**Durée de l'emploi:**Permanent

**Langue de travail:**Français

**Heures de travail:**30 à 40 heures par semaine

**Education:**Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

**Expérience:**1 an à moins de 2 ans

ou experience équivalente Tâches

Superviser le personnel (apprentis, aides de scène, équipe de conception, etc.)

Assigner les tâches au personnel de vente

Commander les marchandises

Établir les horaires de travail

Vendre de la marchandise

Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Organiser et tenir un inventaire à jour

Gérer l'encaisse

Superviser l'administration de la paye

Effectuer des examens de rendement Fonctions et activités des superviseurs

Caissiers/caissières

Personnel élémentaire de la vente

Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses, vente au détail

Équipes de travail Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Habitez-vous près du lieu de travail? Programmes du gouvernement

Employeur reconnu Options de conditions d'emploi

Soir Options de conditions d'emploi

Nuit Avantages santé

Régime de soins dentaires

Régime de soins de santé Soutien pour les personnes handicapées

**Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple :**rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)