Titre du poste :

Premier ou première spécialiste, Invalidité et Bien-être (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais (évalué), Français (évalué)

Compétences linguistiques :

Anglais (évalué) (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (évalué) (Expression orale - C – Avancé), Anglais (évalué) (Lecture - C – Avancé), Français (évalué) (Écriture - C – Avancé), Français (évalué) (Expression orale - B – Intermédiaire), Français (évalué) (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-10-14 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

En tant que premier ou première spécialiste, Invalidité et Bien-être, vous superviserez les processus de gestion des dossiers d’invalidité, gérerez les réclamations internes relevant de la CNESST/du WCB et coordonnerez les initiatives de bien-être des employés à l’échelle de l’organisation. Vous serez également responsable de suivre de manière proactive les évolutions législatives et les tendances du secteur afin de développer des politiques et procédures pertinentes et de les adapter.

Vous avez à cœur la création d’un milieu de travail sain et bienveillant?

Nous sommes à la recherche d’un premier ou une première spécialiste, Invalidité et Bien-être, qui se joindra à notre équipe.

Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la supervision de la gestion des dossiers d’invalidité, le traitement des demandes relevant de la CNESST/du WCB et la promotion des initiatives de bien-être des employés à l’échelle de l’organisation.

À CBC/Radio-Canada :

• Les réclamations d’invalidité de courte durée (ICD) et d’accommodement pour raisons médicales sont administrées par un fournisseur externe.
• Les réclamations d’invalidité de longue durée (ILD) sont traitées par notre assureur.
• Les demandes qui relèvent des organismes de réglementation concernant les dossiers de blessure, maladie ou accident lié au travail (CNESST/WCB) sont gérées à l’interne.

Responsabilités clés :

Chapeauter les dossiers d’invalidité

• Surveiller et soutenir la gestion des dossiers d’ICD, d’accommodement pour raisons médicales et d’ILD par les fournisseurs externes.
• Veiller à l’administration efficace des prestations d’ICD conformément aux meilleures pratiques du secteur, aux politiques institutionnelles et aux conventions collectives.
• Agir comme recours hiérarchique pour les enjeux rapportés par les parties prenantes.
• Collaborer étroitement avec le ou la spécialiste de l’accommodement en milieu de travail, au besoin.
• Fournir un soutien et une expertise dans tous les dossiers liés à l’invalidité aux partenaires d’affaires RH et aux gestionnaires.
• Effectuer des vérifications trimestrielles des dossiers d’invalidité de courte durée et d’accommodement pour raisons médicales.
• Communiquer avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires au sujet des meilleures pratiques de gestion de l’invalidité et de prévention.
• Administrer les congés médicaux non rémunérés, au besoin.

Gestion des dossiers de blessure, maladie ou accident lié au travail

• Ouvrir et gérer les dossiers de blessure, maladie ou accident lié au travail conformément aux protocoles internes.
• Maintenir une communication régulière avec les commissions provinciales et territoriales d’indemnisation des travailleurs, ainsi qu’avec Emploi et Développement social Canada (EDSC).
• S’assurer que l’ensemble des mises à jour, décisions, suivis et contestations sont bien documentés et communiqués.
• Préparer, examiner et analyser les évaluations médicales indépendantes (EMI), au besoin.
• Gérer toutes les tâches administratives liées aux dossiers.
• Fournir des mises à jour en temps opportun aux parties concernées.
• Soutenir les Services juridiques dans la préparation des dossiers et de la documentation.
• Participer aux rencontres en tant que conseiller ou représentant de l’employeur, au besoin.

Initiative de Bien-être

• Servir de point de contact principal pour le réseau de champions et championnes du bien-être de CBC/Radio-Canada.
• Planifier et diriger des réunions trimestrielles ou semestrielles avec les champions et championnes du bien-être pour communiquer des mises à jour et des événements spéciaux et pour favoriser la mobilisation.
• Coordonner et promouvoir des initiatives de bien-être telles que des défis et événements.
• Développer et mettre à jour le calendrier annuel de bien-être ainsi que les communications mensuelles (p. ex. : articles, ressources, messages de campagne).
• Diffuser l’information pertinente sur le bien-être au moyen de divers canaux de communication.
• Veiller à ce que l’ensemble des ressources et documents liés au bien-être soient à jour et pertinents.
• Répondre aux questions des champions et championnes du bien-être et des équipes internes, au besoin.
• Agir comme le point central de notre incroyable réseau de champions et championnes du bien-être, en leur permettant de faire une réelle différence à l’échelle de CBC/Radio-Canada.
• Planifier des réunions trimestrielles ou semestrielles avec nos champions et championnes du bien-être, en suscitant la mobilisation et en veillant à ce que chacun soit informé des dernières mises à jour et des événements spéciaux.
• Piloter des initiatives de bien-être, allant de défis inspirants à des activités porteuses, afin de promouvoir une culture de santé et de vitalité.
• Façonner notre approche du bien-être en créant un calendrier annuel et des communications mensuelles, incluant des articles pertinents, des ressources utiles et des messages de campagne percutants.
• Être la voix du bien-être en partageant des informations essentielles sur divers canaux pour atteindre tous les recoins de notre organisation.
• Être la personne-ressource qui fournit des réponses rapides et pertinentes aux questions de nos champions et championnes du bien-être et des équipes internes.

Autres

• Contribuer à des projets spéciaux liés aux avantages sociaux, à la gestion de l’invalidité et au bien-être

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• De 7 à 10 ans d’expérience en gestion de l’invalidité et/ou de dossiers de lésion professionnelle.
• Grande connaissance de la législation canadienne en matière d’invalidité et des processus en matière de lésion professionnelle.
• Expérience dans le secteur de la santé (un atout).
• Expérience avec des fournisseurs externes ou des assureurs.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Connaissance avancée de Microsoft (Excel, Word, PowerPoint).
• Expérience démontrée en gestion de programmes de bien-être et d’invalidité.
• Bonne connaissance des normes et des changements législatifs susceptibles de se répercuter sur les politiques institutionnelles en matière d’invalidité, de lésion professionnelle et de bien-être.
• Expérience dans un environnement syndiqué en tant que professionnel des RH (un atout).
• Discrétion, empathie et professionnalisme démontrés dans le traitement d’informations sensibles.
• Grandes capacités d’organisation et aptitude à gérer plusieurs priorités en parallèle.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein