Une carrière dans notre équipe Services Confiance et tiers, au sein des Services de Risque et conformité, vous permettra d’aider nos clients à optimiser leurs activités de contrôle, leur stratégie organisationnelle, et leurs politiques et procédures. Vous réaliserez les tests de transactions, des pré-audit et vous traiterez divers contrôles techniques en technologie de l'information (p. ex. bases de données, systèmes d’exploitation, entrepôts de données et outils de production de rapport) afin d’aider nos clients à optimiser l’efficacité de leurs opérations. Notre équipe aide les entreprises à comprendre les exigences de présentation d’information de plus en plus complexes en améliorant les contrôles internes et la fiabilité des informations produites par leurs systèmes internes. Nous nous intéressons plus particulièrement à la conception, à la documentation et au fonctionnement des contrôles relatifs à la communication de l’information financière, y compris les processus opérationnels financiers et les contrôles de gestion des technologies de l’information.

Un travail pertinent auquel vous contribuerez En tant que directeur(rice), vous ferez partie d’une équipe de professionnels axés sur la résolution de problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les responsabilités propres au poste sont les suivantes :

• Collaborer directement avec les clients pour identifier leurs besoins et y répondre par la création, le maintien et l’utilisation de réseaux solides de relations clients et d’engagement dans la collectivité.
• Comprendre l’entreprise du client, notamment les contrôles généraux et les contrôles des processus de TI;
• Communiquer au client des propositions de valeur pour un éventail de services du cabinet de façon organisée et compétente;
• Être respecté et reconnu par les clients en tant que professionnel chevronné et précieux.
• Faciliter le travail d’évaluation de la conception des contrôles internes par les employés; identifier les risques et les contrôles clés, développer et réviser les programmes d’audit, comparer les processus opérationnels et financiers et les contrôles; optimiser les contrôles.
• Gérer la création de produits livrables de grande qualité pour communiquer aux clients le statut des missions, des enjeux importants et des plans de travail.
• Utiliser les ressources et outils techniques disponibles pour effectuer des recherches et enrichir vos connaissances afin d’améliorer la qualité de votre travail, de contribuer de façon significative aux efforts de développement des affaires, pour rester informé sur les sujets de l’heure du client et du cabinet, et partager vos connaissances avec l’équipe, au besoin.
• Agir pour résoudre des problèmes qui nuisent à l’efficacité du travail en équipe, même en temps de changement et d’incertitude.
• Offrir du coaching aux autres et les encourager à prendre en main leur propre développement.
• Développer un point de vue éclairé relativement aux tendances mondiales importantes et à leur incidence sur le cabinet et ses clients.

Expériences et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Baccalauréat en TI, Titre de CPA ou un domaine pertinent.
• CISA, un atout.
• Expérience pertinente dans les contrôles généraux des TI.
• Expérience en services de certification dans un large éventail de secteurs des TI, notamment les contrôles généraux des TI (CGTI) et les rapports SOC.
• Expérience en services-conseils dans un large éventail de secteurs des TI, notamment en gouvernance des TI, en gestion des services de TI, en processus de gestion de TI, en gestion des fournisseurs et des contrats, en évaluations des capacités de TI, en soutien TI et en processus opérationnels; certification ISO 27001, un atout.
• Expérience en contrôles liés aux processus opérationnels, un atout.
• Expérience en évaluation des processus actuels, des contrôles internes et de la méthodologie des tests, en conception des processus futurs et en gestion de l’implantation de nouvelles méthodes de travail.
• Intérêt à vous perfectionner pour mieux fonctionner dans un univers numérique et vous adapter aux tendances technologiques; disposition à apprendre à maîtriser de nouveaux outils et à modifier vos méthodes de travail.
• Engagement démontré à valoriser les différences, à assurer le perfectionnement et le coaching d’équipes diversifiées et à faire en sorte que des points de vue divers soient entendus.
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se).
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones.

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :  https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).