Conseiller∙ère technique, intégration et transfert aux opérations
Top Benefits
About the role
Sommaire du poste
Le titulaire du poste agit à titre de personne-ressource technique pour soutenir les employés de l’infrastructure dans l’intégration des nouvelles pratiques opérationnelles, équipements et systèmes liés à l’électrification des transports.
Il veille à l’adaptation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances techniques reçues des fournisseurs ou des partenaires externes, puis accompagne les équipes dans leur appropriation de ces savoirs.
Son rôle est essentiel pour assurer une transition fluide des nouvelles connaissances techniques dans les opérations régulières, en favorisant la compréhension, la cohérence et l’application de standards techniques au sein de l’équipe.
Votre mission
- Reçoit et analyse les contenus techniques transmis par les fournisseurs, partenaires internes ou externes afin d’en faciliter l’intégration dans les opérations ;
- Participe activement à l’adaptation des contenus techniques et à l’élaboration de documents de référence (procédures, instructions, guides techniques) en tenant compte des pratiques internes et des besoins opérationnels ;
- Participe à la mise à jour du programme d’entretien préventif et du maintien des actifs ;
- Assure la diffusion et la vulgarisation des contenus techniques auprès du personnel d’entretien et des autres équipes concernées ;
- Facilite des ateliers de travail et anime des activités de transfert de connaissance pour veiller à l’intégration des méthodes et à l’application des procédures et instructions de travail ;
- Fournit des conseils et guide les employés dans l’application des nouvelles méthodes, procédures et instructions de travail conformément aux exigences internes et externes applicables ;
- Réalise diverses activités de collecte de données pour documenter et évaluer l’application des méthodes, procédures et instructions de travail, puis émet des recommandations pour optimiser l’efficacité ;
- Effectue des suivis individuels ou collectifs pour renforcer les compétences techniques et recommander des correctifs pour les pratiques non conformes ;
- Apporte les modifications nécessaires aux méthodes, procédures et instructions de travail, puis communique les changements à l’équipe pour assurer leur pérennité et leur évolution ;
- Contribue à l’uniformisation des pratiques techniques entre les employés ;
- Collabore au développement et au maintien d’indicateurs de performance des équipements, puis contribue au suivi des écarts ;
- Participe aux rencontres d’équipe et de la planification pour assurer un suivi des travaux ;
- Collabore étroitement avec les équipes de l’infrastructure, les ressources humaines, les fournisseurs et les partenaires pour assurer la fluidité du transfert de connaissances ;
- Agit à titre de représentant technique de la direction infrastructures auprès de fournisseurs, partenaires et comités de travail ;
- Actualise continuellement ses connaissances sur l’évolution technologique et la règlementation applicable dans le domaine des infrastructures ;
- Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
- Accomplit toutes autres tâches connexes.
Votre profil
- DEC en maintenance industrielle, en mécanique du bâtiment ou dans une discipline appropriée ou une combinaison de formations et d’expérience pertinente en lien avec le poste ;
- 6 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ;
- Excellente connaissance des composantes mécaniques et électriques d’un bâtiment ;
- Expérience en analyse, lecture de plan et en conception de méthodes de travail ;
- Solides habiletés en rédaction d’instructions de travail ;
- Compréhension de la documentation technique en anglais, essentiel ;
- Connaissances des bonnes pratiques en amélioration continue (un atout) ;
- Excellente maîtrise de la suite Office ;
- Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
- Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;
- Bon jugement, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à vulgariser et à mobiliser les équipes autour des bonnes pratiques.
Conditions de travail
Horaire : 33.5 h/semaine
- En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
Les avantages de travailler à la STL
- Rejoignez un environnement de travail respectueux, propice à la collaboration et qui prône l'excellence ;
- Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
- Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
- Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
- Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
- Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Compléments d’information
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
À propos de la STL
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
About Société de transport de Laval
La Société de transport de Laval est une entreprise de transport en commun par autobus sur le territoire lavallois. La STL effectue plus de 20 millions de déplacements annuellement.
En 2009, la STL a déployé son système STLSynchro qui renseigne les usagers en temps réel sur les horaires et les déplacements des autobus.
En 2012, la STL a été la première société de transport au Québec et la 2e au Canada à acheter un autobus électrique pour effectuer des tests sur l'électrification de son réseau. En 2016, l'autobus électrique intégrait la réseau régulier.
En 2016, la STL implantait ses mesures préférentielles pour bus (MPB), une série de 5 mesures (feux intelligents, voies réservées, relocalisation d'abribus, voies d'évitement et feux chandelles) pour rendre son service plus fluide et rapide. Une première nord-américaine.
En 2017, la STL verra à implanter son Engagement qualité, un programme assurant au client la livraison de service optimal avec un système de compensation.
