Cheffe ou chef aux opérations - Santé, sécurité et mieux-être
Top Benefits
About the role
Titre d'emploi
Cheffe ou chef aux opérations - Santé, sécurité et mieux-être
Organisation
Service de sécurité incendie de Montréal
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir
Emploi permanent
Période d'inscription
Du 17 septembre au 1er octobre 2025
Salaire
Salaire annuel (2024) : 134 334 $
Avis de modification
Catégorie d'emploi : Cadre état-major SIM
Horaire : Du lundi au vendredi et vous aurez à effectuer de la garde en dehors des heures de travail régulières.
Adresse : 550, Boulevard Gouin Est, H2C 1A4
Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent. Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi, au sein de la Division Santé, sécurité et mieux-être.
NOTRE OFFRE
Vous voulez contribuer à accroître la sécurité de la population et la santé et sécurité et le mieux-être du personnel du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) tout en participant à l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels du SIM? La fonction de cheffe ou chef aux opérations à la Division santé, sécurité et mieux-être (DSSME) répondra à vos aspirations.
Dans le cadre de la réalisation de la mission de la DSSME, vous contribuerez à la mise en place de meilleures pratiques pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être des employés du SIM et vous assurerez le respect des règles de santé et sécurité au travail.
L'emploi de cheffe ou chef aux opérations - Santé, sécurité et mieux-être offre l'opportunité de s'investir dans des mandats diversifiés et stimulants et représente un défi et un enrichissement professionnel unique.
Joignez le rang d'une équipe déterminée à se moderniser et à se dépasser pour faire de l'agglomération de Montréal une ville des plus sécuritaires.
Votre mandat
Plus spécifiquement vous :
- prenez les mesures nécessaires pour protéger la santé et pour assurer la sécurité du personnel au travail et vous assurez qu’elles sont respectées;
- déterminez, en collaboration avec votre supérieure ou supérieur, les orientations, les objectifs et les priorités en fonction de vos responsabilités;
- assurez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, immobilières et informationnelles en conformité avec les lois, les règles, les règlements, les normes et les conventions collectives en vigueur;
- encadrez, mobilisez, soutenez, orientez, responsabilisez et guidez le personnel en étant présente ou présent et disponible. Vous observez les écarts et vous vous assurez de la correction et du suivi;
- assurez une mobilisation du personnel envers la santé, la sécurité et le mieux-être;
- coordonnez, promouvez et participez à l'élaboration d'activités de prévention;
- collaborez avec les différents partenaires pour favoriser le développement et promouvoir la santé, la sécurité et le mieux-être au SIM;
- participez aux enquêtes d'accidents ainsi qu'à la mise en place de recommandations;
- produisez et diffusez de la formation en lien avec la santé, la sécurité et le mieux-être;
- effectuez des analyses rétrospectives en matière de santé et sécurité au travail suite à des incendies, vous faites des recommandations et vous vous assurez du maintien de compétences du personnel au SIM;
- appréciez le rendement du personnel et favorisez son développement professionnel.
Des questions sur ce concours? N’hésitez pas à communiquer avec Catherine Bouchard, spécialiste en acquisition de talents au 514-476-6714 ou à section.dotation.pompier.et.etat-major@montreal.ca
PROFIL RECHERCHÉ
- Certification Officier I (ou avoir obtenu le Profil 2 avant le 1er septembre 2005), conformément au Règlement en vigueur sur les conditions pour exercer au sein d’un service de sécurité incendie municipal.
- Certification Officier II (ou l'équivalent) OU s'engager à l'obtenir dans les 24 mois suivant la date d'entrée en fonction dans le poste (et selon la disponibilité des cours), conformément au Règlement en vigueur sur les conditions pour exercer au sein d'un service de sécurité incendie municipal.
- Détenir un diplôme universitaire (au minimum un certificat) dans un domaine pertinent.
- Occuper un poste permanent de capitaine au SIM OU occuper un poste de cheffe ou chef aux opérations dans un Service incendie d'envergure depuis au moins 2 ans.
