Directeur ou directrice de projet, Initiative vietnamienne pour le renforcement du commerce

Résumé du projet

L’Initiative vietnamienne pour le renforcement du commerce est un projet pluriannuel qui recevra un financement de la part d’Affaires mondiales Canada (AMC) au titre du Programme international d’aide au développement. Mise en œuvre par l’ABC en partenariat avec le ministère de la Justice du Vietnam, l’Initiative vietnamienne pour le renforcement du commerce vise à améliorer les capacités juridiques et institutionnelles du Vietnam pour stimuler le commerce international et les investissements.

Le projet porte également sur les besoins en ressources humaines et en capacités institutionnelles dans plusieurs domaines interconnectés, comme le droit commercial international et des investissements, les normes environnementales, sociales et de gouvernance, et la résolution de différends. Il s’inscrit aussi dans la décision du gouvernement vietnamien d’établir deux nouveaux centres financiers internationaux dans le pays. Cette initiative cadre avec la Stratégie du Canada pour l’Indo-Pacifique et son engagement à renforcer la collaboration économique avec les partenaires régionaux, ainsi qu’avec la Politique d’aide internationale féministe du Canada, qui vise à accroître les possibilités pour les femmes qui œuvrent dans le domaine du commerce international et des investissements.

Résumé du poste

La personne titulaire du poste est la responsable opérationnelle de l’Initiative vietnamienne pour le renforcement du commerce, s’occupant de la gestion, de la coordination et de l’exécution de toutes les activités liées au projet au quotidien. Sous l’autorité du chef de la représentation, elle doit atteindre les objectifs du projet tout en respectant sa portée, son budget et ses échéanciers; gérer les relations avec AMC, le ministère de la Justice du Vietnam et les autres principales parties intéressées; et diriger une équipe composée de personnel se trouvant au Canada ou au Vietnam, et de professionnels du droit bénévoles de l’ABC. Il s’agit d’un mandat de deux ans, renouvelable.

Ce poste de cadre requiert à la fois une expertise en gestion de projets de développement international, une expérience en droit ou en établissement de politiques, des compétences en gestion financière, et des aptitudes pour les relations interpersonnelles en milieu de travail complexe et multiculturel. Le ou la titulaire travaillera principalement à Ottawa et se rendra régulièrement au Vietnam tout au long du projet.

Lieu

La personne titulaire travaillera au bureau national de l’ABC à Ottawa, en Ontario. Elle devra se rendre au Vietnam régulièrement et y séjourner pour de longues périodes, particulièrement pendant la phase de démarrage et lors de jalons importants. Elle devra parfois se rendre disponible en soirée ou la fin de semaine en raison du décalage horaire avec l’équipe se trouvant au Vietnam. L’ABC offre un milieu de travail collaboratif et axé sur la mission, ainsi que des avantages concurrentiels.

Salaire annuel

110 000 $ – 120 000 $

Responsabilités

Gestion de projet et exécution

• Gérer la mise en œuvre et l’exécution de l’Initiative vietnamienne pour le renforcement du commerce conformément aux politiques et aux lignes directrices en matière de gestion axée sur les résultats d’AMC.

• Diriger l’élaboration et l’exécution du plan de mise en œuvre du projet, des plans de travail annuels et des livrables connexes conformément aux exigences de l’accord de contribution d’AMC.

• Suivre les progrès du projet d’après le modèle logique et le cadre de mesure du rendement, et veiller à ce que les activités demeurent sur la bonne voie et que tous les résultats soient atteints.

• Prévoir et gérer les risques liés au projet, et signaler les problèmes majeurs au chef de la représentation et à AMC conformément à l’accord de contribution.

• Encadrer la phase de démarrage, notamment le cadre de mesure du rendement, l’étude préliminaire, l’analyse comparative entre les sexes plus et le rapport de démarrage.

Gestion financière et rapports

• Gérer le budget du projet conformément aux lignes directrices financières d’AMC, à l’accord de contribution et aux contrôles internes de l’ABC, ce qui suppose notamment de faire le suivi de toutes les catégories de coûts admissibles, des virements budgétaires et des demandes de paiement anticipé.

• Assurer la soumission en bonne et due forme et dans le respect des échéanciers de tous les rapports requis à AMC, notamment les rapports financiers, les rapports détaillés annuels, les plans de travail annuels et le rapport final.

• Suivre et documenter le partage des coûts en nature pour veiller à ce que l’ABC respecte ses obligations en matière de partage des coûts prévues par l’accord.

• S’occuper des systèmes de comptabilité et de gestion financière du projet, tant au Canada qu’au Vietnam.

Relations avec les parties intéressées et les partenaires

• Agir comme principale personne-ressource pour AMC pour toute question de nature opérationnelle, financière et programmatique.

• Cultiver de solides relations de travail avec le ministère de la Justice du Vietnam, notamment avec les hauts dirigeants, comme le ou la ministre, les directions des services concernés et l’unité de gestion du programme du ministère de la Justice.

• Collaborer avec le chef de la représentation de l’ABC concernant les engagements diplomatiques de haut niveau, notamment le protocole d’entente entre le ministère de la Justice et l’ABC, et les visites ministérielles.

