Mandat

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Chef de services préventifs, services de première ligne et proximité – Vallée-de-la-Gatineau à Direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux (DSMSSS). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la coordonnatrice centre de services préventif, services de première ligne et proximité, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Le titulaire gère de façon équitable les fonctions opérationnelles et tactiques des services des centres de services préventifs (vaccination, dépistage, équipe mobile) et des soins intégrés de première ligne (GMF, services généraux de santé, équipe mixte, clinique de réadaptation ambulatoire) en tenant compte du cadre de référence de proximité. Il assure le leadership dans le déploiement des différentes trajectoires de services dans les centres préventifs et les services de première ligne pour les secteurs (interne et externes). Il veille à une gestion équilibrée des services sous sa responsabilité en assurant une fluidité dans le continuum de soins et services en prévention et en première ligne.

Il collabore avec les coordonnateurs de première ligne de services sociaux généraux et services généraux de santé pour assurer une offre de service harmonisée et adaptée à la population ainsi qu’avec les partenaires externes, les directions cliniques, les médecins dans la mise en place de nouvelles trajectoires, nouveaux services ou dans l’optimisation des services en place. Il travaille en collaboration avec les chefs de services et coordonnateurs intra-direction pour assurer les arrimages nécessaires à la continuité et à la fluidité des opérations et des activités de son service, tels que le chef responsable de la centrale, le chef de la GPI, etc.

Il planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des services ainsi que l’analyse, l’implantation et la bonification des outils de travail pour les services sous sa responsabilité ainsi que d’encadrer et de soutenir le personnel sous sa responsabilité. Il établit des liens, assurer le maintien et le développement de la collaboration avec les partenaires internes et externes qui sont impliqués dans l’offre de service (ex : acteurs médicaux, organismes communautaires).

Il s’assure que les différentes ressources sous sa responsabilité offrent des services de qualité, axés sur le respect et l’optimisation des processus. Il élabore et met en place des pratiques, des processus et des outils visant à faire évoluer la gestion de l’offre de service populationnelle en termes de vaccination, de dépistage, de prélèvements et des services de santé courants en cohérence avec la vision et les stratégies organisationnelles. Il fait preuve d’adaptation et de gestion du changement en regard des besoins conjoncturels liés à la vaccination, au dépistage, au prélèvement ainsi qu’aux services courants. Il contribue au développement d’indicateurs et mesurer les impacts des décisions et des interventions dans l’ensemble de ses secteurs. Il assure une gestion optimale des ressources financières, matérielles et humaines, les suivis des indicateurs de performance et les directives ministérielles et de Santé Québec. Il communique l’information et les changements provenant de la direction, des partenaires internes et externes et aux employés

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste;
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en gestion ou administration est un atout;
• Deux (2) ans d’expérience reliée aux fonctions;
• Une expérience en gestion d’équipe pourrait être considérée comme un atout
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Travail en partenariat
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 38

Minimum : 94 306 $

Maximum : 122 596 $

Port d’attache

CLSC de Maniwaki, 157, rue Principale Nord

La personne titulaire du poste devra se déplacer sur différents sites dans le cadre de ses fonctions notamment : Maniwaki, Gracefield, Low

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 7 octobre 2025**.****, à 23h59 (HNE)**, sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera à déterminer.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.