La STL Sens commun
Nétiquette > bit.ly/netiquetteSTL
Conseiller∙ère technique, intégration et transfert aux opérations
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Le titulaire du poste agit à titre de personne-ressource technique pour soutenir les employés de l’infrastructure dans l’intégration des nouvelles pratiques opérationnelles, équipements et systèmes liés à l’électrification des transports.
Il veille à l’adaptation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances techniques reçues des fournisseurs ou des partenaires externes, puis accompagne les équipes dans leur appropriation de ces savoirs.
Son rôle est essentiel pour assurer une transition fluide des nouvelles connaissances techniques dans les opérations régulières, en favorisant la compréhension, la cohérence et l’application de standards techniques au sein de l’équipe.
Votre mission
- Reçoit et analyse les contenus techniques transmis par les fournisseurs, partenaires internes ou externes afin d’en faciliter l’intégration dans les opérations ;
- Participe activement à l’adaptation des contenus techniques et à l’élaboration de documents de référence (procédures, instructions, guides techniques) en tenant compte des pratiques internes et des besoins opérationnels ;
- Participe à la mise à jour du programme d’entretien préventif et du maintien des actifs ;
- Assure la diffusion et la vulgarisation des contenus techniques auprès du personnel d’entretien et des autres équipes concernées ;
- Facilite des ateliers de travail et anime des activités de transfert de connaissance pour veiller à l’intégration des méthodes et à l’application des procédures et instructions de travail ;
- Fournit des conseils et guide les employés dans l’application des nouvelles méthodes, procédures et instructions de travail conformément aux exigences internes et externes applicables ;
- Réalise diverses activités de collecte de données pour documenter et évaluer l’application des méthodes, procédures et instructions de travail, puis émet des recommandations pour optimiser l’efficacité ;
- Effectue des suivis individuels ou collectifs pour renforcer les compétences techniques et recommander des correctifs pour les pratiques non conformes ;
- Apporte les modifications nécessaires aux méthodes, procédures et instructions de travail, puis communique les changements à l’équipe pour assurer leur pérennité et leur évolution ;
- Contribue à l’uniformisation des pratiques techniques entre les employés ;
- Collabore au développement et au maintien d’indicateurs de performance des équipements, puis contribue au suivi des écarts ;
- Participe aux rencontres d’équipe et de la planification pour assurer un suivi des travaux ;
- Collabore étroitement avec les équipes de l’infrastructure, les ressources humaines, les fournisseurs et les partenaires pour assurer la fluidité du transfert de connaissances ;
- Agit à titre de représentant technique de la direction infrastructures auprès de fournisseurs, partenaires et comités de travail ;
- Actualise continuellement ses connaissances sur l’évolution technologique et la règlementation applicable dans le domaine des infrastructures ;
- Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
- Accomplit toutes autres tâches connexes.
Votre profil
- DEC en maintenance industrielle, en mécanique du bâtiment ou dans une discipline appropriée ou une combinaison de formations et d’expérience pertinente en lien avec le poste ;
- 6 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ;
- Excellente connaissance des composantes mécaniques et électriques d’un bâtiment ;
- Expérience en analyse, lecture de plan et en conception de méthodes de travail ;
- Solides habiletés en rédaction d’instructions de travail ;
- Compréhension de la documentation technique en anglais, essentiel ;
- Connaissances des bonnes pratiques en amélioration continue (un atout) ;
- Excellente maîtrise de la suite Office ;
- Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;
- Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;
- Bon jugement, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à vulgariser et à mobiliser les équipes autour des bonnes pratiques.
Conditions de travail
Horaire : 33.5 h/semaine
- En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL
Les avantages de travailler à la STL
- Rejoignez un environnement de travail respectueux, propice à la collaboration et qui prône l'excellence ;
- Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
- Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
- Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
- Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
- Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.
Compléments d’information
Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.
Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.
Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.
La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.
À propos de la STL
La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.
Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.
La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.
Venez-vous réaliser avec nous.
About Société de transport de Laval
La Société de transport de Laval est une entreprise de transport en commun par autobus sur le territoire lavallois. La STL effectue plus de 20 millions de déplacements annuellement.
En 2009, la STL a déployé son système STLSynchro qui renseigne les usagers en temps réel sur les horaires et les déplacements des autobus.
En 2012, la STL a été la première société de transport au Québec et la 2e au Canada à acheter un autobus électrique pour effectuer des tests sur l'électrification de son réseau. En 2016, l'autobus électrique intégrait la réseau régulier.
En 2016, la STL implantait ses mesures préférentielles pour bus (MPB), une série de 5 mesures (feux intelligents, voies réservées, relocalisation d'abribus, voies d'évitement et feux chandelles) pour rendre son service plus fluide et rapide. Une première nord-américaine.
En 2017, la STL verra à implanter son Engagement qualité, un programme assurant au client la livraison de service optimal avec un système de compensation.
La STL Sens commun
Nétiquette > bit.ly/netiquetteSTL