature de toutes et tous, et offrons des mesures d’adaptation sur demande pour soutenir le succès de chacun.
About Danone
Danone is a leading global food and beverage company operating in three health-focused, fast-growing, and on-trend Categories: Essential Dairy & Plant-Based products, Waters, and Specialized Nutrition.
With a long-standing mission of bringing health through food to as many people as possible, Danone aims to inspire healthier and more sustainable eating and drinking practices while committing to achieve measurable nutritional, social, societal, and environment impact.
Danone has defined its “Renew” strategy to restore growth, competitiveness, and value creation for the long-term. With almost 90,000 employees, and products sold in over 120 markets, Danone generated €27.6 billion in sales in 2023. Danone’s portfolio includes leading international brands (Actimel, Activia, Alpro, Aptamil, Danette, Danio, Danonino, evian, Nutricia, Nutrilon, and Volvic, among others) as well as strong local and regional brands (including AQUA, Blédina, Bonafont, Cow & Gate, Mizone, Oikos and Silk).
Listed on Euronext Paris and present on the OTCQX platform via an ADR (American Depositary Receipt) program, Danone is a component stock of leading sustainability indexes including the ones managed by Moody’s and Sustainalytics, as well as MSCI ESG Indexes, FTSE4Good Index Series, Bloomberg Gender Equality Index, and Access to Nutrition Index. Danone’s ambition is to be B CorpTM certified at a global level in 2025.
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About The Job Résumé du poste Le Partenaire d’affaires RH joue un rôle essentiel au sein de l’usine en accompagnant les gestionnaires et les employés dans l’ensemble du cycle RH. Le rôle contribue fortement au recrutement, au développement des compétences et à l’amélioration continue des pratiques RH tout en soutenant un climat de travail positif et mobilisant.
Responsabilités clés Recrutement et intégration
- Mener le processus complet de recrutement pour les postes syndiqués et non syndiqués.
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel.
- Développer et optimiser les stratégies d’attraction de talents.
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
Développement des compétences
- Coordonner le plan de formation annuel de l’usine.
- Participer à la planification, la logistique et le déploiement des formations.
- Assurer le suivi des données et indicateurs de formation.
- Contribuer au pilier Formation dans les initiatives d’amélioration continue.
Soutien RH opérationnel
- Appliquer et mettre à jour les politiques et processus RH.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, la discipline et l’organisation du travail.
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, probation, roulement…).
- Participer activement aux programmes d’engagement et de rétention.
Relations de travail
- Offrir un soutien de premier niveau quant à l’interprétation de la convention collective.
- Conseiller les gestionnaires et employés sur les aspects relatifs aux relations de travail.
- Gérer ou accompagner la gestion de dossiers en lien avec les relations de travail (griefs, enquêtes internes, etc.)
Engagement et communication interne
- Contribuer au calendrier annuel d’événements internes.
- Soutenir des initiatives de mobilisation, de reconnaissance et de collaboration.
- Améliorer la communication interne auprès des équipes.
La fourchette de salaire annuel de base pour ce poste est de 72,000 $ à 90,000 $ CA. Le salaire final offert sera déterminé en fonction de facteurs tels que l’expérience pertinente et les qualifications, l’équité interne et les conditions du marché externe.
Danone Canada offre également une prime incitative concurrentielle à court terme et un programme complet d’avantages sociaux, y compris une assurance collective, des régimes de retraite collectifs, un compte de bien-être, des congés flexibles, un véritable environnement de travail hybride, un congé parental payé et d’autres options attrayantes.
Dans le cadre de notre engagement envers la transparence de nos pratiques d’embauche, nous pouvons utiliser des outils basés sur l’IA à certaines étapes du processus de recrutement. Cependant, toutes les décisions finales d’embauche sont prises par des personnes.
Cette offre d’emploi concerne un poste vacant déjà existant.
Qualifications About you
- Baccalauréat en RH, relations industrielles ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience en RH généraliste incluant de l’expérience en relations de travail.
- Expérience en milieu manufacturier.
- Expérience de travail directement avec une équipe de haute direction et capacité à fournir des recommandations alignées sur les priorités stratégiques de l’entreprise.
- Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
- Grande capacité d’organisation, de gestion du temps et des priorités.
- Maîtrise fonctionnelle du français et de l’anglais.
About us
Danone Canada est la plus importante entreprise certifiée B Corp au pays, engagée à respecter les normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence.
Avec des sièges sociaux à Boucherville et Toronto, nous réunissons plus de 500 employés passionnés autour d’une mission commune Apporter la santé par la nutrition au plus grand nombre. D’une année à l’autre, Danone est reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour son environnement de travail avant-gardiste et a reçu la certification parité Femmes dans la gouvernance pour notre engagement envers l’égalité des genres en milieu de travail.
Nos marques emblématiques incluent Activia, Oikos, Silk, International Delight et bien d’autres. One Planet. One Health BY YOU! (Engage-toi avec Danone pour la planète et la santé.)
Chez Danone, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons qu’un environnement inclusif stimule l’innovation et la collaboration. Nous encourageons la candidature de toutes et tous, et offrons des mesures d’adaptation sur demande pour soutenir le succès de chacun.
About Danone
Danone is a leading global food and beverage company operating in three health-focused, fast-growing, and on-trend Categories: Essential Dairy & Plant-Based products, Waters, and Specialized Nutrition.
With a long-standing mission of bringing health through food to as many people as possible, Danone aims to inspire healthier and more sustainable eating and drinking practices while committing to achieve measurable nutritional, social, societal, and environment impact.
Danone has defined its “Renew” strategy to restore growth, competitiveness, and value creation for the long-term. With almost 90,000 employees, and products sold in over 120 markets, Danone generated €27.6 billion in sales in 2023. Danone’s portfolio includes leading international brands (Actimel, Activia, Alpro, Aptamil, Danette, Danio, Danonino, evian, Nutricia, Nutrilon, and Volvic, among others) as well as strong local and regional brands (including AQUA, Blédina, Bonafont, Cow & Gate, Mizone, Oikos and Silk).
Listed on Euronext Paris and present on the OTCQX platform via an ADR (American Depositary Receipt) program, Danone is a component stock of leading sustainability indexes including the ones managed by Moody’s and Sustainalytics, as well as MSCI ESG Indexes, FTSE4Good Index Series, Bloomberg Gender Equality Index, and Access to Nutrition Index. Danone’s ambition is to be B CorpTM certified at a global level in 2025.