Bonjour, nous sommes L’Oréal.

Nous ne faisons pas que construire des marques, nous façonnons la manière dont le monde expérimente la beauté (et cela nécessite de nombreux métiers passionnants). Intrigué(e) ? Continuez à lire, cette opportunité pourrait être celle que vous recherchez.

Une journée dans la vie

En tant que Responsable Gestion des Catégories pour L’Oréal Luxe au Canada, vous serez au cœur de la croissance et de la rentabilité de toutes les catégories. Relevant de la direction locale, vous collaborerez avec des équipes transversales, notamment les équipes Commerciales, Marketing et gestion des catégories de la Zone, pour développer et exécuter des stratégies basées sur les données. Votre rôle consistera à identifier les opportunités de croissance, optimiser la performance des catégories et bâtir des partenariats solides avec les distributeurs.

Voici Ce Que Vous Ferez

• Stratégie de catégorie : Élaborer des plans stratégiques annuels et des plans d’activation, en s’appuyant sur des insights marchés et des données consommateurs.
• Analyse de marché : Suivre les KPIs, analyser les états financiers (P&L) et identifier les opportunités de croissance en matière de prix, de distribution et d’espaces blancs.
• Collaboration avec les distributeurs : Établir des relations de confiance avec les principaux distributeurs, co-concevoir des stratégies d’activation et soutenir la mise en œuvre des Joint Business Plans (JBP).
• Leadership d’équipe : Gérer et accompagner le/la Category Manager pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Collaboration transversale : Travailler en étroite collaboration avec les équipes locales et de la zone pour adapter les stratégies globales en récits commerciaux locaux percutants.

Nous recherchons

Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous avez :

• Un diplôme de niveau Licence en Commerce ou dans un domaine connexe.
• Une maîtrise de l’anglais et du français.
• Une expertise en vision de catégorie, prise de décision basée sur les données, intelligence shopper, gestion des parties prenantes et gestion du P&L.
• Une capacité à collaborer et à prospérer dans un environnement dynamique et rapide.
• Une passion pour l’utilisation des données afin de stimuler la croissance et l’innovation.

Ce que nous vous offrons

• Un lieu où sortir de votre zone de confort et dépasser votre potentiel (ici, vous serez encouragé(e) à essayer de nouvelles choses et à prendre des risques !).
• De vraies responsabilités dès le premier jour – chez L’Oréal, on ne reste pas sur la touche.
• Un environnement où les personnes de toutes origines ethniques, sociales, âges, religions, genres et orientations sexuelles, ainsi que les personnes en situation de handicap, sont acceptées, peuvent s’exprimer, s’épanouir et être célébrées !
• Un lieu où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques ont des causes sociétales/environnementales pour faire une différence concrète.

Qui sommes-nous

L’Oréal est présent dans 150 marchés sur cinq continents. Depuis plus d’un siècle, L’Oréal se consacre uniquement à « Créer la beauté qui fait avancer le monde » ; il est aujourd’hui le leader mondial de l’industrie avec 42 milliards d’euros de ventes consolidées. Ensemble, nous relevons des défis complexes à grande échelle tout en restant engagés à rendre le monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète.

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l’embauche et l’évolution de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l’encontre d’un candidat à l’emploi en raison de son identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap visible et/ou invisible, origines socio-économiques et/ou multiculturelles, état de santé, âge, religion ou toute autre caractéristique protégée par la loi.