Le Centre intégré de santé et de servicessociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le postede conseillère cadre ou conseiller cadre en soins infirmiers (programmejeunesse et santé publique) à la direction des soins infirmiers (DSI). Notre établissement comprendplus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard dedollars.

Le CISSS de laMontérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournévers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliationuniversitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avecl’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, leCISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique etune exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du postesera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grandecomplexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieursétablissements à multiples installations, mission et professions.

S’ajoute à cettetransformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, demême que des obligations de performance et de transparence. La présenteconjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé desresponsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences dehaut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité,en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueurbudgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelleou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorerl’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire duposte contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutienaux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et lesactions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la directiondes soins infirmiers, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutienà la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelleproactive et intégrée.

Sommaire Du Rôle Et Desresponsabilités Sous l’autorité de l’adjointà la direction des soins infirmiers – alternatives à l’hospitalisation etresponsable du développement de la pratique hors hospitalier, vous exercerezvotre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue,en cohérence avec les orientations ministérielles, celles de l’établissement etles résultats attendus.

Le titulaire du postecontribue activement à l’excellence et à la sécurité des soins infirmiersofferts à la clientèle pédiatrique, en unité mère-enfant et en santé publique,sur l’ensemble des deux réseaux locaux de services (RLS). Ce poste comporte une portée transversale sur l’ensemble des milieux jeunesse et de santé publiquedu territoire , afin d’assurer la cohérence, la qualité et la continuité dessoins infirmiers.

Il joue un rôle clédans la surveillance, le soutien et l’amélioration continue de la qualité et dela sécurité des soins infirmiers, en s’assurant que la pratique demeureconforme aux normes professionnelles, aux règlements en vigueur et auxorientations de la Direction des soins infirmiers (DSI).

Il supervise une équipede soutien clinique qu’il mobilise autour d’une vision commune del’excellence clinique, du développement des compétences et de l’expérienceclient. Il veille à la cohérence et à la complémentarité des interventions decette équipe dans l’ensemble des milieux jeunesse et de santé publique.

Il assure ledéveloppement et la mise en œuvre de stratégies cliniques etorganisationnelles visant à soutenir le développement des compétences,l’intégration du personnel, la sécurité des soins et l’expérience client. À cetitre, il contribue au déploiement de programmes d’amélioration continue, à laformation à l’embauche et en cours d’emploi, ainsi qu’à la diffusion depratiques basées sur les données probantes.

En collaborationétroite avec les directions cliniques jeunesse et santé publique, les autresconseillères cadres, les médecins, les gestionnaires et les équipesinterprofessionnelles , il assure une vigie de la pratique afin d’identifierles besoins d’amélioration et de promouvoir une culture d’apprentissage, derigueur et d’innovation.

Il collabore à ladéfinition des profils de compétence en partenariat avec la Direction desressources humaines et du développement organisationnel, afin d’assurer uneadéquation entre les besoins cliniques et les profils de pratique.

Le titulaire contribueégalement au processus d’Agrément Canada pour les volets liés à lapratique infirmière, à l’interdisciplinarité et à l’expérience client. Ilparticipe à l’élaboration et à la mise à jour des règles de soins infirmiers,des règles d’utilisation des médicaments et des ordonnances collectives, touten soutenant leur appropriation par les équipes.

Enfin, il adhère à une gestion médico-administrative axée sur la performance , la culture demesure et l’amélioration continue, en définissant des indicateurs pertinents eten mettant en place les mécanismes de suivi nécessaires pour soutenir lescibles stratégiques de la direction.

Exigences Requises

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Maîtrise en sciences infirmières;
• Expériencesignificative d’un minimum de 3 ans dans un domaine pertinent au poste;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé etdes services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Être membre de l’ordre des infirmières etinfirmiers du Québec (OIIQ)

Profil Recherché

• Leadershiptransformationnel;
• Gestionorientée sur les résultats;
• Avoir unesaine gestion de soi;
• Agir dansla complexité;
• Rigueur,grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Habilitéà gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacitéde planification et d’organisation;
• Sensdéveloppé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacitéà communiquer clairement et efficacement.

Concours réservés

• Concours réservé à l’ensembledu personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
• Concours réservéaux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS)intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Rémunération Selon le règlement en vigueur - classe salariale 37 (89 499 $- 116 348 $)

Port D’attache RLS du Haut-Richelieu Rouville - CLSC de la Vallée-des-Forts (Saint-Jean-sur-Richelieu)

Entrée En Fonction À déterminer

Candidature Les personnes intéressées sont priées de faireparvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae. Les dossiers decandidature doivent être reçus au plus tard le  21 novembre 2025.