- Posséder au moins 4 années d'expérience de coordination de programmes ou d'activités dans le domaine de la santé et sécurité au travail.
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.
Cheffe ou chef aux opérations - Santé, sécurité et mieux-être
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Période d'inscription
Du 17 septembre au 1er octobre 2025
Salaire
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Avis de modification
Catégorie d'emploi : Cadre état-major SIM
Horaire : Du lundi au vendredi et vous aurez à effectuer de la garde en dehors des heures de travail régulières.
Adresse : 550, Boulevard Gouin Est, H2C 1A4
Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent. Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi, au sein de la Division Santé, sécurité et mieux-être.
NOTRE OFFRE
Vous voulez contribuer à accroître la sécurité de la population et la santé et sécurité et le mieux-être du personnel du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) tout en participant à l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels du SIM? La fonction de cheffe ou chef aux opérations à la Division santé, sécurité et mieux-être (DSSME) répondra à vos aspirations.
Dans le cadre de la réalisation de la mission de la DSSME, vous contribuerez à la mise en place de meilleures pratiques pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être des employés du SIM et vous assurerez le respect des règles de santé et sécurité au travail.
L'emploi de cheffe ou chef aux opérations - Santé, sécurité et mieux-être offre l'opportunité de s'investir dans des mandats diversifiés et stimulants et représente un défi et un enrichissement professionnel unique.
Joignez le rang d'une équipe déterminée à se moderniser et à se dépasser pour faire de l'agglomération de Montréal une ville des plus sécuritaires.
Votre mandat
Plus spécifiquement vous :
- prenez les mesures nécessaires pour protéger la santé et pour assurer la sécurité du personnel au travail et vous assurez qu’elles sont respectées;
- déterminez, en collaboration avec votre supérieure ou supérieur, les orientations, les objectifs et les priorités en fonction de vos responsabilités;
- assurez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, immobilières et informationnelles en conformité avec les lois, les règles, les règlements, les normes et les conventions collectives en vigueur;
- encadrez, mobilisez, soutenez, orientez, responsabilisez et guidez le personnel en étant présente ou présent et disponible. Vous observez les écarts et vous vous assurez de la correction et du suivi;
- assurez une mobilisation du personnel envers la santé, la sécurité et le mieux-être;
- coordonnez, promouvez et participez à l'élaboration d'activités de prévention;
- collaborez avec les différents partenaires pour favoriser le développement et promouvoir la santé, la sécurité et le mieux-être au SIM;
- participez aux enquêtes d'accidents ainsi qu'à la mise en place de recommandations;
- produisez et diffusez de la formation en lien avec la santé, la sécurité et le mieux-être;
- effectuez des analyses rétrospectives en matière de santé et sécurité au travail suite à des incendies, vous faites des recommandations et vous vous assurez du maintien de compétences du personnel au SIM;
- appréciez le rendement du personnel et favorisez son développement professionnel.
Des questions sur ce concours? N’hésitez pas à communiquer avec Catherine Bouchard, spécialiste en acquisition de talents au 514-476-6714 ou à section.dotation.pompier.et.etat-major@montreal.ca
PROFIL RECHERCHÉ
- Certification Officier I (ou avoir obtenu le Profil 2 avant le 1er septembre 2005), conformément au Règlement en vigueur sur les conditions pour exercer au sein d’un service de sécurité incendie municipal.
- Certification Officier II (ou l'équivalent) OU s'engager à l'obtenir dans les 24 mois suivant la date d'entrée en fonction dans le poste (et selon la disponibilité des cours), conformément au Règlement en vigueur sur les conditions pour exercer au sein d'un service de sécurité incendie municipal.
- Détenir un diplôme universitaire (au minimum un certificat) dans un domaine pertinent.
- Occuper un poste permanent de capitaine au SIM OU occuper un poste de cheffe ou chef aux opérations dans un Service incendie d'envergure depuis au moins 2 ans.
- Posséder au moins 4 années d'expérience de coordination de programmes ou d'activités dans le domaine de la santé et sécurité au travail.
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.