• Tisser et entretenir des relations avec les juristes canadiens et canadiennes, les avocats et avocates bénévoles de l’ABC, les professeurs et professeures de droit et les professionnels et professionnelles en développement international participant au projet.

• Explorer et développer des synergies avec des initiatives complémentaires, notamment le programme vietnamien de l’Institut national de la magistrature.

Leadership d’équipe

• Recruter, intégrer et gérer les employés et employées du projet se trouvant au Canada ou au Vietnam, notamment le chef ou la cheffe de l’équipe vietnamienne, les spécialistes juridiques locaux, les conseillers et conseillères en égalité des genres et les membres du personnel administratif.

• Coordonner les engagements des professionnels et professionnelles bénévoles de l’ABC et des juristes canadiens et canadiennes, et fournir du soutien technique, de la formation et du mentorat aux homologues vietnamiens.

• Promouvoir une culture d’équipe axée sur le rendement et l’inclusion, qui tient compte de l’égalité des genres, des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance, et des principes des droits de la personne dans tous les aspects de la mise en œuvre.

Leadership technique

• Assurer une surveillance technique et un contrôle de la qualité pour tous les résultats du projet, notamment les programmes de formation, les analyses juridiques et stratégiques, le renforcement des capacités en résolution des différends et le développement de ressources en ligne.

• Faciliter l’intégration de l’analyse comparative entre les sexes plus et des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance à toutes les sphères du projet.

• Assurer la conformité de toutes les activités du projet aux obligations commerciales internationales du Vietnam (dont l’Accord de partenariat transpacifique global et progressiste), à la politique sur les centres financiers internationaux du gouvernement du Vietnam et à la Politique d’aide internationale féministe d’AMC.

Qualités

Éducation

• Baccalauréat en droit (LL.B. ou J.D.), licence en droit (LL.L.), maîtrise en droit ou autre expérience comparable en droit, en développement international, en politiques publiques ou dans un domaine connexe.

• Formation ou une attestation en gestion de projet (p. ex., PMP ou PMD Pro), un atout.

Expérience

• Au moins cinq années d’expérience avec prise de responsabilités progressive en gestion de projets de développement international, avec une aptitude avérée pour la gestion de projets de développement bilatéraux financés par AMC ou de projets équivalents.

• Expérience en gestion de projets de développement pluriannuels mobilisant plusieurs millions de dollars, notamment la gestion financière, les données fournies par les donneurs et la conformité à l’accord de contribution.

• Expérience de travail avérée en Asie du Sud-Est, au Vietnam ou dans un environnement de marché émergeant comparable; une expérience directe au Vietnam est un atout important.

• Expérience dans le secteur juridique, notamment le renforcement des capacités juridiques, les programmes liés à la primauté du droit, le droit commercial ou les initiatives d’accès à la justice.

• Expérience en gestion d’équipes multiculturelles et expérience de travail avec de hauts dirigeants gouvernementaux en contexte de développement du pays.

• Expérience avérée en gestion des relations avec les parties intéressées au sein du gouvernement, de la société civile et d’associations professionnelles.

Langues

• L’ABC offre ses services dans les deux langues officielles du Canada. D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais sont requises; la maîtrise du français est un atout important. La connaissance du vietnamien est un atout.

Compétences et aptitudes

• Connaissance des cadres en matière d’accords de contribution, de l’approche de la gestion axée sur les résultats et des exigences de déclaration d’AMC.

• Excellentes compétences en gestion de budget, notamment les prévisions financières, les analyses des écarts et l’établissement des coûts admissibles.

• Excellentes compétences interpersonnelles et diplomatiques, avec une sensibilité culturelle et une capacité à travailler efficacement dans un contexte institutionnel vietnamien.

• Capacité à travailler dans différents fuseaux horaires et à voyager à l’international, notamment à séjourner pour de longues périodes au Vietnam pendant la phase de démarrage et lors de jalons importants.

• Maîtrise de la suite MS Office et d’outils de gestion de projet.

• Connaissance des principes de l’analyse comparative entre les sexes plus et de la Politique d’aide internationale féministe.

• Haut degré de discernement, de jugement professionnel et d’intégrité organisationnelle.

Les candidats et candidates qui souhaitent postuler doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre de présentation.

Nous encourageons les candidats et candidates qualifiés à postuler; la priorité sera accordée, toutefois, à ceux et celles qui détiennent la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Nous remercions sincèrement tous les candidats et candidates de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles dont la candidature est retenue. Tous les candidats sont encouragés à se joindre à la Communauté de talents de l’ABC qui sert à établir une liste de candidats et candidates pouvant être considérée pour des postes similaires de diverses durées.

L’ABC s’engage à respecter les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans ses formations, dans ses milieux de travail et dans ses activités. Nous encourageons les candidatures de groupes traditionnellement marginalisés. Nous croyons aux droits de toutes les personnes handicapées et en faisons la promotion, comme le stipulent le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et les règlements connexes sur les normes d’accessibilité. Afin de respecter ces obligations, l’ABC met en place des mesures d’adaptation appropriées sur demande. Veuillez informer l’ABC, à l’avance, de vos besoins en matière de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection afin de garantir votre participation égale. Ces demandes peuvent être communiquées par courriel à HR (@) cba.org.

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