Le rôle

En tant que Directeur·trice Talents et Culture, vous dirigerez le développement stratégique de notre équipe de Partenaires d’Affaires en Talents et Culture, avec un accent particulier sur la création d’équipes performantes et la promotion d’une culture d’autonomisation, de passion et de dynamisme. En collaboration étroite avec les autres services partagés P&C, notamment l’équipe de Communication, de la Gestion des Talents, de l’Acquisition de Talents et les Opérations RH, vous soutiendrez votre équipe dans l’accompagnement des gestionnaires et le renforcement des compétences en leadership à travers l’organisation. Vous appuierez des programmes évolutifs et introduirez des pratiques exemplaires qui favorisent l’efficacité des équipes et l’impact organisationnel dans toutes les initiatives P&C.

Prêt·e à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo à la pointe de la technologie ? Basé à Montréal, Behaviour Interactif est un acteur majeur de l’industrie du jeu, créant des expériences inoubliables sur PC, console et mobile. On est un studio indépendant dynamique avec plus de 1200 employés passionnés, et on a des studios à Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume-Uni (Behaviour UK–North & South). On se concentre sur deux grands axes : les Services et les Jeux Originaux. Notre équipe Services collabore avec des géants du jeu et du divertissement comme Disney, Sony, Activision et Nintendo, en offrant un développement sur commande de premier choix et en innovant dans le divertissement immersif en lieu fixe (LBE). Pendant ce temps, notre unité Jeux Originaux repousse les limites de notre créativité avec nos IPs emblématiques, comme le fameux Dead by Daylight. Rejoins-nous et fais partie de l'avenir du divertissement interactif !

Chez Behaviour Interactif, on croit en l’équité des chances pour tout le monde et on célèbre la diversité des personnes, des perspectives et des idées. C’est donc important pour nous de travailler avec des talents qui proviennent de tous les horizons, et ce, indépendamment de leur âge, sexe, ethnicité, couleur, origine ethnique ou nationale, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut familial, handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Dans ce rôle, vous devrez :

• Encadrer et développer les Partenaires d’Affaires en Talents et Culture, en leur offrant des conseils, du coaching et des opportunités de croissance pour maximiser leur potentiel.
• Concevoir et mettre en œuvre des cadres et des pratiques exemplaires favorisant la collaboration, l’efficacité et assurant l’alignement des initiatives P&C.
• Diriger et superviser des projets P&C d’envergure, transversaux et alignés sur les objectifs organisationnels, en assurant une exécution efficace et dans les délais.
• Être l’ambassadeur·trice de nos initiatives d’engagement et assurer la gestion des outils associés.
• Promouvoir nos initiatives culturelles pour favoriser un environnement de travail inclusif et stimulant, où la diversité des idées et des parcours est valorisée pour le succès collectif.
• Renforcer la cohésion et la performance des équipes en incarnant un leadership collaboratif et en célébrant les réussites collectives.
• Collaborer avec la VP, Talents et Culture, pour soutenir les processus de diligence raisonnable, les fusions et acquisitions, ou tout autre sujet lié à la conformité RH.

Ce que nous recherchons :

• Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion.
• Dirigeant·e stratégique avec une solide expérience en coaching, mentorat et développement de Partenaires d’Affaires P&C.
• Intelligence émotionnelle exceptionnelle, vision et capacité d’influence, avec une passion pour la création d’équipes performantes et d’une culture de travail positive.
• Aptitude à bâtir des relations collaboratives, à faciliter le dialogue, à résoudre les conflits et à influencer les résultats à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité démontrée à gérer des projets complexes et transversaux, et à piloter des changements organisationnels.
• Expertise dans la conception et la standardisation de processus P&C évolutifs.
• Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, avec une expérience dans la création d’environnements sécuritaires et fortement engageants.
• Maîtrise des outils RH (SIRH), de gestion de projet et de collaboration.
• Solides compétences en communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.