English will follow

Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA, Lowe’s, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs, des rénovateurs expérimentés et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Nos attentes

Sous la supervision du Chef de catégorie, le coordonnateur est responsable d’appuyer l’ensemble des activités liées à la mise en marché pour un groupe de produits donné. La personne devra garantir que les outils et rapports servant à la prise de décisions soient fournis pour optimiser le rendement des catégories en question. Le coordonnateur est une personne ressource pour l’équipe des opérations des magasins, aidant cette dernière à améliorer la satisfaction de la clientèle.
Il travaille régulièrement en étroite collaboration avec plusieurs départements pour coordonner les initiatives de vente visant les groupes de produits assignés et améliorer encore davantage la satisfaction des clients.

Le rôle

• Collaborer avec le chef de catégorie en lien avec la révision de la gamme de produits; contribuer à la sélection définitive des produits et communiquer à tous les échelons pertinents;
• Coordonner tous les niveaux de prix en collaboration avec l’équipe de gestion des prix canadienne
• Surveiller la concurrence pour garantir un bon positionnement dans le marché et augmenter les parts de marché
• Travailler en étroite collaboration avec le service Chaîne d’approvisionnement en échangeant des plans de vente et en fournissant des plans de marchandisage et de promotions pour contribuer à la gestion du rendement des stocks et maximiser les ventes
• Générer et analyser les données concernant le rendement des produits assignés, et formuler des recommandations au chef de catégorie et aux fournisseurs concernant des modifications ou améliorations possibles
• Examiner les plans et planogrammes pour en assurer l’exactitude; recommander des modifications à l’équipe responsable; approuver tous les changements avec le chef de catégorie
• Collaborer avec l’équipe du marketing pour soumettre des produits à des fins d’ajout dans les circulaires, relire les circulaires et vérifier les images et le texte relatifs aux produits, l’affichage en magasin, les encarts et guides d’achats, ainsi que les événements spéciaux en magasin
• Participer aux négociations avec des fournisseurs pour obtenir du financement pour des promotions hebdomadaires conformément au plan de mise en marché
• Travailler de manière interfonctionnelle avec les équipes responsables des courriels promotionnels, de la configuration des pages des fournisseurs, du contenu promotionnel, de l’exactitude du contenu, des exclusivités Web, des promotions et des occasions de liquidation
• Gérer les enjeux soulevés par des employés en magasin concernant des fournisseurs (mauvais service, présentoirs, retours, emballage, produits propres à un certain marché, etc.)
• Entretenir une bonne connaissance du réseau de magasins pour prendre des décisions appropriées pour l’unité d’affaires
• Participer à des rencontres avec des fournisseurs pour discuter de problèmes visant des produits (nouveaux ou existants) ainsi que de révisions des gammes de produits

Les compétences que nous recherchons

• Toutes combinaisons pertinentes d'études post-secondaires et d'expériences seront considérées
• L'expérience dans le commerce du détail sera un atout majeur
• Bonnes compétences à utiliser les technologies et l'informatique
• Excellentes capacités de communications orales et écrites, en français et en anglais
• Bonnes capacités de négociations
• Fort sens de l'analyse
• Capacité à établir des liens et interagir avec tous les niveaux de gestion dans l'organisation
• Excellentes compétences pour gérer son temps et les priorités
• Capacité à gérer plusieurs tâches et plusieurs priorités en simultané.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que ce qui suit :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi

English

At RONA, our employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA+, RONA and Dick’s Lumber banners are well equipped to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

Make our products shine! You'll play a key role in optimizing our product range, from selection to marketing. Working with various teams, you'll ensure strategic positioning and increase our market share. Bring your analytical skills and negotiating talent to bear in developing our offering and captivating our customers.

Your role:

• Collaborate with the Category Manager on the Product Line Review (PLR). Aid in final product selection and communicate to all appropriate levels
• Coordinate all levels of pricing with the Canadian Price Management Team
• Monitor the competition to ensure a good positioning in the market and increase shares
• Work closely with Supply Chain by exchanging on sales plans and providing merchandising and promotional plans to help manage inventory performance while maximizing sales
• Generate and analyze data concerning assigned item performance and provide recommendations to Category Manager and Vendors concerning possible changes or improvements
• Review blueprints and planograms for accuracy and make recommended adjustments to the planogram team. Approve all changes in conjunction with the Category Manager
• Collaborate with Marketing team on flyer item submission, flyer proofing, images, item copy, in-store signage, take-with brochures/buying guides and in-store special event
• Participate in negotiations with suppliers to obtain financing for weekly promotions in accordance with the marketing plan
• Work cross-functionally with teams responsible for promotional emails, supplier page setup, promotional content, content accuracy, web exclusives, promotions and clearance opportunities
• Manage issues communicated by store personnel regarding vendor product concerns, e.g., vendor service problems, displays, returns, vendor product packaging and setting up market specific items
• Participate in all other related tasks to ensure the smooth running of the department

What we're looking for:

• Any combination of relevant education and professional experience will be considered
• Experience in retail will be considered a great asset
• Good computer and technology skills
• Excellent written and oral communication skills in French and English
• Good negotiation skills
• Strong analytic skills
• Ability to interface effectively with management at all levels of the organization
• Excellent time management/organization skill
• Ability to handle multiple tasks simultaneously

By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as:

• A childcare centre that can accommodate up to 78 children (Remove if not applicable)
• A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations (Remove if not applicable)
• Electric car charging stations (Remove if not applicable)
• A fitness centre, sports activities, and showers (Remove if not applicable)
• Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all RONA locations)
• Benefits: retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc.
• Career growth opportunities within the company
• An inclusive and safe working environment
• Promotion of work-life balance
• An employer that’s involved in the community
• And much more!

If selected for an interview, please advise our Human Resources team if you require accommodation during the interview and assessment process and we will work with you to meet your accessibility needs.

RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status.